Виды и критерии оценки гражданской службы

ФЗ 79 о государственной гражданской службе
Государственная гражданская
служба Российской Федерации— вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации

Нормативно-правовая основа введения показателей результативности в РФ
Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 №79-ФЗ
Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденный Указом Президента Российской Федерации от 31.12.2005 №1574
Указ Президента РФ «О показателях эффективности и результативности деятельности федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности федеральной государственной гражданской службы, и порядке оплаты их труда в зависимости от указанных показателей» (Проект)
Нормативные правовые акты органов государственной власти

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих, определенные № 79-ФЗ
ст. 50 ч. 14 «по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда гражданских служащих, при котором эта оплата ставится в зависимость от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте»

Группы показателей результативности
Показатели процессов - показатели, характеризующие выполнение государственным служащим служебных обязанностей, административного и должностного регламентов
Показатели непосредственного результата - показатели, характеризующие текущие обязательства и повседневную работу государственного служащего
Показатели конечного эффекта - показатели, характеризующие основные направления деятельности структурного подразделения или органа власти в целом, на которые государственный служащий в той или иной степени может оказывать влияние

Основные проблемы внедрения показателей результативности государственных служащих
Необходим переход на результативные принципы деятельности органов государственной власти
Сложность подбора показателей результативности для государственных служащих руководящего звена
Проблема показателей эффективности и результативности непосредственно для государственных служащих
Отсутствие системы мониторинга показателей
Неразвитость нормативной правовой базы
Сопротивление со стороны государственных служащих

Успехи внедрения показателей результативности государственных служащих
Министерство обороны РФ – проходит экспериментальное внедрение система показателей оценки деятельности должностных лиц офицерского состава
Ряд субъектов РФ – разработаны и апробированы критерии эффективности деятельности гражданских служащих
ФТС – нормативными актами закреплены показатели результативности таможенных органов, предусмотрена ответственность руководителей структурных подразделений за их достижение

Примеры показателей результативности государственных служащих, применяемых в ОГВ
Доля подготовленных проектов нормативных правовых актов, утвержденных и вступивших в законную силу, от общего количества подготовленных проектов нормативных правовых актов за год (в %)
Доля писем и жалоб, по которым подготовлены и отправлены ответы в установленные сроки (в %)
Доля проектов документов, оформленных с нарушением установленных требований (в %)
Средняя продолжительность согласования одного проекта нормативного правового акта/документа (в днях)
Количество выявленных существенных расхождений между плановыми и фактическими результатами деятельности структурного подразделения по итогам месяца (в абсолютных величинах)
Количество случаев возвращения проектов годовых планов деятельности структурного подразделения непосредственным руководителем на доработку (в абсолютных величинах)
Средняя продолжительность подбора на вакантную должность (в днях)

Источники
Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 №79-ФЗ
Консультант +

Благодарим за внимание!