Вопросы, требующие составления экспертного заключения на основании предоставленных клиентом документов

Содержание

Слайд 2

Регламент

2.5. прогноз будущих изменений законодательства, за исключением предоставления информации о проектах нормативных

Регламент 2.5. прогноз будущих изменений законодательства, за исключением предоставления информации о проектах
актов;
2.6. вопросы, требующие самостоятельной разработки бухгалтерских проводок, расчета суммы налогов и сборов, размера заработной платы и иных выплат, в том числе социальных, заполнения декларации и выполнения иных бухгалтерских и кадровых функций;
2.7. вопросы, требующие узкоспециализированных экспертных знаний, например, в области таможенного, миграционного, банковского законодательства, законодательства в сфере пенсионного обеспечения (в том числе его толкование и определение права на пенсию в конкретных случаях) и т.п.;
2.8. вопросы, не имеющие законодательного регулирования;

Слайд 3

Регламент

2.9. поиск документов крупных организаций, не являющихся органами государственной власти (Сбербанк России,

Регламент 2.9. поиск документов крупных организаций, не являющихся органами государственной власти (Сбербанк
РАО «ЕЭС» и т.п.), кроме уже размещенных в СПС КонсультантПлюс;
2.10. определение ОКОФ, ОКВЭД, КОСГУ и иных кодов по конкретным ситуациям при отсутствии информации в СПС КонсультантПлюс.
Если предоставление услуги по запросу Клиента невозможно, Клиенту будут предложены материалы Системы КонсультантПлюс , которые могут быть полезны в решении вопроса.

Слайд 4

Формулировки при отсутствии конкретного ответа

1. Внимательно изучив Ваш вопрос, мы подобрали из

Формулировки при отсутствии конкретного ответа 1. Внимательно изучив Ваш вопрос, мы подобрали
массива информации СПС КонсультантПлюс материалы, наиболее подходящие под Вашу ситуацию, в связи с отсутствием конкретного ответа на Ваш вопрос в системе.
2. Запрос судебной практики:
Так как ситуация, изложенная в запросе, очень специфична, предлагаем Вам ознакомиться с судебными актами по схожим ситуациям, которые будут полезны для решения Вашего вопроса.
3. Изучив ваш письменный запрос, мы подобрали из массива информации СПС «КонсультантПлюс» материалы, наиболее подходящие под вашу ситуацию, при этом обращаем Ваше внимание, что конкретная запрашиваемая форма отсутствует.

Слайд 5

Формулировки при отсутствии конкретного ответа

4. Данная формулировка используется в ситуации, когда Клиент

Формулировки при отсутствии конкретного ответа 4. Данная формулировка используется в ситуации, когда
предоставляет конкретные данные для расчетов. При этом следует предоставить Клиенту информацию, которая может поспособствовать решению его проблемы.
Внимательно изучив Ваш вопрос, предоставляем информацию, наиболее соответствующую запросу, которая будет полезной для решения Вашей проблемы.
Вместе с тем, обращаем Ваше внимание, что услуга, предоставляемая Центром консультирования и поддержки, не относится к профессиональному консалтингу.

Слайд 6

Формулировки для отказа

1. Запрос судебной практики:
Если вообще нет практики (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ СЛУЧАЙ!): Схожие

Формулировки для отказа 1. Запрос судебной практики: Если вообще нет практики (ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ
ситуации в судебной практике не рассматривались. В соответствии с Регламентом Центра консультирование не осуществляется в случае особой специфичности ситуации и отсутствия запрашиваемых материалов.
2. Если Клиент запрашивает информацию, касающуюся проектов нормативно-правовых актов.
Корректировать в зависимости от ситуации!
Формулировка:
Правовое консультирование осуществляется на основании материалов системы «КонсультантПлюс». Информации о наличии или отсутствии запрашиваемого проекта нормативно-правового акта, а также его содержании, в Системе КонсультантПлюс не содержится.

