Слайд 2Содержание:
1. Вступление
Понятие слова "Карьера"
2. Основная часть
Основные характеристики карьеры
Виды карьеры
3. Заключительная часть
Выводы
![Содержание: 1. Вступление Понятие слова "Карьера" 2. Основная часть Основные характеристики карьеры](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067172/slide-1.jpg)
Слайд 3"Если твоя карьера развивается так быстро, как наша, все вокруг хотят с тобой дружить, ты сразу всем нужен. И именно
!["Если твоя карьера развивается так быстро, как наша, все вокруг хотят с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067172/slide-2.jpg)
в этом году нужно особенно четко сфокусироваться на том, что для тебя важно на самом деле — на семье и твоих самых верных друзьях. Это то, что помогает крепко стоять на ногах и не потерять себя."
Клеменс Ребайн
Слайд 5Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) — успешное (не всегда) продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.
![Карье́ра (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus —](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067172/slide-4.jpg)
Слайд 6Основные характеристики карьеры
![Основные характеристики карьеры](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067172/slide-5.jpg)
Слайд 7Основными характеристиками, присущими карьере как социально-экономическому процессу, являются целеориентированность, дуальность, относительность, ценность,
![Основными характеристиками, присущими карьере как социально-экономическому процессу, являются целеориентированность, дуальность, относительность, ценность,](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067172/slide-6.jpg)
многоаспектность, стратегичность.
Карьера всегда целеориентирована.
Слайд 10Виды профессиональной карьеры
Различают два вида профессиональной карьеры:
Специализированная. В этом случае сотрудник растет
![Виды профессиональной карьеры Различают два вида профессиональной карьеры: Специализированная. В этом случае](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1067172/slide-9.jpg)
исключительно в рамках своей профессии. Постепенное прохождение стадий возможно как в одной компании, так и в других организациях. Главным условием остается соблюдение рамок специализации. Переход между компаниями возможен в случае предложения лучших условий: повышение оплаты труда, наличие перспектив продвижения по службе или изменение иных важных моментов работы.
Неспециализированная. Данный тип популярен в Японии, где полагают, что руководитель обязан уметь работать в любом отделе компании. Такой подход предусматривает прохождение сотрудником нескольких отделов перед выходом на руководящую должность. При этом срок пребывания на одной должности не превышает три года.