Трудовое право. Человек и общество в XXI веке

Цель:
Сформировать представление о трудовом праве, его источниках, принципах и функциях
Изучить права и обязанности работника и работодателя
Охарактеризовать особенности трудовых отношений при движении персонала

+ с удаленными работниками
+ с испытательным сроком и без него
Только в письменной форме!!!
Выдается на руки!!!
3 дня!!!
+ по видам деятельности (вахта и т.д.)
+ по специфике должностей

+\- должностная инструкция и Положения (например, ПВТР)

Что означает право на отдых?
! 40 часов рабочая неделя
! перерывы
! больше – только по согласию и с дополнительной оплатой (2 часа – 1,5, далее – в двойном размере)
! выходные и праздничные дни
! отпуск минимум 28 дней с оплатой за 3 дня до его начала
НО!!! График работы, график отпуска – право работодателя!

Что означает право на оплату труда?
! То, что написано в договоре и ЛНА
! Не позднее 15 числа следующего месяца!
! Две выплаты в месяц с разницей в 15 дней!
! Штрафы и вычеты незаконны!
! МРОТ!
НО!!! Если премия не прописана в ЛНА, то она выплачивается на усмотрение работодателя!

Что означает право на социальные гарантии?
! Листок нетрудоспособности!
! Пенсионные отчисления!
! Гарантии при увольнении при сокращении и ликвидации!
! Выплаты при вынужденных простоях!
! Защита в суде! Не ухудшать условия трудового договора!
! Отсутствие дискриминации!
!Защита при безработице!
! СИЗы, медосмотры, ОТ и ТБ за счет работодателя!
НО!!! Если они положены по нормативным документам!

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 81 п. 6 Прогул, опьянение, разглашение тайны, по приговору суда, очень грубое нарушение ОТ и ТБ, правил обращения с ценностями и нек. Другие). В остальных случаях – неоднократные нарушения, исчерпаемость взысканий в теч. 1 года.

Трудовая книжка стала электронной!
Приказ и ЛНА – подпись! Трудовой договор и ДИ – на руки!
Инструктажи!
Документы об образовании! Соответствие Профессиограммам или требованиям!

Следующие действия:
Работодатель осуществляет планирование графиков, расчет оплаты труда
Происходит перемещение, повышение и т.д.
Обучение
Аттестация

Виды увольнений
По соглашению сторон
По окончанию срока договора
По инициативе работника (14 дней)
По инициативе работодателя (дисциплинарное, сокращение, ликвидация, несогласие с изменением условий и т.д.)
По независящим обстоятельствам
Перевод к другому работодателю

Кейсы для примера
Кейс 1 Сотрудник А. в марте узнает, что работодатель хочет отправить его в отпуск в мае. Но А. это не подходит.
Кейс 2 Сотрудник Б. отсутствует 3 часа. Может ли он быть за это уволен? При каких обстоятельствах и условиях?
Кейс 3 Сотрудник Е. получает зарплату 20 августа в полном объеме. Есть ли в этой ситуации нарушение прав работника Е.?

Итоги занятия:
В конспекте должны быть отображены ключевые понятия: трудовое право, работник, работодатель.
Изобразить схему Виды трудовых договоров
Понятия нужно повторить и выучить.
Перечислить права и обязанности работника.
Перечислить документы для трудоустройства.
Перечислить обязательные условия трудового договора.
Решить кейсы на следующем слайде.

Самостоятельная работа
Кейс 1 Сотрудник А. в декабре узнает, что работодатель хочет отправить его в отпуск в мае. Но А. это не подходит. Может ли А. отказаться от отпуска в мае (при обычных обстоятельствах)?
Кейс 2 Сотрудник Б. опоздал на работу. Может ли он быть за это уволен? При каких обстоятельствах и условиях?
Кейс 3 Сотрудник Е. идет в отпуск с 5 марта. В этот день ему переведена оплата отпускных в полном объеме. Есть ли в этой ситуации нарушение прав работника Е.?