УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СТУДЕНТА

Вызовы университету:
демографическая ситуация,
высокая конкуренция на рынке профессионального образования во многом связанная с тем, что
студент будет выбирать тот вуз, который является наиболее перспективным с точки зрения построения карьеры (самореализации).

Студенты идут учиться в университет, чтобы в конечном итоге получить работу

Источник: опрос HeadHunter об удовлетворенности работодателей выпускниками 2009 года
http://spb.hh.ru/article.xml?articleId=770

более 70% работодателей не довольны подготовкой следующих компетенций

Наши выпускники работают!
Средняя заработная плата - 10-12 тыс. руб. в месяц
Места трудоустройства:
предприятия общественного питания,
сфера обслуживания,
менеджеры торгового зала,
промоутеры,
состоят на учете в Центре занятости населения.

П Р О Г Р А М М А Р А З В И Т И Я
Северного (Арктического) федерального университета
на 2010 - 2020 годы
Официальные показатели эффективности (ориентиры)
…Доля трудоустроенных выпускников в общей численности лиц,
обучающихся по приоритетным направлениям развития
Университета:
2012 – 74 %
2015 – 80 %
2020 – 95 %.
Показатель трудоустроенности – важный репутационный показатель
Мероприятие из Плана реализации программы развития САФУ
…Создание объединенного центра карьеры с участием профильных министерств и агентств Архангельской области, реализация программ
трудоустройства и карьерного продвижения студентов и выпускников
Ожидаемый результат – Центр карьеры университета (2010 – 2020)

Цель проекта: создание системы управления карьерой студента в вузе через создание Центра карьеры нового типа.
Этот проект призван в первую очередь решить одну из задач, зафиксированную в Программе развития САФУ: «…обеспечение конкурентоспособного на российском и международном уровнях контингента обучающихся лиц всех категорий…»

1) Содействие трудоустройству выпускников по выбранному направлению подготовки;
2) Развитие компетенций через активные формы обучения (проектная работа, тренинги и т.п.);
3) Формирование эффективной базы данных мест стажировок и практик;
4) Помощь в выстраивании индивидуальных профессиональных траекторий студентов;
5) Формирование базы данных выпускников, отслеживание их карьерных траекторий;
6) Создание обновляющейся базы карьерных портфолио студентов;
7) Обеспечение междисциплинарности.
Система управления карьерой включает в себя:

Региональный центр прогнозирования и содействия трудоустройству выпускников
Социально-психологический центр
Работодатели
Отдел по практикам
ИМЕЮЩИЕСЯ РЕСУРСЫ
ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
Успешные выпускники
Сотрудники университета
Учебный процесс
Центр поддержки инициатив
Центр трансфера технологий и кластерного развития

Центр карьеры
Социально-психологический центр
Отдел по практикам
СХЕМА ПРОЕКТА «УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ СТУДЕНТА»
Успешные выпускники
Сотрудники университета
Учебный процесс
ТЬЮТОР
УПП «Карьерный менеджмент»
Студенты других институтов
Работода-тель
Центр трансфера
ЦПИ
Рынок труда

Тренинги по адаптации, тренинг - самопрезентация при трудоустройстве, мастер-классы
Проектная работа, case-study,
игры-симуляторы,
установки на ознакомительные практики
Участие в профессиональных конкурсах, стажировки
Содержание УПП «Карьерный менеджмент»
Учебный процесс (в т.ч. УПП «Карьерный менеджмент»)
1 курс
2 курс
3 курс
4 курс
Карьерное планирование и целеполагание,
студенческие фирмы, МИПы, ВТК
Работодатель как заказчик
Работодатель как эксперт
-организация,
- ведение портфолио,
стратификация,
составление и ведение баз данных

Внеауд.
часть
Аудиторная часть
Установка на год, обсуждение индивидуальных планов
Практики и стажировки
Проектная работа
Профессионализация
Выбор мест практик
Тренинги планирования, целеполагания, личностного роста
Тренинги по адаптации
Установка на практику
Рефлексия
практик
Отбор студентов в проекты
Промежуточная и итоговая презентация результатов заказчику проекта
Мастер-классы
Деловые игры
Симуляторы
4 часа
8 часов
12 часов
12 часов
Индивидуальные консультации
Конкурсы на лучшие места практик
Работа над отчетами по практике
Работа над проектами
Участие в сетевых играх
Участие в конкурсах
Участие в конференциях
Индивидуальное консультирование
Ведение базы данных выпускников, практик, работодателей
Ведение портфолио студентов

КРИТЕРИИ ПРОЕКТА
КОЛИЧЕСТВЕННЫЕ :
увеличение числа абитуриентов, работодателей, партнеров;
процент трудоустроенных по специальности; рост числа проектов и заказов (Студенческие проекты, ППС и внешних);
прибыль от МИПов, СТФ, ВТК;
прибыль от рекрутинга, Endowment и Headhunting;
продажа методов оценки компетенций.
КАЧЕСТВЕННЫЕ :
степень удовлетворенности студентов трудоустройством;
рост авторитет вуза, позиционирование;
рост лояльности к вузу.

ФИНАНСЫ ПРОЕКТА

ПРЕПЯТСТВИЯ ДЛЯ ПРОЕКТА

Что нам нужно
для реализации проекта?
Время для тьюториалов, зарезервированное в учебном расписании занятий;
Аудиторный фонд для проведения тьюториалов;
Введение должности тьютора и координатора по проектам, грантам и конкурсам