Трудовые правоотношения

Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?
А. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Б. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с лицами, достигшими 14 лет.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

На время летних каникул девятиклассник устроился на временную работу официантом в кафе. Какое условие обязательно для его режима работы?
1) Девятиклассник не имеет права подписывать трудовой договор с работодателем.
2) Девятиклассник имеет право на получение дополнительного месячного оклада.
3) Девятиклассник не может претендовать на отпуск в летнее время.
4) Девятиклассник должен иметь сокращённую продолжительность рабочего дня.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые правоотношения, сторонами (субъектами) которых являются работник и работодатель.
Трудовые правоотношения регулируются нормами Трудового Кодекса РФ

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работника в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

Установите соответствие между действиями и элементами правового статуса работодателя в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

Основные права работника (ст. 21 ТК РФ)
Заключение, изменение и расторжение трудового договора
Предоставление работы оговоренной в трудовом договоре
Своевременное получение справедливой заработной платы в полном объёме
Получение полной достоверной информации об условиях труда
Безопасные для жизни и здоровья условия труда
Отдых: перерыв на обед, выходные дни и праздники, ежегодный отпуск
Создание профсоюзов для защиты своих интересов и прав
Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров
Возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей
Обязательное социальное страхование в предусмотренных законом случаях

Основные обязанности работника
(ст. 21 ТК РФ)
Добросовестное исполнение возложенных трудовым договором обязанностей
Выполнение установленных норм труда (норма времени, норма выработки, норма обслуживания)
Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
Соблюдение требований по охране труда и техники безопасности
Бережное отношение к имуществу предприятия
Незамедлительно сообщать работодателю о возникшей угрозе жизни и здоровью людей, имуществу предприятия

Основные права работодателя
(ст. 22 ТК РФ)
Заключение, изменение и расторжение трудового договора
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
Поощрение работников за эффективные результаты труда
Требование от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу
Привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Принятие локальных нормативных актов
Создание объединений работодателей в целях защиты своих интересов

Основные обязанности работодателя
(ст. 22 ТК РФ)
Соблюдение трудового законодательства
Предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором
Своевременная выплата заработной платы работнику в полном объёме
Предоставление представителям работников полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
Создание безопасных условий труда
Возмещение вреда, причинённого работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей
Ознакомление работников с принятыми локальными нормативными актами под роспись

Особенности заключения трудового договора
Трудовой договор – это соглашение работника и работодателя, на основании которого возникают их взаимные трудовые права и обязанности.

Для заключения трудового договора человеку, устраивающемуся на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:
паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда человек устраивается на работу впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
документ об образовании;
документы воинского учёта для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву в армию;
в некоторых случаях справку о наличии/отсутствии судимости и справку о наличии/отсутствии административного наказания за потребление наркотических и психотропных веществ.

Выберите верные суждения о трудовом договоре и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
2) Дата начала работы является обязательным элементом содержания трудового договора.
3) Трудовые договоры могут заключаться только на срок не более пяти лет.
4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими четырнадцати лет.
5) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника

Испытательный срок
Допускается установление испытательного срока для работника: не более 3 месяцев для обычных должностей и не более 6 месяцев для руководящих.
В случае заключения временного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) испытательный срок не может превышать 2 недель.

Установление испытательного срока не допускается:
для лиц, избранных на замещение должности по конкурсу;
устраивающихся на работу впервые после окончания профессионального заведения;
для несовершеннолетних работников;
для беременных женщин и женщин, имеющих детей до 1,5 года;
для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода и др.

Основания расторжения трудового договора
Согласно статье 77 ТК РФ среди оснований расторжения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
инициатива работника (статья 80 ТК РФ);
инициатива работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

По инициативе работодателя трудовой договор расторгается в случаях:
неудовлетворительного результата испытания работника;
ликвидации предприятия;
сокращения численности штатов;
неоднократного неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания;
однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей;
разглашения государственной, коммерческой или служебной тайны, охраняемой законом;

Не зависящими от воли сторон обстоятельствами расторжения трудового договора являются:
призван на военную или альтернативную гражданскую службу;
восстановление на работу работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности;
неизбрание на должность;
осуждение работника;
признание работника не способным выполнять трудовые функции в связи с медицинскими показаниями;
смерть работника.