Трудовые споры

СОДЕРЖАНИЕ
Понятие трудового спора
Виды трудовых споров
Рассмотрение и разрешение трудовых споров
Забастовка как способ разрешения трудового спора
Библиография

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА
Трудовой спор - это разногласия, возникающие между субъектами
трудового права по поводу применения законодательства о труде,
договоров о труде или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральном законом.

ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Работники (в лице представителей)
Работодатели (в лице представителей)
Руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица;
Объединения работодателей;
Представители работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов – федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций
Профессиональные союзы и их объединения;
Иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами профсоюзов;
Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

СТОРОНЫ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА
Из сформулированного в законе понятия индивидуального трудового спора следует, что одной из его сторон является
Другой стороной индивидуального трудового спора по общему правилу является
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступивший в трудовые отношения с работником, или иной субъект, наделенный в случаях, установленных федеральным законом, правом заключать трудовые договоры (ч. 2 ст. 20 ТК).
Работник – физическое лицо, вступивший в трудовые отношения с работодателем (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Распределение ресурсов.
Различия в целях.
Взаимозависимость задач.
Различия в представлениях и ценностях.
Неудовлетворительная коммуникация.
Несбалансированность рабочих мест.
Неправильный контроль.
Различия в манере поведения и жизненном опыте.

Причины коллективных трудовых споров сосредоточены в экономической области, охватывающей коллективные интересы работников по установлению и изменению условий труда, включая заработную плату, а также заключение, изменение или выполнение коллективных договоров, соглашений.
Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем (руководителем). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня его индивидуального правосознания: они могут произойти в силу недостаточности правовых знаний либо проявления пренебрежительного отношения к соблюдению трудового законодательства, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника.

ОТДЕЛЬНЫЕ КАТЕГОРИИ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ
СПОРОВ:
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров об отказе в приеме на работу.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров о дискриминации.
Разрешении споров о признании отношений трудовыми.
Разрешение трудовых споров об увольнении и переводах.
Разрешение трудовых споров о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности.
Разрешение трудовых споров об оплате труда.
Разрешение трудовых споров о рабочем времени и времени отдыха.

ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Коллективные трудовые споры
В зависимости от характера спора
В зависимости от причин спора
споры по поводу
установления или изменения
условий труда, заключения
или изменения коллективных
договоров, соглашений по
вопросам труда и быта
работников
споры по поводу выполнения
коллективных договоров и
соглашений.
споры из правоотношения
коллектива работников с
работодателем
споры из правоотношения
профсоюзного или иного
представительного органа
работников с работодателем
споры из правоотношений
социальных партнеров выше
уровня организации

ПРИНЦИПЫ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Принципы рассмотрения трудовых споров – это основные положения, отражающие суть норм данного института трудового права, определяющие существенные характерные черты порядка рассмотрения споров и направленность развития системы норм, регулирующих этот порядок.
Принципами рассмотрения трудовых споров
являются:
демократизм
бесплатность, доступность и удобство обращения
гласность, объективность и полнота исследования доказательств
принцип обеспечения реального восстановления нарушенных прав
Быстрота разрешения трудовых споров

ПРИНЦИПЫ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Демократизм – участие работников через профсоюзы, трудовые коллективы, своих представителей в разрешении споров.
Бесплатность, доступность и удобство обращения работников в юрисдикционный орган с трудовым спором – работники для разрешения трудовых споров не несут никаких материальных затрат (ст. 393 ТК РФ), все юрисдикционные органы доступны для трудящихся, в них удобно обратиться.
Быстрота разрешения трудовых споров обеспечивается более краткими процессуальными и исковыми сроками.

ПРИНЦИПЫ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовому спору, а, следовательно, законность его разрешения – заседания КТС и суда по трудовым спорам проводятся открыто, публично, спорящая сторона может заявить в начале заседания мотивированный отвод любому из его членов. Все органы, рассматривающие трудовые споры, обязаны решать спор в соответствии с законом, объективно и полно исследовать материалы по делу, запрашивать при необходимости дополнительные доказательства, вызывать свидетелей, а если надо, то приглашать и экспертов.
Принцип обеспечения реального восстановления нарушенных прав выражается в том, что если администрация добровольно не выполняет решение органа, рассмотревшего индивидуальный трудовой спор, то это решение исполняется в принудительном порядке через судебного пристава по соответствующим исполнительным документам.