Трудовое право

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Трудовой договор
трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется:
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию; соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ПРЕАМБУЛА:
ФИО работника и наименование работодателя
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
ИНН (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными условия:
место работы,
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути);
условие об обязательном социальном страховании;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Содержание трудового договора
дополнительные условия:
об уточнении места работы;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

Документы предъявляемые при приеме на работу
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы предъявляемые при приеме на работу
дополнительные документы:
справка о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - при приеме на работу лиц, моложе 18 лет; лиц, поступающих на тяжелые работы и на работы с вредными и опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта; лиц, поступающих на работу на организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, детские учреждения; лиц, поступающих на работу в районах Севера; других лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
трудовая рекомендация МСЭК — при приеме на работу инвалидов;
направление на работу органов службы занятости — при приеме на работу в счет квоты;
справка налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении работника — при поступлении на государственную службу.
Запрещается требовать документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Испытательный срок
Срок испытания не может превышать 3 мес., а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 мес., если иное не установлено федеральным законом.
Испытание не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Испытательный срок
1. Если результат испытания неудовлетворительный, то трудовой договор с работником подлежит расторжению по ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Расторжение договора при этом производится:
до истечения срока испытания;
с предупреждением об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин;
без учета мнения соответствующего профсоюзного органа;
без выплаты выходного пособия.
2. В период срока испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если он придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей. В этом случае работник обязан предупредить работодателя в письменной форме за три дня до расторжения трудового договора.

Виды трудового договора
1) трудовой договор на неопределенный срок;
2) трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Основания для прекращения ТД (ст. 77)
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных ТК РФ и другими федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работ;
другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (например, ст. 278 ТК РФ)

Основания прекращения трудового договора по сфере их распространения
общие (распространяются на всех работников)
дополнительные (распространяются лишь на отдельные категории работников (ст. ст. 71, 288, 278, 307, 347).

Расторжение тр. договора
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу

Расторжение тр.договора
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Расторжение тр.договора
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

СЕМЕЙНОЕ ПРАВО

Что такое брак?
Брак — это юридически оформленный, свободный,
добровольный союз мужчины и женщины, направленный
на создание семьи и порождающий для них личные имущественные и неимущественные права и обязанности.
Российское государство признает лишь брак, зарегистрированный в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

Виды брака:
1) Фактический брак – длительное совместное проживание мужчины и женщины, при котором брачные отношения не оформлены в государственных органах в соответствии с законодательством.
2) Церковный брак – венчание мужчины и женщины в церкви без регистрации брака на законных основаниях.
3) Гражданский брак – брак, зарегистрированный на законных основаниях в органах записи актов гражданского состояния (ЗАГС).

Основания для прекращения брака
1. Смерть одного из супругов или объявление любого из них умершим
2. Признание брака недействительным (только в судебном порядке)
3. Расторжение брака:
в органах ЗАГСа
— при взаимном согласии супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей;
— по заявлению одного из супругов, если другой признан судом недееспособным или безвестно отсутствующим или приговорён к лишению свободы на срок свыше трёх лет
в судебном порядке
— при взаимном согласии супругов, имеющих общих несовершеннолетних детей;
— при отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака;
— при уклонении одного из супругов от расторжения брака в органах ЗАГСа, несмотря на отсутствие возражений

Правовое регулирование отношений супругов
Супружеские отношения могут быть личными и имущественными.

Брачный договор
Брачный договор — соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Он может быть оформлен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака.
При вступлении в брак брачный договор может быть заключен только при обоюдном добровольном согласии супругов, так как наличие данного договора не является обязательным условием брака. Расторжение брачного договора не ведет к расторжению брака, но расторжение брака ведет к прекращению брачного договора.

АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВО

Административное право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в сфере управления, в процессе исполнительной деятельности органов государственного управления.

Субъектами административных правоотношений являются органы исполнительной власти и иные исполнительные органы.
Например, федеральное министерство и областной департамент.
органы государственного управления, не соподчиненных между собой, скажем, федеральные министерства
между органами управления и государственными предприятиями (например, министерством и заводом);
между центральными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления;
между органами исполнительной власти и негосударственными хозяйственными и социально-культурными объединениями (областным департаментом образования, например, и частной гимназией);
между органами исполнительной власти и общественными объединениями, такими как партии, ассоциации, движения;
между органами исполнительной власти и гражданами.

Источниками административного права являются различные административно-правовые нормы.
Конституция РФ
Кодекс РФ об административных правонарушениях
ФЗ «Об органах Федеральной службы безопасности»
ФЗ «О Государственной границе Российской Федерации» и др.
Законодательные акты субъектов РФ
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ
Приказы федеральных министерств, агентств и служб
Распоряжения местных администраций.

Административное правонарушение
административный проступок - виновное (умышленное или неосторожное) действие или бездействие, посягающее на порядок управления, общественный порядок, собственность, права и свободы граждан.

Признаки административных правонарушений:
1) деяние (действие или бездействие);
2) его противоправность;
3) его виновность;
4) причинная связь между противоправным деянием и его вредными последствиями;
5) общественный вред.

Виды административных правонарушений:
• посягающие на права граждан (в процессе выборов, трудовых отношений и т. д.);
• посягающие на здоровье, санитарно-эпидемическое благополучие населения и общественную нравственность (потребление наркотических средств, вовлечение несовершеннолетних в употребление спиртных напитков или одурманивающих веществ, занятие проституцией и т. д.);
• в области охраны окружающей природной среды и природопользования (порча земель, нарушение требований по охране недр и т. д.);
• на транспорте (действия, угрожающие безопасности движения на железнодорожном транспорте, безбилетный проезд и т. д.);
• в области дорожного движения (превышение установленной скорости движения, нарушений правил проезда перекрестков и т. д.);
• в области предпринимательской деятельности (незаконная продажа товаров, обман п о т р е б и т е л е й и т. д.);
• в области таможенного дела (нарушение таможенных правил);
• в области воинского учета (неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету, уклонение от медицинского обследования и т. д.) и др.

Виды административных наказаний:
• предупреждение (выражается в официальном порицании физического или юридического лица);
• административный штраф (может выражаться в величине, кратной: минимальному размеру оплаты труда, либо стоимости предмета административного правонарушения, либо сумме неуплаченных налогов и сборов, либо сумме незаконной валютной операции);
• возмездное (т. е. с возмещением его стоимости) изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;
• конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;
• лишение специального права, предоставленного физическому лицу (в виде права управления транспортным средством, права охоты и т. д.; срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более двух лет);
• административный арест (на срок до 15 суток, а за нарушение требований режима чрезвычайного положения или режима в зоне проведения контртеррористической операции — до 30 суток);
• административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
• дисквалификация (заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в состав директоров, осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом и т. д.).
Назначаются только судом

Меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях:
Доставление
Административное задержание
Предупреждение родственников
Личный досмотр, досмотр вещей, транспорта, документов
Медицинское освидетельствование
Арест товаров, транспортных средств

Органы, которым подведомственны дела об административных правонарушениях:
• судьи;
• комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
• органы внутренних дел;
• органы и учреждения уголовно-исполнительной системы;
• налоговые органы;
• таможенные органы;
• военные комиссары;
• органы рыбоохраны
• и многие другие органы и должностные лица.