Трудовое право. Задания для выполнения

Тестовая часть
Выберите единственно верный ответ из четырех, предложенных ниже

Задание 1
Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют
работодателем
партнёром
работником
тружеником

Задание 2
Для обозначения одной из сторон трудового договора в Трудовом кодексе РФ используется термин
«физическое лицо»
«предприниматель»
«работающий по найму»
«работодатель»

Задание 3
Обязательным условием трудового договора является
оформление обязательного социального страхования работника
испытание при приёме на работу
принятие работником обязательств о неразглашении
улучшение социально-бытовых условий жизни работника

Задание 4
Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на
добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей
выполнение установленных производственных норм
соблюдение трудовой дисциплины
полную достоверную информацию об условиях труда

Задание 5
Понятие «дисциплинарный проступок» используется в праве
трудовом
гражданском
государственном
административном

Задание 6
Выберите верное суждение о трудовом договоре.
Сторонами трудового договора являются работодатель, работник и профсоюз.
Обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, трудовая функция, условия оплаты труда.
Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить трудовую книжку.
Трудовой договор может быть заключён только на срок не более трёх лет.

Задание 7
Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста
16 лет
18 лет
21 года
14 лет

Задание 8
Какая ситуация регулируется нормами трудового права?
гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой
гражданка С. была принята на работу на испытательный срок
гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда
гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии

Задание 9
Порядок приёма на работу и увольнения, начисления заработной платы, время отдыха регулируются
Конституцией РФ
Гражданским кодексом
Трудовым кодексом
Уголовным кодексом

Задание 10
Согласно Трудовому кодексу РФ обязанность работодателя -
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
поощрять работников за добросовестный труд
привлекать работников к дисциплинарной ответственности