Трудовое право

План
Источники трудового права.
Понятие трудового права.
а) принципы трудового права; б) предмет правового регулирования;
3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека.
4. Особенности коллективного трудового договора.

Источники трудового права

Статья 37
Конституции РФ
закрепляет следующие положения:
1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
Конституция РФ закрепляет:
Право на безопасность труда (ст.37.ч.3)
Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3)
Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4)
Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.
Субъекты правовых отношений
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

Ст.2. ТК РФ
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Равенство прав и возможностей работников
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ.
Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Предмет правового регулирования трудового права:
Возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха
Трудовая дисциплина и другое
Предмет правового регулирования отрасли права – это определённые общественные отношения.

Институт заработной платы
Институт трудового договора
Институт рабочего времени
Институт времени отдыха и др.
Правовой институт- совокупность однородных правовых норм, обособленная внутри отрасли. В отличие от отрасли регулирует не все определённые отношения, а их отдельные стороны.

Статья 56. Понятие трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Срок заключения трудового договора
На неопределённый срок (бессрочный)
На определённый срок не более пяти лет (срочный)
Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет.
В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица);
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии, квалификации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.
В каждом трудовом договоре
Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

Для заключения трудового договора необходимо представить:

Прекращение трудового договора – Глава 13. (статьи 77-84) ТК РФ
Расторжение трудового договора по соглашению сторон;
Истечение срока срочного трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Расторжение трудового договора по инициативе работника;
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
Переход работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.