Слайд 2Женщины-руководители в бизнесе
Данные: аудиторско-консалтинговая сеть Grant Thornton (Великобритания); Forbes (Россия), 2018
![Женщины-руководители в бизнесе Данные: аудиторско-консалтинговая сеть Grant Thornton (Великобритания); Forbes (Россия), 2018](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1137725/slide-1.jpg)
Слайд 5Гендерный состав ректоров в СПб
64 ректора
из них 11 женщин
Источник: http://sovetrectorov.ru (Дата
![Гендерный состав ректоров в СПб 64 ректора из них 11 женщин Источник: http://sovetrectorov.ru (Дата обр.: 22.10.2017)](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1137725/slide-4.jpg)
обр.: 22.10.2017)
Слайд 6Хайди и Говард
Хорошее образование
Общительность
Широкая сеть контактов
Успешные проекты
Хорошее образование
Общительность
Широкая сеть контактов
Успешные проекты
2003, школа
![Хайди и Говард Хорошее образование Общительность Широкая сеть контактов Успешные проекты Хорошее](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1137725/slide-5.jpg)
бизнеса Колумбийского университета
Слайд 7Причины
Концепция гендерного потока
Концепция гендерного отбора лидеров
Концепция токенизма
Ситуационно-должностной подход
Социально-ролевая концепция
Гендерная скидка
Концепция гендерного
![Причины Концепция гендерного потока Концепция гендерного отбора лидеров Концепция токенизма Ситуационно-должностной подход](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1137725/slide-6.jpg)
менеджмента
Слайд 9Личностные качества, влияющие на лидерские способности
Ассертивность
Высокая самооценка
Склонность принимать рискованные решения
![Личностные качества, влияющие на лидерские способности Ассертивность Высокая самооценка Склонность принимать рискованные решения](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1137725/slide-8.jpg)