Трудовые ресурсы автотранспорта

Структура трудовых ресурсов на автомобильном транспорте

Рабочие и специалисты
1. Рабочие:
а) лица, осуществляющие управление транспортными средствами, - водители;
б) рабочие по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств (ремонтные рабочие);
в) вспомогательные рабочие и уборщики:
- дворники;
- грузчики;
- подсобные рабочие.
2. Специалисты - это работники, занятые в сфере организации и управления производственным процессом в области проектирования, создания и опытной эксплуатации новой техники и технологий:
- технологи;
- проектировщики;
- конструкторы;
- менеджеры;
- бухгалтеры;
- диспетчеры.

Служащие и АУП
3. Служащие - работники, осуществляющие процессы обслуживания производства и управления:
- делопроизводители;
- курьеры;
- кладовщики;
- экспедиторы;
- товароведы;
- охрана;
- вахтеры;
- сторожа;
- работники непроизводственной сферы (детский сад, столовая).
4. Административно-управленческий персонал (АУП) - руководители всех уровней и подразделений с их заместителями.

Формы государственного регулирования занятости
и трудовых отношений на автомобильном транспорте
Государственное регулирование занятости в Российской Федерации осуществляется правовыми, экономическими и организационными методами.
I. Правовые методы.
Государство регулирует занятость:
1) на основе Конституции РФ;
2) на основе ТК РФ;
3) на основе подзаконных актов и инструкций.

Государственное регулирование занятости
II. Экономические методы:
1. Материальная поддержка временно не работающего населения:
а) пособие по безработице;
б) социальные субсидии - полное или частичное освобождение от налогов, коммунальных или других целевых платежей.
2. Налоговое регулирование:
а) все предприниматели уплачивают страховые взносы, из которых поступают отчисления в фонд занятости;
б) устанавливаются налоговые льготы в случае инвестиций на открытие новых рабочих мест для предприятий с определенным числом работающих инвалидов;
в) государственные программы по подготовке и переподготовке на профессии повышенного спроса.
III. Организационные методы:
- организационная деятельность по трудоустройству, переобучению и обучению и социальной защите в Российской Федерации осуществляется федеральной службой занятости.

Определение численности работников автотранспортной
организации по различным категориям производственного
и непроизводственного персонала

Определение численности ремонтных рабочих и грузчиков

Численность специалистов, служащих и АУП
Не существует нормативов численности работников этих категорий. Их численность регламентируется штатным расписанием и финансовыми возможностями самого предприятия.
Для определения численности работников АУП используют следующие методы:
1. Статистический - устанавливается зависимость численности персонала по категориям и должностям в зависимости от объемных и структурных показателей предприятия (показателей-факторов):
N = f(x1, x2, x3, ..., xn). (10.5)
Для АТП к показателям-факторам относят:
а) среднесписочное количество автотранспортных средств Асс;
б) численность рабочих на предприятии (водители и ремонтные рабочие);
в) режим работы предприятия;
г) дни работы предприятия;
д) коэффициент выпуска ТС на линию.
2. Экспертный метод - использование коллективного мнения хозяйственных руководителей и экспертов; метод основывается на анализе оплаты в аналогичных АТП и учитывает финансовые возможности данного АТП.

Фонд рабочего времени, его состав и порядок
определения
Затраты труда определяются численностью работников или количеством отработанного времени.
Для определения численности и в дальнейшем фонда оплаты труда надо планировать рабочее время, при этом в плановое (нормируемое) рабочее время входят следующие нормируемые виды рабочего времени:
1) основное - время на перевозку грузов и пассажиров и время на погрузку-разгрузку;
2) дополнительное - время на дополнительные или сопутствующие операции;
3) подготовительное - заключительное время на сдачу документов, на медицинский осмотр, на осмотр автомобиля;
4) время отдыха и естественных надобностей.

Порядок планирования рабочего времени
1. Устанавливается система учета рабочего времени (суточная, недельная, месячная).
2. Выбирается режим работы предприятия по числу рабочих дней в году:
а) непрерывный режим работы (365 дней);
б) с одним выходным в неделю (305 - 306 дней);
в) с двумя выходными в неделю (256 - 257 дней).
3. Выбирается режим работы сменности (по АТП в целом и по категориям работников):
а) односменный - 7 - 8 часов;
б) полуторасменный - 10,5 часов;
в) двухсменный - 12 - 14 часов;
г) трехсменный - 18 часов.

