Тема: «О роли профсоюзной организации в представлении и защите социально-трудовых интересов работников в условиях перехода на нов

Для председателя и членов профсоюзного комитета
ГБОУ СОШ №1980
профсоюзная работа - это, прежде всего,
забота о человеке.

Цели и задачи профсоюзной организации
реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы
координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;
профсоюзный контроль за соблюдением в школе законодательства о труде и охране труда;
улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;
информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

Основные направления в работе профсоюза

Профсоюзная организация в школе в значительной степени выполняет роль социальной службы и «службы доверия»
Со своими проблемами сотрудники обращаются в первую очередь в профком – кто за помощью, кто за советом. По мере сил стараемся помочь людям разрешить их проблемы. Малообеспеченным сотрудникам, а также при длительном заболевании, при несчастных случаях в семье оказываем адресную материальную помощь. Надо отметить, что администрация школы, в лице директора Сибилёва Игоря Вячеславовича, всегда идет навстречу просьбам профсоюзного комитета и, исходя из имеющихся средств, предоставляет помощь в вышеуказанных случаях. В школе сложилась хорошая традиция проводить мероприятия, посвященные праздничным датам, юбилеям сотрудников. Особенно тепло проходит чествование юбиляров: готовим юбилейный адрес и поздравления от профкома, администрации, членов коллектива. Это не разовые мероприятия, а добрая традиция коллектива.

Основные направления организаторской работы
комитета профсоюза
1.
2.
3.

4.
5.
6.
7.

Переход на новые принципы финансирования ОУ дает возможность расширить участие трудового коллектива, профсоюзной организации в управлении образовательным учреждением. Это право работников определено 53 статьей Трудового кодекса РФ, где четко прописаны нормы:

Целью введения системы доплат (премий) работникам школы, внедряющей новую систему оплаты труда, являются:

Основаниями для стимулирования работников ГБОУ СОШ №1980 являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
Основания для стимулирования

Условия премирования
(показатели качества и результативности)