Слайд 7

Формулировки для отказа

3. Если имеющиеся в Системе материалы не позволяют ответить на

Формулировки для отказа 3. Если имеющиеся в Системе материалы не позволяют ответить
вопрос Клиента ввиду его специфики (ТОЛЬКО ДЛЯ ОЧЕНЬ УЗКОНАПРАВЛЕННЫХ ВОПРОСОВ):
Формулировка:
Правовое консультирование осуществляется Центром на основании материалов СПС КонсультантПлюс. Специфика Вашего вопроса не позволяет сделать однозначного вывода. Мы всегда стараемся предоставить материалы по теме запроса, которые могут быть полезны, однако в данном случае предоставление консультации невозможно.

Слайд 8

Формулировки для отказа

4. Поиск документов крупных организаций, не являющихся органами государственной власти

Формулировки для отказа 4. Поиск документов крупных организаций, не являющихся органами государственной
(Сбербанк РФ, РАО «ЕЭС» и т.п.), кроме уже размещенных в СПС КонсультантПлюс.
Формулировка:
Специалистами Компании Консультант не может быть запрошен документ коммерческой организации, если он не был предоставлен и размещен ранее.

Слайд 9

Формулировки для отказа

5. Определение ОКОФ, ОКВЭД, КОСГУ и иных кодов по конкретным

Формулировки для отказа 5. Определение ОКОФ, ОКВЭД, КОСГУ и иных кодов по
ситуациям при отсутствии информации в СПС КонсультантПлюс.
Полный отказ по данному основанию возможен только в случае, если в Системе отсутствуют материалы, позволяющие сделать выводы по ситуации Клиента, или нет подходящих под ситуацию.
Формулировка:
Обращаем Ваше внимание, что описание конкретной ситуации, например, определение ОКВЭД, содержательно выходит за рамки услуги, оказываемой Центром консультирования и поддержки в соответствии с его Регламентом, а в Системе КонсультантПлюс отсутствуют материалы, позволяющие разрешить Вашу ситуацию.

Слайд 10

Оплата труда ОПП

Повышение скорости обработки запросов при сохранении качества ответов для клиентов;
Возможность

Оплата труда ОПП Повышение скорости обработки запросов при сохранении качества ответов для
влияния на уровень заработной платы при отсутствии фиксированного премиального фонда.

Цели обновления:

Слайд 11

Оплата труда ОПП

Оплата труда ОПП

Слайд 12

Оплата труда ОПП

Премия руководителя выплачивается исходя из следующих критериев:
Соблюдение принципов компании;

Оплата труда ОПП Премия руководителя выплачивается исходя из следующих критериев: Соблюдение принципов
Качество ответов;
Соблюдение порядка распределения вопросов;
Соблюдение критериев оценки ответов.

Слайд 13

Принципы компании

К чему должен стремиться и что должен соблюдать каждый сотрудник компании,

Принципы компании К чему должен стремиться и что должен соблюдать каждый сотрудник
чтобы вместе мы были успешнее.
Уважение к Компании и Продуктам.
Успешное взаимодействие в команде.
Ответственность.
Профессионализм.
Честность.
Результативность.
Уважительное отношение друг к другу и к клиентам.
Инициативность.
Творческий подход к делу.
Развитие.
Позитивность.
Самодисциплина.

Слайд 14

Оплата труда ОПП

Премия по итогам работы

Оплата труда ОПП Премия по итогам работы

Слайд 15

Консультации

Консультации

Слайд 16

Заказ документов

Заказ документов

Слайд 17

Пример расчета премии за качество

Пример расчета премии за качество

Слайд 18

Пример расчета нагрузки

Пример расчета нагрузки

Слайд 19

Прогрессивная стоимость баллов за количество

Если количество консультаций 75 и меньше – каждый

Прогрессивная стоимость баллов за количество Если количество консультаций 75 и меньше –
балл стоит 4 рубля;
Если количество консультаций от 76 до 125, то стоимость каждого балла от 76 до 125 консультации составит 5,5 рублей;
Если количество консультаций более 126, то стоимость каждого балла после 76 консультации составит 7 рублей.

Слайд 20

Пример расчета премии за количество

Пример расчета премии за количество
Имя файла: Вопросы,-требующие-составления-экспертного-заключения-на-основании-предоставленных-клиентом-документов.pptx
Количество просмотров: 18
Количество скачиваний: 0