Годовой плановый фонд рабочего времени одного работника
Годовой плановый фонд рабочего времени одного работника показывает количество часов, которые должен отработать по плану один человек за год:
ФРВгод = (Дк - Дотп - Двых - Дпразд - Дпрочие) x tрабоч.смена - (Дпредвых + Дпредпразд + T(В+П)отп) x 1 час, (10.6)
где Дпрочие - дни болезни и прочие нерабочие дни;
Т(В+П)отп - выходные и праздничные дни, совпадающие с отпуском.

Нормы, установленные трудовым кодексом
В ТК РФ установлены:
1. Продолжительность рабочей недели - 40 часов.
2. Продолжительность рабочего дня - 7 (8) часов.
3. Минимальная продолжительность отпуска - 28 дней.
4. Определена максимальная продолжительность сверхурочных часов - 120 часов в год (или не более 4 часов в течение 2 дней подряд).

Расчет производительности труда на транспорте
Производительность труда оценивается:
1. Количеством товара или услуг, произведенных одним работником за единицу времени выработкой:
- суточной;
- месячной;
- годовой и т.п.
2. Количеством времени на производство единицы товара или услуги (трудоемкостью производства единицы продукта).

Четыре метода измерения производительности труда

Трудовой метод

Условно-натуральный метод

Условно-натуральный метод

Стоимостной метод

Норматив трудоемкости технического обслуживания и текущего ремонта

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ
Тарифное регулирование трудовых отношений в автотранспортных организациях
Тарифное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе тарифных ставок, тарифных сеток, должностных окладов, районных коэффициентов, тарифно-квалификационных справочников.
Тарифная система - это система, устанавливающая зависимость оплаты труда работника в единицу времени от тарифообразующих факторов:
- профессии (должности);
- уровня квалификации;
- условий труда;
- вида и качества работ;
- сложности труда;
- территории;
- значимости отрасли.

Тарифная система
Тарифная система включает в себя:
1. Тарифные ставки (часовые, дневные, месячные).
Часовые ставки определяют размер оплаты труда работника определенной профессии и квалификации в единицу времени при выполнении норм выработки на 100%.
Тарифные ставки дифференцируются:
- по условиям труда (нормальные или вредные);
- по уровню квалификации (по разрядам).
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ) - 127 92 руб.
Счр = 12792/173,3=73,81 руб.
Коэффициенты кратности МРОТ для расчетов пособий, льгот, штрафов и т.п. устанавливаются законодательно, при этом целый ряд проектов законодательных актов содержат предложения об установлении соответствующих сумм вне зависимости от величины МРОТ.

Тарифные сетки и должностные оклады
2. Тарифные сетки - устанавливают зависимость тарифных ставок от уровня квалификации (от разряда) с помощью разрядных коэффициентов.
Тарифные сетки разрабатываются на каждом предприятии самостоятельно.
3. Должностные оклады.
4. Районные коэффициенты - учитывают территориальное расположение предприятия (от 1,15 - 1,3) для отдаленных и малообжитых районов, для высокогорных районов и для безводной местности.
5. ТКС - тарифно-квалификационные справочники.

Системы оплаты труда, их основные характеристики
Заработная плата как экономическая категория является ценой труда и служит целям возмещения затрат живого труда и воспроизводства рабочей силы.
Различают заработную плату реальную и номинальную.
Номинальная заработная плата (НЗП) - сумма денег, полученная за труд за определенный период времени.
Реальная заработная плата (РП) определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную ЗП:
%измен.РП = %измен.НЗП - %инф.. (11.2)

Предоставляемые натуральные льготы
В Российской Федерации политика государства в области заработной платы в основном сводится к предоставлению льгот и пособий. В настоящее время с введением Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" количество льгот, заменяемых денежным эквивалентом, резко возросло.

Функции заработной платы
1. Воспроизводственная функция.
2. Регулирующая функция - заключается в том, что с помощью заработной платы регулируются следующие пропорции:
- территориальные;
- межотраслевые;
- внутрипрофессиональные;
- по условиям труда.
3. Стимулирующая функция.
4. Контрольно-учетная функция.

