Содержание
- 2. Важно отметить, что заработную плату получают только наёмные работники. Владельцы предприятий и организаций (индивидуальные или коллективные
- 3. Виды заработной платы -Номинальная заработная плата – сумма денег, которую работник получает за свой труд. Реальная
- 4. номинальная заработная плата – это установленная и зафиксированная в расчётной ведомости либо в других расходных документах
- 5. Реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег. Реальная заработная плата уменьшается по мере увеличения инфляции, если
- 6. Прожиточный минимум -это стоимость минимального необходимого набора благ и жизненных средств, позволяющих одному человеку поддерживать свою
- 7. Номинальный заработок
- 8. Реальная зарплата
- 9. Изменение уровня заработной платы во времени обычно определяют путём соизмерения темпов изменения уровня номинальной зарплаты с
- 10. Рассчитав помесячные (погодовые) значения коэффициентов можно выявить динамику изменение величины реальной зарплаты за рассматриваемый период. Кзн
- 12. Пример. В анализируемом году уровень потребительских цен и услуг по отношению к базовому году увеличился на
- 13. Решение: 1) Величина изменения номинальной зарплаты: Кзн=(1+0,1) / 1*[1-0,01*(14-17)]=1,133 2) изменение реальной зарплаты: Крз = 1,133
- 14. Регулирование заработной платы на предприятии в зависимости от количества, качества, сложности и условий труда осуществляется с
- 15. При поступлении любого работника на предприятии 1)оформляется трудовой договор или заключается контракт. 2)Одновременно издается приказ руководителя
- 16. Приказ является основанием для начисления работнику зарплаты с даты, указанной в нем и способ начисления её
- 17. Как происходит расчет зарплаты – зарплата начисляется, исходя из установленных на предприятии тарифов, сдельных расценок, окладов
- 18. Данными документами устанавливается размер и форма оплаты труда конкретного работника. Кроме того, существуют документы, на основании
- 19. Сдельная форма зарплаты Применение сдельной формы заработной платы целесообразно на рабочих местах, где основной задачей является
- 20. Как рассчитать зарплату при сдельной форме оплаты труда – расчет производится исходя из сдельных расценок, установленных
- 21. Основой сдельной оплаты труда являются РАСЦЕНКИ, определяющие прямой заработок рабочих за выполненную ими единицу работы Расценки
- 22. Индивидуальная расценка устанавливается в рублях на единицу конкретной работы Например, расценка на извлечение и установку ножек
- 23. Задача: норма выработки на установку ножек арочной крепи равна 5,78 шт/чел.-смену; разряд работы – V. Сменная
- 24. Агрегатные расценки устанавливаются на результаты машинного выполнения работ при обслуживании машины бригадой рабочих Пример: одноковшовый экскаватор
- 25. Агрегатная расценка Ра= ∑Збр/Нвэ, ∑Збр- суммарный заработок бригады, Нвэ – норма выработки, установленная для данного экскаватора
- 26. Комплексная расценка устанавливается на единицу конечного результата выполнения комплекса работ Рк = ∑Збр/Q, ∑Збр–сумма прямой заработной
- 27. Оплата за отработанное время Заработная плата - цена услуг труда определённого качества, выплачиваемая за единицу времени.
- 28. При повременной форме оплаты труда зарплата зависит от количества отработанного времени. Для учета фактически отработанного времени
- 29. Как происходит расчет зарплаты (пример). Сотруднику установлена повременная оплата труда. Дневная тарифная ставка составляет 500 рублей.
- 30. расчет зарплаты при сдельной форме оплаты труда Допустим, на предприятии установлены сдельные расценки на изготовление детали
- 31. Зарплата работника, которую работник получит «на руки» – это разница между начисленными суммами оплаты по всем
- 33. Скачать презентацию