Жизнеспособность консультанта горячей линии для онкопациентов и их близких

Содержание

Слайд 2

Resilience

Способность человека или социальной системы к преодолению неблагоприятных жизненных обстоятельств с возможностью

Resilience Способность человека или социальной системы к преодолению неблагоприятных жизненных обстоятельств с
восстанавливаться и использовать для этого все внутренние и внешние ресурсы,
способность к полноценной жизни во всех ее проявлениях,
способность не только существовать, но и развиваться вопреки неблагоприятным жизненным событиям.

Слайд 3

Междисциплинарное понятие

Первоначально понятие было разработано в физике материалов, затем появляется в биологии,

Междисциплинарное понятие Первоначально понятие было разработано в физике материалов, затем появляется в
философии, экологии, социальных науках.
1970-е понятие более детально разрабатывается в области управления системами, человеческими ресурсами и кибернетике.
В настоящее время встречается в области национальной безопасности (терроризм, экологические бедствия, техногенные катастрофы), экономической политике, здравоохранении, анализе корпоративных рисков и пр.

Слайд 4

о Homo resiliumus

1942 год – M. Scoville - дети войны
1968 год -

о Homo resiliumus 1942 год – M. Scoville - дети войны 1968
Б.Г. Ананьев – способность к эффективному функционированию
1976 год – N. Garmezy, E. Werner - детская патопсихология
«у них»: A. Masten, M. Ungar, L.Polk, L. McCubbin, S. Vanistendael и др.
«у нас»: А.В. Махнач, А.И Лактионова, Е.А. Рыльская, А.А. Нестерова и др.

Слайд 5

Смежные понятия

Жизнестойкость (hardiness)
Стрессоустойчивость
Личностный потенциал
Самоэффективность
Саморегуляция
Адаптационный потенциал
Психологическая защита

Смежные понятия Жизнестойкость (hardiness) Стрессоустойчивость Личностный потенциал Самоэффективность Саморегуляция Адаптационный потенциал Психологическая защита

Слайд 6

Три категории защитных факторов человека (N. Garmezy, E. Werner):

1. индивидуальные (характер и

Три категории защитных факторов человека (N. Garmezy, E. Werner): 1. индивидуальные (характер
темперамент, интеллектуальные способности, навыки коммуникации и решения проблем, самоэффективность, позитивная самооценка, внутренний локус контроля, чувство оптимизма, вера в ценность себя как человека)
2. семейные (сплоченное семейное окружение, качественное воспитание, структурированный и стабильный дом)
3. внешние (коммуникация, интеграция в социум, использования системы социальной защиты)

Слайд 7

Четырехаспектная модель жизнеспособности M. Ungar включает:

1. Черты личности и индивидуальные характеристики
2. Социальные

Четырехаспектная модель жизнеспособности M. Ungar включает: 1. Черты личности и индивидуальные характеристики
отношения
3. Общество и государство
4. Культура

Слайд 8

Компоненты жизнеспособности человека по А.В. Махначу

(пять внутренних и один внешний)
самоэффективность,
настойчивость,

Компоненты жизнеспособности человека по А.В. Махначу (пять внутренних и один внешний) самоэффективность,

совладание и адаптация,
внутренний локус контроля,
религиозная вера, духовная жизнь,
семейные и социальные взаимосвязи.

Слайд 9

Жизнеспособность в профессиональной деятельности

1 – организационный уровень (Organizational resilience ):
способность организации адаптироваться

Жизнеспособность в профессиональной деятельности 1 – организационный уровень (Organizational resilience ): способность
в сложных и неблагоприятных условиях и минимизировать негативные последствия,
умение восстанавливаться после неблагоприятных событий и использовать полученный опыт для дальнейшего развития,
способность поддерживать выполнение желаемых функций и достижение необходимых результатов, несмотря на оказываемое давление;
2 – межличностный или групповой уровень:
характеристики сетей контактов и межличностных отношений,
особенности лидерства;
3 – индивидуальный уровень

Слайд 10

Жизнеспособность в профессиональной деятельности

3 – индивидуальный уровень:
наличие определенных знаний, умений, навыков и

Жизнеспособность в профессиональной деятельности 3 – индивидуальный уровень: наличие определенных знаний, умений,
опыта, которые обеспечивают возможность выживать в трудных профессиональных ситуациях;
особое состояние человека, его жизненный и профессиональный опыт, который обеспечивает личностную ситуационную адаптацию к социуму;
потенциальная возможность личности, обеспечивающая успешный поиск индивидуально-личностного способа существования в профессии;
личностная характеристика, направленная на обеспечение более эффективной адаптации и высокой результативности в условиях профессиональной деятельности.

