Содержание
- 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Организационная культура (ОК) – совокупность идей, корпоративных ценностей и норм поведения, присущих только данной
- 3. Организационная культура личности(ОКЛ) ОКЛ базируется на следующих качествах личности: Позитивная реакция на лиц, имеющих власть. Желание
- 4. Для ОКЛ существует набор ограничительных ситуаций, которые препятствуют формированию позитивных качеств: неизменность межличностного окружения человека и
- 5. Организационная культура организации (ОК) ОК в О. может формироваться различными путями, в результате: долговременной практической деятельности;
- 6. ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР: Доминирующие культуры и субкультуры. Доминирующая культура выражает основные (центральные) ценности, которые принимаются большинством
- 7. Сильная и слабая культура. Сильная культура характеризуется главными (стержневыми) ценностями организации, которые интенсивно поддерживаются, четко определены
- 8. Способы передачи ОК: Информация Традиции. Символы. Язык.
- 9. Изменение организационной культуры: Организационный кризис. Примерами кризиса могут быть ухудшение положения организации, ее финансовое поглощение какой-то
- 11. Скачать презентацию