Заработная плата в добывающих отраслях

Содержание

Слайд 2

Важно отметить,

что заработную плату получают только наёмные работники.
Владельцы предприятий и
организаций (индивидуальные

Важно отметить, что заработную плату получают только наёмные работники. Владельцы предприятий и
или коллективные собственники)
компенсируют своё участие в производственном процессе и сбыте продукции за счёт получаемой чистой прибыли, собственниками или распорядителями которой они являются.

Слайд 3

Виды заработной платы

-Номинальная заработная плата – сумма денег, которую работник получает

Виды заработной платы -Номинальная заработная плата – сумма денег, которую работник получает
за свой труд.
Реальная заработная плата – сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, при данном уровне цен на товары и услуги

Слайд 4

номинальная заработная плата – это установленная и зафиксированная в расчётной ведомости либо

номинальная заработная плата – это установленная и зафиксированная в расчётной ведомости либо
в других расходных документах величина денежных средств, подлежащая выплате конкретному работнику за его труд в течении определённого календарного периода

Уровень номинальной Заработной платы
одного работника в отраслях горно-добывающей промышленности существенно превышает среднероссийский.

Слайд 5

Реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

Реальная заработная плата уменьшается по мере

Реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Реальная заработная плата уменьшается по
увеличения инфляции, если последняя не компенсируется ростом номинальной заработной платой Зп.
Уровень реальной заработной платы Урз обычно оценивается в относительном виде. Например, по отношению к величине прожиточного минимума Пм.
Урз=Зп/Пм

Слайд 6

Прожиточный минимум

-это стоимость минимального необходимого набора благ и жизненных средств, позволяющих

Прожиточный минимум -это стоимость минимального необходимого набора благ и жизненных средств, позволяющих
одному человеку поддерживать свою жизнедеятельность в условиях конкретного календарного периода.
Величина прожиточного минимума в разных странах различна. Различна она и в разных регионах России

Слайд 7

Номинальный заработок

Номинальный заработок

Слайд 8

Реальная зарплата

Реальная зарплата

Слайд 9

Изменение уровня заработной платы во времени обычно определяют путём соизмерения темпов изменения

Изменение уровня заработной платы во времени обычно определяют путём соизмерения темпов изменения
уровня номинальной зарплаты с темпами изменения уровня цен (Кпц) на потребительские товары.

Величина коэффициента изменения реальной зарплаты Крз за определённый календарный период времени:
Крз=Кзн/Кпц,
Кзн – коэффициент изменения величины номинальной зарплаты.
Кпц – коэффициент изменения уровня цен на потребительские товары и услуги

Слайд 10

Рассчитав помесячные (погодовые) значения коэффициентов можно выявить динамику изменение величины реальной зарплаты

Рассчитав помесячные (погодовые) значения коэффициентов можно выявить динамику изменение величины реальной зарплаты
за рассматриваемый период.

Кзн – коэффициент изменения величины
номинальной зарплаты:
Кзн=Знап/Зибп*(1 – 0,01∆Н),
Знап – зарплата номинальная за анализируемый период,
Зибп –номинальная заработная плата в базовом периоде,
∆Н – изменение НДФЛ и других отчислений с заработной платы за анализируемый период по сравнению с базовым, %.

Слайд 12

Пример. В анализируемом году уровень потребительских цен и услуг по отношению к

Пример. В анализируемом году уровень потребительских цен и услуг по отношению к
базовому году увеличился на 30%, а номинальная зарплата увеличилась на 10%. Величина НДФЛ и пр.отчислений из зарплаты составила в базовом году (2017г.) 17%, а в анализируемом 14% (2018 г.)

Определите величину изменения реальной зарплаты в анализируемом году по сравнению с базовым?

