Содержание
- 2. С 1 января 2020 года в России введен цифровой электронный аналог трудовой книжки – «электронная трудовая
- 3. 2021 год С 1 января 2021 года одновременно бумажный и электронный формат трудовой книжки остался только
- 4. Если работник отказался от бумажной книжки Работодатель должен выдать работнику бумажную книжку на руки. При этом
- 5. Как оформить выдачу бумажной трудовой? По последнему мнению Роструда трудовую книжку нужно выдать в день подачи
- 6. Прием новых работников в 2021 году Если Вы принимаете на работу работника в 2021 году (и
- 7. Отчетность в ПФР по форме СЗВ-ТД Сроки подачи сведений в ПФР ► В 2020 году эпидемия
- 8. ● С 01.07.2021 графа «Код выполняемой функции» будет под номером 6 (а не 5 как сейчас),
- 11. Какая ответственность с 2021 года ► С 1 января 2021 ответственного за сдачу отчета СЗВ-ТД оштрафуют
- 12. Минтруд России разработал новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек В этом документе объединены нормы из
- 13. Электронный документооборот Это совокупность автоматизированных процессов в работе с документами, осуществляемая в электронном виде, несущая в
- 14. ЭП для работников. Какую выбрать Чтобы подписывать электронные документы, работникам нужны электронные подписи. Они бывают 3
- 15. Внутренние документы для легализации ЭДО ● Локальный акт о кадровом ЭДО Это может быть Положение об
- 16. Электронная система Кадровыми документами можно обмениваться и в электронной почте. Но контролировать ответы от 100 сотрудников
- 17. С 2021 года в ТК РФ внесены поправки о дистанционной работе В 2020 году в связи
- 18. Дистанционной (удаленной) работой считается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, стационарных
- 19. Классификация дистанционной работы Законодатель разделил дистанционную работу на виды в зависимости от продолжительности. Так, она может
- 20. Пример 1. Формулировка условий трудового договора о постоянной дистанционной работе 1.3. Работа, выполняемая Работником по настоящему
- 21. Пример 2. Формулировки условий дополнительного соглашения к трудовому договору о временной не-прерывной дистанционной работе не более
- 22. Пример 3. Формулировки условий трудового договора о периодической дистанционной работе (чередовании работы в офисе и удаленно)
- 23. Заключение трудового договора ► Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работы дистанционно
- 24. Упрощен порядок взаимодействия работника и работодателя (ст. 312.3 ТК РФ) ▬ Усиленная квалифицированная электронная подпись работодателя
- 25. Согласно ст.312.3 ТК РФ у каждого работодателя должны быть разработаны и включены: разделом в коллективный договор
- 26. Организация труда на удалёнке ► Согласно новой статье 312.6 ТК РФ, работодатель обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми
- 27. Охрана труда дистанционных работников Для обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет
- 28. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником установлены ст. 312.8 ТК РФ: ● работник без
- 29. Временный принудительный перевод на удалёнку по решению работодателя ст. 312.9 ТК РФ ► Порядок временного перевода
- 31. Скачать презентацию