Трудовое право

Содержание

Слайд 2

Источники трудового права

Источники трудового права

Слайд 3

Принципы трудового права

Принципы трудового права

Слайд 4

Принципы трудового права

Принципы трудового права

Слайд 5

Принципы трудового права

Принципы трудового права

Слайд 6

Трудовые отношения

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции,

Трудовые отношения Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой
основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

Слайд 7

Субъекты правовых отношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Слайд 8

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Слайд 9

Обязательные условия трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место
должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Слайд 10

Обязательные условия
трудового договора

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника
работника

Виды и условия социального страхования работника

Слайд 11

Дополнительные условия
трудового договора

Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не должен быть

Дополнительные условия трудового договора Оплата проезда до места работы Испытательный срок (не
более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев)

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Слайд 12

Трудовой договор:

Трудовой договор:

Слайд 13

Трудовой договор может заключаться:

На неопределенный срок (бессрочный договор)
На срок не более 5

Трудовой договор может заключаться: На неопределенный срок (бессрочный договор) На срок не
лет (срочный трудовой договор)

Заключение трудового договора допускается

С лицами, достигшими 16 лет
В отдельных случаях с 15-летними подростками
С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Слайд 14

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Слайд 15

Рабочее время

Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в

Рабочее время Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени,
течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).
Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Слайд 16

Рабочее время

По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день

Рабочее время По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий
(например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5)

Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Слайд 17

Время отдыха

Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей

Время отдыха Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных
и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска

Государственные праздники РФ
1-5 января Новогодние каникулы
7 января – Рождество Христово
23 февраля – День защитника Отечества
8 марта – Международный женский день
1 мая – День весны и труда
9 мая – День Победы
12 июня – День России
4 ноября – День народного единства

Слайд 18

Расторжение трудового договора

Соглашение сторон (работодатель и работник)

Истечение срока трудового договора

По инициативе работника

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора
(предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
С связи с сокращением численности штата;
С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Слайд 19

Расторжение трудового договора

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к

Расторжение трудового договора Перевод работника по его просьбе или с его согласия
другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Слайд 20

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Призыв работника
службу

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Слайд 21

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смерть работника либо работодателя

Признание

Расторжение трудового договора По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Смерть работника
судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Имя файла: Трудовое-право.pptx
Количество просмотров: 45
Количество скачиваний: 0