Презентации, доклады, проекты без категории

Преимущества KMF
Преимущества KMF
一、Анализ рынка Самая активная среда на внутреннем рынке - фрезеровка.Проблемы качества могут возникать с материалом, структурой, термообработкой деталей ходовой части и любых отдельных компонентов. Поэтому мы должны строго контролировать качество. Звено гусеницы легко ломается, трескается и так далее. На катки легко воздействовать снаружи, на них может что-то протечь , они могут треснуть и так далее. 1. Кузнечный цех: мы обладаем различными видами кузнечного оборудования, 630T, 1000T, 1600T, 2500T. Итак, теперь мы достигли уровня, когда опорный каток, несущий ролик, звездочки и звенья цепи существуют отдельно. Мы можем гарантировать своевременность производства. Для обеспечения качества мы проверяем детали на полуавтоматическом магнитном оборудовании, чтобы обнаружить есть ли трещины на изготовленной продукции. 2. Термообработка: У нас есть более чем одна сетчатая печь (оборудование для обычного и автоматического закаливания), вертикальная печь и так далее. Используя систему постоянных проверок, мы разработали специальный процесс термообработки, чтобы улучшить и сохранить стабильное качество.
Продолжить чтение
Блок-схема подбора и отбора кандидатов
Блок-схема подбора и отбора кандидатов
Цель проведения профессионального подбора и отбора кандидатов на вакантные должности 1 2 3 Повышение эффективности и качества подбора и отбора лиц, желающих работать в ОПФР Совершенствование качественного и количественного кадрового состава (качественное проведение процедуры профотбора) Удержание вновь принятых работников в ОПФР (создание условий) Задачи проведения профессионального подбора и отбора кандидатов на вакантные должности Формирование профессионального кадрового состава, способного обеспечить эффективное исполнение функций Пенсионного фонда Российской Федерации на территории Хабаровского края и Еврейской автономной области 2 Навигатор работы с блок-схемой 3 Приложения Вводная часть слайды № 1-3 Система требований слайды № 4 Процедура профотбора слайды № 5-11 Профессиональные стандарты, Единый квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов Приложение «Профиль компетенций: умения и навыки» (в соответствии с профстандартами по направлениям деятельности) Приложение «Вопросы для проведения структурированного интервью с кандидатом». Чек-лист Паспорта процессов: «Подбор и отбор кандидатов на вакантные должности» «Прием работника на работу» - «Организация рабочего места работника при приеме на работу» Приложения
Продолжить чтение
Как встретить любимого человека и выйти замуж за 90 дней. Курс-практика
Как встретить любимого человека и выйти замуж за 90 дней. Курс-практика
Здравствуйте, дорогие  участницы Игры- Квеста. Предлагаю вашему вниманию Курс ' Как встретить любимого человека выйти замуж за 90 дней"! Курс включает  в себя 2а модуля- Модуль, " Отношения« , Модуль" Род", Обучение и Практики по написанию Самоисполняющихся сказок. Занятия будут проходить Легко, играючи, увлекательно, без погружений в боль  и  в самокопания. Вести занятия будут дипломированные специалисты !!! На протяжении всего курса вас будут поддерживать , помогать кураторы - мотиваторы! Но перед тем,как я  расскажу вам о том,что  же включают в себя Модулии  и что такое Самоисполняющаяся сказка,хочу спросить,знаете ли вы о 3х золотых яблоках Афродиты? Три золотых яблока Афродиты, метафора психологического роста. Аталанта - героиня, чья отвага и способности охотницы и бегуньи были под стать любому мужчине. Ее, оставленную в горах вскоре после рождения, нашла и вскормила медведица. Когда Аталанта выросла и превратилась в прекрасную девушку, ее возлюбленным стал охотник по имени Мелеагр. Неразлучная пара прославилась по всей Греции, особенно после их охоты на Калидонского кабана. Вскоре после этого Мелеагр умер на руках у Аталанты. Она покинула горы, где раньше скиталась вместе с любимым, предстала перед своим отцом и была признана наследницей его трона. Теперь многие добивались ее, но она с презрением всех отвергала. Когда претенденты на ее руку и сердце начали возмущенно требовать, чтобы она наконец выбрала себе мужа из их числа, Аталанта ответила, что согласится стать женой того, кто победит ее в состязании в беге. Победитель получает ее в жены, проигравший лишается жизни. Во всех состязаниях быстроногая была впереди. В итоге счастья решил попытать Гиппомен, искренне любивший Аталанту, однако не отличавшийся атлетическими способностями. Он был готов расплатиться жизнью за свою дерзкую попытку. Всю ночь перед состязанием Гиппомен молил о помощи Афродиту, богиню любви. Афродита услышала его мольбы и подарила ему три золотых яблока, благодаря которым он смог победить в состязании.
