Взаимосвязь в команде Ты не один: 1+1

Синергия в организациях
А) 1+1<2
Б) 1+1=2
В) 1+1>2

Сравнение стихийной группы с командой

Необходимый минимум
- профессиональные, амбициозные сотрудники
- уважение друг к другу в коллективе, лояльность
- отсутствие строгой иерархии, обратная связь
- мотивация сотрудников к саморазвитию
- готовность сделать больше, чем от тебя требуется - в такой команде не должно быть "пассажиров"
- общая цель
- позитивная атмосфера в команде
- ориентация на максимально возможный (или невозможный) результат.

Принципы работы команды
Добровольность вхождения в команду
Коллективное исполнение работы
Коллективная ответственность
Ориентированность оплаты труда на конечный результат общекомандной работы
Достойная значимость стимулирования команды за конечный результат
Автономное самоуправление команды
Повышенная исполнительская дисциплина

Динамика успешности развития команды
1 2 3 4 5
1 — зона становления
2 — зона успешной деятельности
3 — зона «поискового периода»
4 — альтернативная зона распада
5 — альтернативная зона роста на основании новой цели.

Роли в команде
1. Администратор (модератор).
2. Организатор (координатор).
3. Креативный генератор идей (мозговой центр).
4. Связной (диспетчер).
5. Трудоголик (душа команды).
6. Детализатор (завершитель), он же контролер (критик).

Три основные формы поведения участников в команде
Поведение, ориентированное на
социальное взаимодействие
Эгоцентрическое Поведение, ориентированное
поведение на задачу