Трудовое право

Содержание

Слайд 2

План
Источники трудового права.
Понятие трудового права.
а) принципы трудового права;

План Источники трудового права. Понятие трудового права. а) принципы трудового права; б)
б) предмет правового регулирования;
3. Трудовой договор и его значение в регулировании трудовой деятельности человека.
4. Особенности коллективного трудового договора.

Слайд 3

Источники трудового права

Источники трудового права

Слайд 4

Статья 37
Конституции РФ
закрепляет следующие положения:
1.Труд свободен. Каждый имеет право свободно

Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1.Труд свободен. Каждый имеет право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещён.
Конституция РФ закрепляет:
Право на безопасность труда (ст.37.ч.3)
Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3)
Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4)
Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

Слайд 5

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.

Субъекты правовых

ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Субъекты
отношений

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.

Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

Слайд 6

Ст.2. ТК РФ
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:

Свобода труда, право распоряжаться

Ст.2. ТК РФ Основные принципы правового регулирования трудовых отношений: Свобода труда, право
своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, выходные, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Равенство прав и возможностей работников

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них.

Слайд 7

Предмет правового регулирования трудового права:

Возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений

Продолжительность рабочего времени и

Предмет правового регулирования трудового права: Возникновение, изменение, прекращение трудовых отношений Продолжительность рабочего
времени отдыха

Трудовая дисциплина и другое

Предмет правового регулирования отрасли права – это определённые общественные отношения.

Слайд 8

Институт заработной платы

Институт трудового договора

Институт рабочего времени

Институт времени отдыха и др.

Правовой институт-

Институт заработной платы Институт трудового договора Институт рабочего времени Институт времени отдыха
совокупность однородных правовых норм, обособленная внутри отрасли. В отличие от отрасли регулирует не все определённые отношения, а их отдельные стороны.

Слайд 9


Статья 56. Понятие трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником,

Статья 56. Понятие трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Слайд 12

Срок заключения трудового договора

На неопределённый срок (бессрочный)

На определённый срок не более пяти

Срок заключения трудового договора На неопределённый срок (бессрочный) На определённый срок не
лет (срочный)

Трудовой договор допускается заключать с лицами достигшими возраста 16 лет.

В случае получения основного общего образования трудовой договор могут заключить лица, достигшие 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, трудовой договор возможно заключить с учащимся, достигшим возраста 14 лет.

Слайд 13

Обязательные условия при заключении трудового договора:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество

Обязательные условия при заключении трудового договора: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя,
работника;
наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя- физического лица);
конкретное место работы;
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии, квалификации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования.

В каждом трудовом договоре

Могут быть и дополнительные условия: об испытательном сроке, о неразглашении государственной или коммерческой тайны, об условиях обучения профессии за счёт предприятия и т.п.

Слайд 14

Для заключения трудового договора необходимо представить:

Для заключения трудового договора необходимо представить:

Слайд 15

Прекращение трудового договора – Глава 13. (статьи 77-84) ТК РФ

Расторжение трудового договора

Прекращение трудового договора – Глава 13. (статьи 77-84) ТК РФ Расторжение трудового
по соглашению сторон;

Истечение срока срочного трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Расторжение трудового договора по инициативе работника;

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

Переход работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность;

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Имя файла: Трудовое-право.pptx
Количество просмотров: 21
Количество скачиваний: 0