Защита персональных данных работников

Вопросы для обсуждения:
1. Понятия: «персональные данные» и «персональные данные работника», их законодательное регулирование.
2. Значение института персональных данных работников в трудовом праве.
3. Что такое обработка персональных данных работников? Каковы принципы такой обработки?
4. Общие условия обработки персональных данных.
5. Требования по обработке персональных данных работников.

Вопросы для обсуждения:
6. Документооборот работодателя по обеспечению защиты персональных данных работников.
7. Права работника в области защиты своих персональных сведений.
8. Юридическая ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.

Тесты.
Под персональными данными работника в трудовом праве РФ понимается:
а) любые сведения о работнике, необходимые работодателю;
б) любая информация о личной, семейной жизни работника;
в) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся какого-то работника;
г) иное: ____________________________________________

Тесты.
2. Порядок хранения и использования персональных данных работника устанавливается:
а) работодателем совместно с профсоюзным органом организации;
б) работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ;
в) работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Тесты.
3. Какое из ниже приведенных положений не соответствует требованиям, установленным Трудовым кодексом РФ, для обработки персональных данных работников:
а) все подобные данные следует получать у самого работника, с письменного согласия возможно получение сведений у третьих лиц;
б) следует защищать персональные данные работника от неправомерного их использования либо утраты, что осуществляется работодателем за счет средств работника;
в) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

Учебная задача
Управление ФСБ по спецзаданию сделал запрос в организацию о предоставлении всех имеющихся сведений о работнике Петрове. Работодатель, изучив положения главы 14 ТК РФ, ответил правоохранительным органом отказом, не предоставив никаких данных о работнике Петрове, сославшись на ст.88 ТК РФ.
После этого сотрудники ФСБ проникли в архив организации, где работает Петров, и изъяли документы, которые содержали информацию об интересующем их лице.
Разберитесь в ситуации, правомерен ли отказ работодателя сотрудникам ФСБ?
Вправе ли ФСБ проникать в служебные помещения?

Ролевая игра (5-7 мин.).
«Персональные данные гражданина,
поступающего на работу».
1 студент – гражданин, поступающий на работу;
1 студент – работодатель;
остальные студенты – наблюдатели, участвующие в обсуждении игры по ее окончании.