Слайд 13

Решение: 1) Величина изменения номинальной зарплаты: Кзн=(1+0,1) / 1*[1-0,01*(14-17)]=1,133 2) изменение реальной зарплаты: Крз =

Решение: 1) Величина изменения номинальной зарплаты: Кзн=(1+0,1) / 1*[1-0,01*(14-17)]=1,133 2) изменение реальной
1,133 / 1,3=0,87

Следовательно, уровень реальной зарплаты в анализируемом 2018 году снизился по сравнению с базовым годом 2017 на 13% (100-87).
-

Слайд 14

Регулирование заработной платы на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и

Регулирование заработной платы на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и
условий труда осуществляется с помощью тарифной системы, а также использования разных форм и систем заработной платы.

Слайд 15

При поступлении любого работника на предприятии

1)оформляется трудовой договор или заключается контракт.
2)Одновременно

При поступлении любого работника на предприятии 1)оформляется трудовой договор или заключается контракт.
издается приказ руководителя предприятия, второй экземпляр которого передается в бухгалтерию.
3)На основании приказа заполняется личная карточка,
4)открывается лицевой счет работника и
5) делается запись в трудовой книжке.

Слайд 16

Приказ является

основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и

Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем
способ начисления её (повременная или сдельная).
Основным условием этих документов согласно ст. 57 ТК РФ является размер заработной платы, своевременное начисление и правильный расчет которой должно обеспечить предприятие – работодатель.

Слайд 17

Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется,

исходя из установленных на предприятии тарифов,

Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии
сдельных расценок, окладов и сведений о фактически отработанном работниками времени или сведений об объемах выпущенной продукции. Расчет зарплаты производится на основании таких документов, как штатное расписание, положение об оплате труда, приказы о приеме на работу и трудовые договоры.

Слайд 18

Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того,

Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того,
существуют документы, на основании которых зарплата может быть изменена в большую или меньшую сторону: служебные записки, приказы о премировании и т.д. Положение об оплате труда предусматривает поощрительные выплаты и порядок начисления зарплаты применительно к каждой категории работников предприятия.

Слайд 19

Сдельная форма зарплаты

Применение сдельной формы заработной платы целесообразно на рабочих местах, где

Сдельная форма зарплаты Применение сдельной формы заработной платы целесообразно на рабочих местах,
основной задачей является рост объёма выпуска продукции.
Внедрение данной формы зависит от:
-наличия норм выработок и расценок на выполнение работы;
-возможности количественного учёта выполнения работ;
-наличия прямой зависимости выполняемых объёмов работ от усилий рабочего;
-отсутствия зависимости между степенью опасности и интенсивностью труда

Слайд 20

Как рассчитать зарплату при сдельной форме оплаты труда

– расчет производится исходя из

Как рассчитать зарплату при сдельной форме оплаты труда – расчет производится исходя
сдельных расценок, установленных на изделие, и количества обработанных изделий.
Учет выработки рабочих ведется бригадирами, мастерами или другими работниками, обязанных выполнять эти функции. Первичные документы для учета выработки продукции и начисления зарплаты разрабатываются самими предприятиями. Это могут быть наряды на сдельную работу, акты о приемке выполненных работ, маршрутные карты и т.д. Чаще всего сдельные расценки, установленные на изготовление единицы продукции, постоянны, поэтому заработок рабочего можно определить как произведение сдельной расценки на объем изготовленной продукции.

Слайд 21

Основой сдельной оплаты труда являются РАСЦЕНКИ, определяющие прямой заработок рабочих за выполненную

Основой сдельной оплаты труда являются РАСЦЕНКИ, определяющие прямой заработок рабочих за выполненную
ими единицу работы

Расценки бывают
индивидуальные,
агрегатные (или групповые),
и комплексные

Слайд 22

Индивидуальная расценка устанавливается в рублях на единицу конкретной работы

Например, расценка на извлечение

Индивидуальная расценка устанавливается в рублях на единицу конкретной работы Например, расценка на
и установку ножек арочной крепи.
Формула индивидуальной расценки:
Ри = Тст/Нвыр,
Тст- тарифная ставка разряда работы,
Нвыр – установленная норма выработки на эту работу.