Слайд 11

«Тип жизнеспособности обусловливает стратегии преодоления кризисов и может быть использован для прогнозирования

«Тип жизнеспособности обусловливает стратегии преодоления кризисов и может быть использован для прогнозирования
конструктивности или деструктивности профессионального развития личности.»
(Э.Э. Сыманюк  и А.А. Печеркина)

Слайд 12

Факторы жизнеспособности

Для изучения жизнеспособности имеет значение соотношение ресурсных составляющих субъектов труда (факторов

Факторы жизнеспособности Для изучения жизнеспособности имеет значение соотношение ресурсных составляющих субъектов труда
защиты) и дефицита у них этих функций (факторов риска).
Под влиянием внешних и внутренних причин могут происходить неоднократно профессиональные кризисы. При этом может наблюдаться снижение или искажение профессиональной самооценки и возможностей, усиление защитных механизмов личности, снижение интереса к дальнейшему росту и т.д.
В результате неполноценного совладания с профессиональными кризисами, могут возникать личностные деформации за счет угасания позитивных и усиления негативных установок.
При неконструктивном выходе из кризиса, сопровождающемся ощущением постоянной усталости и сложными условиями труда формируется синдром профессионального выгорания и различные виды профессиональных заболеваний.

Слайд 13

Субъективное представление о факторах риска у консультантов горячей линии

Консультантам горячей линии предлагалось

Субъективное представление о факторах риска у консультантов горячей линии Консультантам горячей линии
ответить (он-лайн) на два вопроса о степени кризисности состояния позвонившего абонента по 10-ти бальной шкале (где «10» – максимальный уровень) с точки зрения самого консультанта, а также собственного состояние по той же шкале в момент работы с этим звонком.
В среднем каждый седьмой звонок на линию по оценке консультантов был расценен ими как среднего или высокого уровня кризисности (=или> 4 баллам). А каждый 100 – высокого уровня кризисности (=или> 8 баллам).

Слайд 14

Уровень кризисности у абонентов и консультантов в момент разговора

Наиболее часто звонки с

Уровень кризисности у абонентов и консультантов в момент разговора Наиболее часто звонки
высоким уровнем кризисности касались тем суицида, терминальных стадий, страха смерти, детской онкологии и горевания по умершему родственнику.

Слайд 15

График распределения кризисной составляющей у абонентов и консультантов в момент разговора

График распределения кризисной составляющей у абонентов и консультантов в момент разговора

Слайд 16

Причины прекращения работы на линии:

большая нагрузка помимо работы на линии, трудоустройство

Причины прекращения работы на линии: большая нагрузка помимо работы на линии, трудоустройство
на новую работу - 38,5%, 
«закончился ресурс» - 23%, 
семейные обстоятельства - 19%,  
 болезнь (своя или близких) - 11,5%,
 пропал интерес, несоответствие работы своим ожиданиям - 7,5%,  
  расторгнут договор – 0,5%.

Слайд 17

Субъективные представления о факторах защиты и ресурсности консультантов горячей линии

Выборка: N=51, мужчины

Субъективные представления о факторах защиты и ресурсности консультантов горячей линии Выборка: N=51,
– 2%, женщины – 98%, средний возраст – 32 год
Вопросы анкеты:
Что помогало и поддерживало вас во время работы на Горячей линии?
Личными качествами, помогающими мне в работе на линии я вижу…
Моим ресурсом в работе является…
В этой работе мне помогает то, что…
Профилактикой профессионального выгорания мне служит…
В результате опроса было получено 129 ответов респондентов.
Для обработки данных был использован метод контент-анализа.

Слайд 18

Предпочитаемые факторы защиты

Предпочитаемые факторы защиты

Слайд 19

Предпочитаемые факторы защиты

Предпочитаемые факторы защиты

Слайд 20

Личные особенности, помогающие в работе

Личные особенности, помогающие в работе

Слайд 21

Кроме того были перечислены:

желание помогать (10%),
семья как ресурс (7%),
личные

Кроме того были перечислены: желание помогать (10%), семья как ресурс (7%), личные
ресурсы, личная заинтересованность, прохождение психотерапии, желание помочь себе (6%),
опыт (личный, профессиональный, приобретенный опыт, опыт других, открытость новому опыту) (5%),
желание получать благодарность и понимание своей нужности (5%),
общение и общительность (3%),
вера (2%),
сон (2%),
защитные ритуалы (1%).

Слайд 22

Диагностика и управление ресурсами

Диагностика и управление ресурсами

Слайд 23

Подбор методов работы в соответствии с уровнем профессиональной жизнеспособности

1. Определение идейных ценностей

Подбор методов работы в соответствии с уровнем профессиональной жизнеспособности 1. Определение идейных
и их трансляция, позитивизм, лидерство
2. Подбор персонала в соответствии с условиями нагрузки и ролей в команде
3. Обучение и переобучение, смена деятельности, поиск талантов
4. Организация условий труда, нагрузки, рабочего графика и места
5. Повышение квалификации, супервизии, балинтовские группы, тренинги
6. Корпоративная культура (атмосфера поддержки и сопричастности)
7. Регуляция труда/отдыха и совместного досуга
8. Поощрения и стимуляция, в т.ч. признание заслуг, продвижение
9. Возможность влияния на произв.решения и видение результатов труда

Слайд 24

Жизнеспособные люди и организации (D. Coutu)

Способность видеть и принимать действительность такой, какая

Жизнеспособные люди и организации (D. Coutu) Способность видеть и принимать действительность такой,
она есть
Умение находить смысл в различных сторонах жизни
Искусство находить неочевидные решения, импровизировать
Инвестируют в здоровье, обучение и укрепление связей (и внешних и внутренних)
Имя файла: Жизнеспособность-консультанта-горячей-линии-для-онкопациентов-и-их-близких.pptx
Количество просмотров: 18
Количество скачиваний: 0