Заработная плата: юридический аспект

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
это установленное соглашением сторон систематическое денежное вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции, которое работодатель обязан выплачивать по заранее установленным тарифным нормам с учетом индивидуального трудового вклада и не ниже минимального размера, установленного государством

нормы, связанные с оплатой и нормированием труда, составляют правовой институт Особенной части отрасли трудового права

2. Нормативные документы, регулирующие заработную плату:

3. ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:
1) заработная плата - это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение работника за выполнение им трудовой функции;
2) выплачивается, как правило, в денежной форме;
3) основана на заранее установленных тарифных нормах и учитывает трудовой вклад работника;
4) максимальным размером не ограничивается, но не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВНАЯ (ПОСТОЯННАЯ)
относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера

4. СОСТАВНЫЕ ЧАСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ (ПЕРЕМЕННАЯ)
зависит от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации, трудовых вкладов работников и включает в себя: премии, различные выплаты, не связанные с оплатой за фактически отработанное время

Тема:
Заработная плата: юридический аспект