Слайд 23

Задача: норма выработки на установку ножек арочной крепи равна 5,78 шт/чел.-смену; разряд

Задача: норма выработки на установку ножек арочной крепи равна 5,78 шт/чел.-смену; разряд
работы – V. Сменная тарифная ставка V разряда 504 рублей

Индивидуальная расценка на эту работу:
Ри=504/ 5,78 = 87,20 (руб.)

Слайд 24

Агрегатные расценки устанавливаются на результаты машинного выполнения работ при обслуживании машины бригадой

Агрегатные расценки устанавливаются на результаты машинного выполнения работ при обслуживании машины бригадой
рабочих

Пример: одноковшовый экскаватор ЭВГ-6 обслуживает бригада из трёх рабочих (1рабочий -VΙ разряда с тарифной ставкой 600 рублей, 2 человека Vразряда - 504руб./смену)
Норма выработки для данного экскаватора (для пород ΙΙΙ категории по крепости) 4304м куб. горной массы в массиве на одну смену длительностью в 8 часов.
Определить агрегатную расценку

Слайд 25

Агрегатная расценка Ра= ∑Збр/Нвэ, ∑Збр- суммарный заработок бригады, Нвэ – норма выработки, установленная

Агрегатная расценка Ра= ∑Збр/Нвэ, ∑Збр- суммарный заработок бригады, Нвэ – норма выработки,
для данного экскаватора

Решение:
Ра = (600*1 + 504*2) /4304 = 0,37
рублей за м куб. породы

Слайд 26

Комплексная расценка устанавливается на единицу конечного результата выполнения комплекса работ

Рк = ∑Збр/Q,

Комплексная расценка устанавливается на единицу конечного результата выполнения комплекса работ Рк =
∑Збр–сумма прямой заработной платы, начисляемая за выполнение комплекса работ, при получении готовой продукции,
Q - объём конечной продукции, при фиксированных затратах зарплаты

Слайд 27

Оплата за отработанное время

Заработная плата - цена услуг труда определённого качества, выплачиваемая

Оплата за отработанное время Заработная плата - цена услуг труда определённого качества, выплачиваемая за единицу времени.
за единицу времени.

Слайд 28

При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени.

Для учета

При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени. Для
фактически отработанного времени ведется табель учета рабочего времени (Т-13) и табель расчета заработной платы (форма Т-12). Как и в предыдущем случае, документы должны иметь обязательные реквизиты и соответствовать требованиям закона №129-ФЗ от 21.11.1996 г. «О бухгалтерском учете».

Слайд 29

Как происходит расчет зарплаты (пример).

Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная ставка

Как происходит расчет зарплаты (пример). Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная
составляет 500 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня.
Зарплата сотрудника за март составит:
500 рублей х 22 дня = 11 000 рублей.
Начисление зарплаты при сдельной форме оплаты труда несколько иное.

Слайд 30

расчет зарплаты при сдельной форме оплаты труда

Допустим, на предприятии установлены сдельные

расчет зарплаты при сдельной форме оплаты труда Допустим, на предприятии установлены сдельные
расценки на изготовление детали А -16 руб./шт., детали Б -20 руб./шт.
За месяц рабочий изготовил: детали А - 200 шт., детали Б -500 шт. Заработная плата работника за месяц составит:
16 руб. х 200 шт. + 20 руб. х 500шт. = 3200 руб. + 10 000 руб. = 13 200 руб.

Слайд 31

Зарплата работника, которую работник получит «на руки» – это разница между начисленными

Зарплата работника, которую работник получит «на руки» – это разница между начисленными
суммами оплаты по всем видам работ, выполненных работником, и суммой, удержанной из зарплаты.

С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Имя файла: Заработная-плата-в-добывающих-отраслях.pptx
Количество просмотров: 30
Количество скачиваний: 0