Гендерное неравенство на рынке труда Москвы

По данным исследований института Высшей Школы Экономики, разница в образовании заметно менялась с годами например в 1959 разница в количестве людей с высшим образованием разделённых по гендерного признаку, составляла всего 0,9% в пользу мужчин, однако уже в 2000 женщины обогнали мужчин и установилась разница в 0,2%.
По последним данным сайта headhunter.ru
77% женщин и 76% мужчин имеют высшее образование, так что и сейчас прекрасный пол держит лидерство, однако мужчины выделяются в получении научных званий: кандидат наук и доктор наук.
Уровень образования

Последнее сокращение списка недоступных для женщин профессий было принято в 2020 году кол-во позиций уменьшилось с 456 до 100. Эти профессии связаны с Химическим производством, Подземными и Горными работами, Металлообработкой, Бурением скважин и добычей нефти и газа, а также Чёрной металлургией и судостроением.
Как сообщали в министерстве труда критериями для запрета многих профессий были факторы опасные для репродуктивного здоровья женщин.
Доля мужчин и женщин на рынке труда и недоступные для женщин профессии.

Разница в оплате труда
На первый взгляд чистая дискриминация. Но что здесь не так? В графе "руководители" нет поправки на должность и отрасль. Гендиректор может получать больше бухгалтера, а топ-менеджер нефтяной компании больше директора школы. В графе специалисты тоже нет поправки на отрасль - очевидно, что зарплаты в IT могут быть больше, чем на мебельной фабрике, хотя и там и там могут работать специалисты одной категории. В обоих случаях нет поправки на количество рабочих часов т.е. вполне может быть, что женщины и мужчины работают разное время (скорее всего, это так).

По статистике, в молодых и пожилых возрастах зарплата у мужчин и женщин фактически одинаковая, а в среднем возрасте, когда женщины воспитывают детей и ухаживают за семьей, разрыв в оплате труда возрастает. Так как в основном женщины проводят большую часть времени ухаживая за другими членами семьи, это пагубно влияет на возможности карьерного роста и амбиции в целом.
По данным исследований Института экономики РАН, до 2012 года, разница между заработной платой мужчин и женщин составляла 33-35%, далее по мере реализации указов правительства, разрыв уменьшился до 27-28% по России. Однако в столице процент меньше, а именно - 11% что соответствует многим Скандинавским странам, таким как Швеция, Норвегия, Финляндия и так далее.
Также в связи с разницей оплаты труда пенсии у женщин как правило также меньше, около 5,5%.