Миграция на рынке труда: причины и следствия

Динамика численности и структура населения Росси

Тыс. чел.
Набор студентов и выпуск специалистов в вузах
Выпуск специалистов в вузах вырос в 3,6 раза за 20 лет

Соискатели должности «Арт-директор»
Место жительства: Москва
Выборка по сайту hh.ru

Соискатели должности «Арт-директор»
Место жительства:
Владивосток, Волгоград, Воронеж, Дзержинск, Казань, Набережные Челны, Нижний Новгород, Омск, Оренбург, Самара, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону Выборка по сайту hh.ru

Причины роста готовности кадров к переездам
Постепенное изменение ментальности. От «Где живу – там работаю» к «Где работаю – там живу».
Ослабление административных барьеров для переезда.
Развитие рынка аренды жилья.
Развитие информационной инфраструктуры рынка труда.
Усиление охоты за кадрами и рост гибкости работодателей.

Следствия и рекомендации для работодателей
От поиска кадров на локальных рынках труда нужно шире переходить к поиску в масштабах страны (по ключевым специалистам).
Изменения на рынке труда усиливают конкуренцию между работодателями за право нанять лучших работников. Нужно быть готовыми к тому, что оплата труда ключевых работников будет расти опережающими темпами.
Компаниям необходимо совершенствовать технологии дистанционного поиска, оценки и отбора кадров, а также предусматривать рост затрат на эту работу.