Трудовой договор

ПЛАН ЗАНЯТИЯ
1. Понятие, значение и стороны трудового договора.
2. Заключение трудового договора.
3. Прекращение трудового договора.

1. Понятие, значение и стороны трудового договора
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР –
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить благоприятные условия труда, в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (Ст.56).

РАБОТНИК – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Стороны трудового договора
Работник
Наниматель
НАНИМАТЕЛЬ – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

СТАТЬЯ 57. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Содержание трудового договора
Непосредственные условия
Обязательные
Дополнительные

Обязательные условия трудового договора
Место работы.
Трудовая функция.
Дата начала работы.
Условия оплаты труда.
Режим рабочего времени и времени отдыха.
Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.
Социальное страхование
работника.
Другие условия.

Дополнительные условия трудового договора
Об уточнении места работы.
Об испытании.
О неразглашении охраняемой законом тайны.
Об обязанности работника отработать поле обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
О видах и условиях дополнительного социального страхования работника.
Об улучшении социально-бытовых условиях работника и членов его семьи.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (ст. 60.1)
Совместительство
Работник имеет право заключить трудовой договор о выполнении другой оплачиваемой работы, у того же работодателя или у другого работодателя, в свободное от основной работы время.
Совмещение – дополнительная работа в течение рабочего дня.
Трудовым договором с письменного согласия работника, ему может быть поручено:
Совмещение профессии (должности);
Совмещение по другой профессии (должности);
Расширение зон обслуживания;
Увеличение объема работы;
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

СТАТЬЯ 64. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(Статья 65)

(Ст.66)

Трудовой договор заключается в письменной
форме в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст.67).

Прием на работу оформляется приказом, изданном на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней (ст.68).

(Ст.69)

ИСПЫТАНИЕ
ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ (СТ.70)

СРОК ИСПЫТАНИЯ:
1.Не больше трех месяцев
2.Для руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров -шести месяцев
3.Для срочного договора от 2-6 месяцев - не более 2 недель.

(ст.71)

(Ст.72.1.)

(Ст.72.2)

3.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ст.77)

в последний день работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку
произвести окончательный расчет

6)

(Ст.83)

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:
Во время болезни работника;
Во время пребывания в отпуске работника.

ЗАДАНИЯ В ТЕСТОВОЙ ФОРМЕ
1. Понятие трудового договора включает в себя:
а) соглашение о найме на время выполнения любых работ;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением
внутреннему трудовому распорядку.

2. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:
а) не более трех лет;
б) не более пяти лет;
в) не более четырех лет.

3. При приеме на работу не требуется документ:
а) паспорт;
б) свидетельство о рождении;
в) трудовая книжка;
г) диплом.

4. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:
а) 20 дней;
б) две недели;
в) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца;
г) 3 месяца.

5. Трудовой договор может прекратится по инициативе:
а) собственника, работника, профсоюза;
б) собственника, работника, сотрудников милиции;
в) работника, членов его семьи;
г) профсоюзного органа, начальника отдела кадров.

6. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:
а) согласии работника;
б) необходимости рабочего процесса;
в) требовании руководства;
г) строго по решению трудового коллектива.

7. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте с:
а) 14 лет;
б) 20 лет;
в) 16 лет;
г) 18 лет.

8. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.
а) трудовой договор;
б) трудовая книжка;
в) приказ о приеме на работу;
г) все выше указанные варианты.

9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:
а) неделю;
б) 2 недели;
в) месяц.

10. В трудовую книжку не вносятся сведения о:
а) выполняемой работе;
б) семейном положении;
в) о награждениях;
г) о разрядах и квалификации.

11. Прогул – это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте …
а) более четырех часов подряд в течении рабочего дня;
б) более четырех часов в течении рабочего дня;
в) более пяти часов подряд в течении рабочего дня;
г) три часа в течение рабочего дня.

12. Сторонами трудового договора являются:
а) гражданин и организация;
б) подрядчик и заказчик;
в) работник и работодатель.

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:
а) на неопределенный срок;
б) на пять лет;
в) с нарушением закона.

Задача № 1
На собеседовании при приеме на работу работодатель от выпускника медицинского колледжа потребовал паспорт, трудовую книжку, характеристику с места учебы, копию документа об образовании, справку с места жительства, справку из налоговой инспекции о предоставлении сведений об имущественном положении. Выпускник колледжа обратился за консультацией к адвокату.
Какие документы работодатель
не имеет права требовать при приеме
на работу?

Задача № 2
Медицинская сестра Ш. без уважительных причин на два часа опоздала на работу. По этому факту с нее было взято письменное объяснение. В тот же день она демонстративно ушла с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня медицинская сестра Ш. отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила ее за прогул.
Правомерны ли действия главного врача? Если да, то при каких условиях? Какой нормативный документ регламентирует порядок увольнения работников?

Задача № 3
Старшая медицинская сестра отделения пульмонологии в течение 2 мес. подряд отказывалась пройти периодический медицинский осмотр и предоставляла справки об удовлетворительном состоянии своего здоровья из иных лечебных учреждений города.
За отказ в выполнении требований о прохождении медицинского осмотра приказами по учреждению медсестре первоначально был объявлен выговор, затем ее лишили премии по итогам работы за год. Через 8 дней после вынесения последнего взыскания медицинская сестра была уволена.
Есть ли основания для увольнения?

Задача № 4
Морозов заключил трудовой договор о работе в горбольнице в качестве медбрата терапевтического отделения сроком на 3 года. Проработав 2 года, он подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерно ли требование об увольнении по собственному желанию?

Задача № 5
При ознакомлении с приказом о назначении на должность, работник выпускник колледжа обратил внимание на приписку начальника отдела кадров: «С двухмесячным испытательным сроком». При переговорах о поступлении на работу и в трудовом договоре такого условия не содержалось.
Действителен ли испытательный срок?
1. Да
2. Нет
Каков порядок установления предварительного испытания? Какие сроки предварительного испытания установлены законодательством?