Tema_1_Modeli_organizatsiy_i_osobennosti_OP

1. Механистическая модель организации
Ф.Тейлор, А.Файоль, М.Вебер
Организация – искусственно созданная закрытая система для достижения определенной цели, в которой необходимо организовать труд работников в сложной механистической структуре
Организация – это специфический вид координационной деятельности, осуществляемой с целью повышения производительности труда в искусственно созданной организационной системе
Организация – это искусственно созданная иерархическая система, в которой господствуют власть, порядок и жесткая дисциплина
Организация – это сложная иерархически организованная система

Организационное поведение в механистической организации

Эффективность организаций

2. Социотехническая модель организации
А.Раис, Э.Трист
Организация – это система, в которой цели и тип управления зависят от технологии производства

Организационное поведение в социотехнической организации

3. Модель естественной организации
т.Парсонс, Р.Мертон, А.Этциони
Организация – это социальная система, фокусирующаяся на достижении специфических целей, являющихся, в свою очередь, вкладом в достижение целей более широкой социальной системы (вышестоящая организация или общество в целом).
Достижение целей – лишь одно из условий ее функционирования

ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ресурсы
Товары и услуги
Обязательства
Общественные
ценности
Легитимация
роли и места
организации
Согласование
потенциала
с внешней средой

«Образцовые» переменные и структурирование социальных статусов
и ролей

4. Организация как община
Э.Мейо
Организация – это закрытая социальная система, целью которой является повышение собственной эффективности за счет повышения эффективности человеческих ресурсов.
Организация – это социальная система, в которой между участниками совместной деятельности формируются, развиваются и прекращаются социальные отношения.
В системе реализуется организационное поведение, а главным регулятором являются принятые нормы поведения

5. Интеракционистская модель организации
Ч.Бернард
Организация – это система длительных взаимодействий между ее членами, которые вносят в нее собственные ожидания и ценности

Социальная организация
Социальная организация – это система социальных групп и отношений между ними, направленная на достижение поставленных целей посредством распределения функциональных обязанностей, координации усилий и соблюдения определенных правил взаимодействия в процессе функционирования системы управления.
Социальная организация – это совокупность индивидов, ролей и других элементов, систематически взаимосвязанных между собой ради достижения результатов, получение которых недоступно отдельно взятым индивидам.
Социальная организация – это совокупность иерархически расположенных социальных позиций (статусов), выполняемых ролей, форм деятельности, отношений и связей работников.
Социальная организация – это социальная система, которая характеризуется определенной коллективной тождественностью, имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру замещения людей

Особенности социальной организации

Функции социальной организации
(Т. Парсонс)

Связи в социальной организации

Социальные отношения в организации
Социальные отношения – это отношения между людьми и их объединениями в целях обеспечения личных и общественных потребностей
Виды:
Социально-трудовые отношения
Управленческие отношения

Эффективность социальных организаций

Организационное поведение в организации как общине и интеракционистской модели

6. Институциональная модель организации
Д.Норт
Организация – это социальная система, в которой цели определяются обычаями, традициями и нормами

Организационная культура
Организационная культура – это система неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, символов и ценностей, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала организации, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой, перспектив развития.

7. Кибернетическая модель организации
С.Вир, Д.Форрестер, С.Янг
Организация – сложная система, в которой управление осуществляется на основе построенной математической модели структуры организации с учетом многочисленных обратных связей

8. Конфликтная модель организации
Р.Холл
Организация – это социальная система, имеющая множество противоречивых целей и действующая в условиях противоречивых интересов различных участников или их групп

9. Конфликтно-игровая модель
(М. Круазье)
Организация может рассматриваться как набор игр между группами партнеров, которые должны играть друг с другом.
Игра — это определенный тип отношений, который возникает в любых организациях

Особенности поведения участников игры
Все игроки хотят достичь своих целей, но в этом им препятствуют другие участники игры.
Участники стремятся получить как можно больше преимуществ и выгод исходя из своей стратегии, разработанной для обеспечения их интересов.
Стремление к этим преимуществам и выгодам обычно не должно ставить под угрозу существование самой организации.
Все игроки заинтересованы в стабильном и длительном существовании организации, которая им необходима для возможности самого участия в игре.
Правила игры устанавливаются не формально, а складываются постепенно, путем эволюции на основе анализа повторяющегося поведения игроков в сходных ситуациях.
Правила игры — это важный элемент организационной культуры, который передается из поколения в поколение вместе с другими нормами и ценностями организации.

Организационное поведение в конфликтной модели организации

10. Органическая модель организации
Т.Берне, Д.Сталкер
Организация – это живой организм, в котором все элементы тесно взаимосвязаны друг с другом

11. Процессная модель организации
А.Богданов
Организация – это динамичная система, не имеющая устойчивой структуры; это процесс соединений (ассоциаций) и разъединения (диссоциаций)

Организационное поведение в общей теории систем
Организация – это целеустремленная, саморегулирующаяся, открытая система, в которой осуществляется взаимодействие работников и жизненный цикл зависит от степени удовлетворения мотивов отдельных участников.

Организационное поведение в деятельностно-активистском подходе

Организационное поведение в теории хаоса

12. Проблемная модель организации
В.Франчук
Организация – это устойчивая социальная целостность, проявляющая «умное» организационное поведение, ориентированное на реагирование на вызовы, обнаружение и решение проблем

Характеристики проблемной организации

Принципы функционирования социального механизма в проблемной организации

13. Феноменологическая модель организационных изменений
Организация – динамичная система взаимодействия субъектов, создающих общее понимание структуры из видений и личных целей отдельных индивидов; процесс непрерывного формирования понятных другим идей и взглядов

14. Организационное поведение в самообучающейся организации

Организационное поведение в гендерном подходе

Современные виды организационного поведения
Организационно-гражданское ОП – индивидуально поведение, которое косвенно распознается формальной системой вознаграждения и является результатом свободного выбора сотрудника, которое способствует эффективному функционированию организации.

Современные виды организационного поведения
Проактивное ОП – индивидуальное поведение, реализуемое в соответствие с намерениями человека, который стремится трансформировать сложившуюся ситуацию еще до того, как ее последствия начнут воздействовать на нее

Современные виды организационного поведения
Позитивное ОП – индивидуальное или групповое поведение, ориентированное на применении сильных сторон и психологического капитала позитивно ориентированных трудовых ресурсов (уверенность, надежда, оптимизм, эмоциональный интеллект, благополучие)