Продолжить чтение
Исполнительное производство
Исполнительное производство
восполнить пробелы в действующем законодательстве, регулирующем отношения, связанные с обращением взыскания на денежные средства и имущество граждан и организаций должников; устранить противоречия в действующем законодательстве и; добиться реального и своевременного исполнения судебных актов и актов других органов; повысить ответственность организаций и граждан по своим обязательствам; поднять эффективность решения судов и иных органов, а следовательно, и их авторитет в обществе. Разработка и принятие закона «О статусе судебных исполнителей и об исполнительном производстве», преследовали определенные цели: Цель исполнительного производства состоит в том, чтобы не меняя сущности вынесенного судом или иным полномочным органом предписания, принудительно его исполнить с помощью арсенала специально предусмотренных законом средств. Объектом принудительного исполнения могут быть как судебные акты, так и акты других органов, причем не всяких, а только тех, которым предоставлено право возлагать на граждан, организаций по передаче другим гражданам, организациям или в соответствующие бюджеты денежных средств и иного имущества, либо совершению в их пользу определенных действий, либо воздержанию от определенных действий. Исполнительное производство можно определить как процесс принудительного исполнения судебных актов
Продолжить чтение
Автономная некоммерческая организация Открытый Университет Интеллектуального Развития Человека
Автономная некоммерческая организация Открытый Университет Интеллектуального Развития Человека
Проблематика Задачи, поставленные Президентом РФ перед региональными министерствами и ведомствами в указе № 204 от 7 мая 2018 г.: подготовка высококвалифицированных кадров для цифровой экономики развитие наставничества, поддержка общественных инициатив и проектов создание системы подготовки и профессионального роста молодых ученых, создания конкурентоспособных научных коллективов развитие системы непрерывного обновления всеми желающими своих профессиональных знаний и приобретения новых профессиональных навыков, включая компетенции в области цифровой экономики В основе новых и сильных технологических проектов лежит коллективная деятельность, построенная на объединении опыта зрелого поколения и молодых умов – где были бы «Google» или «Сухой» без сильных команд?! Результат – возникновение сквозных цифровых технологий на основе местных разработок и появление технологических стартапов   Ключевая проблема современной России, к решению которой государство прикладывает массу усилий – нехватка новых и сильных технологических проектов, способных завоевывать мировые рынки, создать новый технологический уклад и качество жизни людей Кто мы? АНО «Открытый университет интеллектуального развития человека» ООО «Управленческие решения и инновации» Помогаем освоить новую парадигму мышления и занимаемся системными процессами управления и развития человека, организации и общества Проекты и программы – участие и реализация: проект под руководством Администрации Президента РФ «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны» в Хабаровском крае и ЕАО участие в создании гражданского общества и общественно-государственного сотрудничества в Хабаровском крае (2011-2018 гг.) освоена технология RapidForesightи управления образовательными проектами в РАНХиГС с участием Агентства стратегических инициатив и спикеров Сколково (2018 г.) проведен цикл модераций в проекте «Развитие региональных команд» ДВИУ РАНХиГС – команда Республики Саха (Якутия) с нашим модератором взяла Гран-при в стадии формирования Некоммерческое объединение «Научно-производственное объединение Дальнего Востока» (лето 2019 г.)
Продолжить чтение
Профессиональные важные качества сотрудника оптического салона
Профессиональные важные качества сотрудника оптического салона
Важные характеристики Коммуникабельность и ориентированность на клиента Гибкость Саморазвитие и желание обучаться Мотивация Знание продукта Умение работать в команде Стрессоустойчивость Ответственность Коммуникабельность и ориентированность на клиента Хороший продавец-консультант быстро налаживает контакт с людьми, доброжелателен и легок в общении. Знает вкусы и предпочтения клиента. Помнит, как зовут его детей, какое у него хобби и как он обычно проводит отпуск. Именно такие отношения между консультантом и покупателем обеспечивают многоразовые покупки и формируют лояльное отношение к салону оптики. Такие клиенты приводят в салон своих друзей и знакомых. Идеальный продавец чувствует собеседника, умеет вовремя сказать нужную фразу или промолчать, дав клиенту высказаться. Как определить, есть ли вышеназванные качества у вашего потенциального сотрудника на этапе собеседования? Попросите его рассказать о себе. Обратите внимание, насколько интересно он это делает, на грамотность его речи, на отношение к людям, продажам, работе в коллективе, на отношение к жизни.
Продолжить чтение
Инвентаризация имущества и финансовых обязательств
Инвентаризация имущества и финансовых обязательств
Вопрос 1. Понятие, цели, виды инвентаризации. В соответствии со статьёй 11 ФЗ «О бухгалтерском учёте» активы и обязательства организации подлежат инвентаризации. Инвентаризация – это уточнение фактического наличия имущества и финансовых обязательств путём сопоставления их с данными бухгалтерского учёта на определённую дату. Инвентаризация является инструментом: Эффективного контроля за сохранностью имущества организации; Соблюдения финансовой дисциплины; Своевременного обнаружения и исправления расхождений между фактическими и учётными данными. Общие требования к порядку и срокам проведения инвентаризации определены: ФЗ «О бухгалтерском учёте»; Положением по ведению бухгалтерского учёта и отчётности в Российской Федерации; Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Цель инвентаризации – обеспечение достоверности данных бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности. В ходе инвентаризации активов и обязательств проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Классификация инвентаризаций: По периодичности проведения: Плановые – проводятся по графику в сроки , установленные руководителем; Внеплановые – проводятся не по плану, а в силу сложившихся обстоятельств. 2. По полноте охвата активов и обязательств: Полные – охватывают все материальные ценности, денежные средства и расчётные отношения с другими организациями и лицами; Частичные (выборочные) – охватывают часть средств организации. 3. По обязательности проведения: Обязательные – проводятся в соответствии с законодательством; Инициативные – по инициативе руководителя. 4.По методу проведения: Натуральная – проводится путём пересчёта, взвешивания, обмера ценностей; Документальная – проводится на основании документов.
Продолжить чтение