Факторы, влияющие на размер заработной платы
1. Квалификационные факторы - учитывают различия по сложности труда:
а) по интенсивности труда;
б) по объему знаний и навыков.
2. Отраслевые факторы - учитывают степень дефицитности продукции, сложность условий производства и значимость для народного хозяйства.
3. Территориальные факторы - учитывают различия по численности рабочей силы.
4. Технологические факторы - учитывают уровень механизации и автоматизации производства, производственной техники, вредность условий труда и т.п.
5. Имущественные факторы - учитывают форму собственности.

Основные принципы оплаты труда
1. Зависимость от количества и качества труда.
2. Опережающий рост производительности труда над заработной платой.
3. Обеспечение систематического повышения уровня оплаты труда всех категорий работников в зависимости от изменения рыночной ситуации.
4. Зависимость заработной платы от условий труда, интенсивности, территории, квалификации и роли отрасли в народном хозяйстве.

Система организации заработной платы включает
- правильное построение тарифной системы;
- нормирование труда;
- использование различных форм и систем оплаты труда.
Нормирование труда основано на следующих нормах:
- нормы времени на производственные функции;
- нормы выработки в единицу времени;
- для станций технического обслуживания (СТО) нормы обслуживания в единицу времени;
- нормы потребности в рабочей силе.

Формы и системы оплаты труда работников
автотранспорта

Системы оплаты труда

Условия применения повременной формы оплаты труда
1. Когда нет количественных измерителей выработки труда (например, секретарь).
2. Производительность работника зависит от производительности оборудования и ограничена ею.
3. Когда организован строгий учет рабочего времени и его использования.
4. Разработаны обоснованные нормы времени.
5. Разработаны четкие должностные инструкции, определяющие круг обязанностей и ответственности каждого работника.

Повременная система оплаты труда
Прямая повременная система оплаты труда:
ЗПпов. = ТСчас. x Tраб., (11.3)
где ТСчас. - часовая тарифная ставка;
Tраб. - отработанное время.
Повременно-премиальная:
ЗПпов.-прем. = ТСчас. x Tраб. + премии.
Премии - за выполнение и перевыполнение плана, за экономию материала, за качество труда.
Окладная система - установлен фиксированный месячный оклад + премии.

Применение повременной формы оплаты труда
На автомобильном транспорте по повременной форме оплаты труда оплачиваются:
1) специалисты, служащие и АУП;
2) ремонтные рабочие;
3) водители автобусов;
4) водители легковых автомобилей, кроме такси;
5) водители малотоннажных грузовых автомобилей;
6) водители грузовых автомобилей, перевозящие легковесные грузы (грузы 3-го и 4-го класса).

Сдельные системы оплаты труда

Сдельные системы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда
с использованием расценок за 1 т груза и 1 ткм

Сдельные системы оплаты туда

Заработная плата с установлением расценки за ездку

Заработная плата водителей с установлением расценки с рубля дохода

Условия применения сдельной формы оплаты труда
1) наличие количественных измерителей выработки;
2) хорошо поставленный учет выработки каждого работника;
3) правильное нормирование;
4) правильная организация труда, не допускающая простоев;
5) наличие резервов роста производительности труда.
Право выбора формы и системы отдано самим предприятиям, но вне зависимости от форм собственности обязательно должны выполняться все требования ТК РФ.

Фонд оплаты труда транспортной организации
Вся сумма расходов предприятия на оплату труда его персонала называется общим фондом заработной платы (ОФЗП). ОФЗП состоит из:
1. Основного:
а) базисная часть (заработная плата сдельная и заработная плата повременная);
б) переменная часть (надбавки, доплаты, премии).
2. Дополнительного.
Основной ФЗП включает в себя заработную плату за реально отработанное время и реально выпущенную продукцию.
Дополнительный ФЗП включает в себя оплату не проработанного по закону оплаченного времени (оплата социальных льгот):
- отпуск;
- сокращенные рабочие дни;
- дни выполнения государственных обязанностей.

Виды доплат и надбавок, определяемые ТК РФ
1. За работу в вечернее и ночное время при 2-сменной работе - 30% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в вечернюю смену, при 3-сменной работе - 40% от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночную смену.
Для рабочих на автомобильном транспорте - 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч).
2. За сверхурочные часы:
- за первые 2 часа - 50% от тарифной ставки;
- последующие часы - 100% от тарифной ставки.
3. За работу в выходные и праздничные дни - 100%.
4. Оплата простоев не по вине работника - 2/3 часовой ставки.