Судебная практика как источник правового регулирования социально-трудовых отношений

Актуальность темы
увеличивается роль судебного правотворчества, и в то же время уменьшается значение и эффективность публично-государственного регулирования.
судебная практика является подготовительной стадией для дальнейшего законодательного регулирования.

Цели дипломной работы
определение места судебной практики в системе источников правового регулирования,
изучить ее роль в процессе совершенствования законодательства.

ЗАДАЧИ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Дать определение понятию «средства правового регулирования социально-трудовых отношений».
Выявить содержание механизма регулирования.
Выявить, что содержит в себе система источников правового регулирования социально-трудовых отношений.
4. Выявить и сформулировать проблемы трудового законодательства

Предмет и объект исследования
Объектом данного исследования является судебная практика.
Предметом данной работы – судебная практика как источник правового регулирования социально-трудовых отношений.

ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ
• происходит догоняющая модернизация, которая характеризуется наличием всех 3 типов общества- традиционного, индустриального и постиндустриального,
• господство неформального регулирования над формальным
• множество рабочих с гуманитарным образованием и нехватка рабочих высокой квалификации,
• трудоемкость формальных процедур и маленький размер компенсации
• Нежелание работников формировать систему социального партнерства
• Родство, личное знакомство – наиболее существенный фактор приема на работу.
• Основная особенность социально-трудовых отношений в современной России – полное недоверие государству, надежда на «доброго» начальника. Поэтому трудовое законодательство не было никогда основой регулирования трудовых отношений.

Роль судебной практики
• судья выступает субъектом конкретизации, руководствуясь положениями актов судебной практики. Например, ранее в законе не было определено понятие нетрезвое состояние, а благодаря судебной практике оно было дано.
• совершенствовании правовых предписаний, регулирующих трудовые отношения, для единого применения законов судами.
• связывает реальную жизнь и трудовое законодательство и помогает разобраться в сложных ситуациях, понятиях, не совсем удачно сформулированных в законодательстве
• содержат не дублированные и оригинальные положения, которые помогают правильно применить статьи закона и разрешить конкретный трудовой спор. Таким образом восполняются пробелы в законе, противоречия и неясности текстов

Проблемы трудового
законодательства
• работники опираются при регулировании отношений не на закон, а на традиции, привычки и обычаи
• ТК РФ является недостаточно экономически обоснованным
• образовались новые экономические интересы, носители которых не охвачены регулированием трудовым правом, которое создано государством.
• конструкция трудового договора не идеальна. Часто это просто переписывание статей ТК РФ.

РОЛЬ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В
СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
• Законодательство не может предусмотреть всех нюансов права в конкретных ситуациях, поэтому их рассматривают судебные органы. Это содействует совершенствованию и развитию законодательства, а также заполняет пробелы в праве.
• Играет роль ограничения и гарантии от узурпации законодательной власти.
• Низкий уровень юридической подготовки законодателей возлагает на судебные органы самим создавать нормы права, чтобы защищать права, а не нарушать их.
• Постановления Конституционного Суда и Верховного Суда РФ обязательны для всех, рассчитаны на неопределенный круг лиц, и предполагают многократное применение.

Выводы по результатам работы
Невозможно дать определение понятию «механизм правового регулирования» без определения цели этого регулирования.
Судебную практику можно признать источником правового регули-рования социально-трудовых отношений
Положительно влияет на правовое регулирование социально-трудовых отношений деятельность всех уровней судов.
4. Для повышения роли судебной практики в совершенствовании трудового законодательства, необходимо официально и законодательно закрепить ее статус в качестве источника трудового права.