Кадры предприятия

Содержание

Слайд 2

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия


Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная рабочая

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия Трудовые ресурсы предприятия - это потенциальная
сила предприятия и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового процесса создания материальных благ не реализуются.

Слайд 3

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия

Персонал предприятия – это весь личный состав

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия Персонал предприятия – это весь личный
работающих на предприятии (работники списочного состава; лица, принятые на работу по совместительству; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера).

Слайд 4

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
Кадры предприятия – это основной (штатный, постоянный)

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия Кадры предприятия – это основной (штатный,
квалифицированный состав работников предприятия.

Слайд 5

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия
Структура кадров предприятия – это удельный вес

Понятие и сущность трудовых ресурсов предприятия Структура кадров предприятия – это удельный
каждой категории персонала в общей численности работающих на предприятии

Слайд 6

Классификация
трудовых ресурсов предприятия

Кадры (персонал) предприятия

Промышленно-
производственный персонал

Персонал непромышленных
подразделений

Рабочие

Служащие

основные

вспомогательные

руководители

специалисты

Работники торговли,
общественного питания,

Классификация трудовых ресурсов предприятия Кадры (персонал) предприятия Промышленно- производственный персонал Персонал непромышленных

жилищного хозяйства,
медицинских и
оздоровительных учреждений,
стоящих на балансе предприятия

Слайд 7

Классификация
трудовых ресурсов предприятия

Классификация трудовых ресурсов предприятия

Слайд 8

Классификация
трудовых ресурсов предприятия


Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических

Классификация трудовых ресурсов предприятия Профессия - особый вид трудовой деятельности, требующий определенных
знаний и практических навыков.
Специальность - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. е. степенью овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Слайд 9

Классификация
трудовых ресурсов предприятия
Штатное расписание – документ в котором указывается перечень сгруппированных

Классификация трудовых ресурсов предприятия Штатное расписание – документ в котором указывается перечень
по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада.

Слайд 10

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия

Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) – изменение

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Движение персонала предприятия (оборот персонала предприятия) –
численности работников предприятия в связи с их увольнением и приемом на работу.
Различают следующие показатели движения персонала:
Оборот по приему;
Оборот по увольнению;
Общий оборот рабочей силы.

Слайд 11

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия


Списочный состав работников предприятия - это принятые на

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Списочный состав работников предприятия - это принятые
постоянную и временную работу, связанную с основной и не основной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам, в отпусках, выполняющих государственные и общественные обязанности, не явившихся по болезни, находящихся в декретном отпуске.

Слайд 12

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия

Списочная численность работников предприятия - это численность работников

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Списочная численность работников предприятия - это численность
списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот период работников.
Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу.
Среднесписочная численность - отношение суммы численности за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни, и количества календарных дней месяца.

Слайд 13

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия


Коэффициент оборота по приему:
Коб. пр. = Число принятых

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Коэффициент оборота по приему: Коб. пр. =
на работу/Тсп*100%,
где Коб. пр. – коэффициент оборота по приему;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

Слайд 14

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия


Коэффициент оборота по выбытию:
Коб. выб. = Число выбывших/Тсп*100%,
где

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Коэффициент оборота по выбытию: Коб. выб. =
Коб. выб. – коэффициент оборота по выбытию;
Тсп – среднесписочная численность работающих.

Слайд 15

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия


Коэффициент восполнения работников:
Квосп. раб. = Число принятых на

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Коэффициент восполнения работников: Квосп. раб. = Число принятых на работу/Число выбывших*100%
работу/Число выбывших*100%

Слайд 16

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия


Коэффициент постоянства кадров:
Кпост. = Число работников списочного состава

Показатели движения трудовых ресурсов предприятия Коэффициент постоянства кадров: Кпост. = Число работников
в данный период/Тсп*100%

Слайд 17

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов
Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования трудовых

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Производительность труда – показатель, отражающий эффективность использования
ресурсов предприятия. Определяется количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости.

Слайд 18

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Показатели производительности труда

Выработка продукции
на 1 работающего

Трудоемкость
единицы

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Показатели производительности труда Выработка продукции на 1
продукции

В натуральной форме
(в штуках, метрах, тоннах и т.д.)

В денежном выражении
(в руб., коп.)

По нормативной чистой
продукции (НЧП)

Нормативная
(в нормо-часах)

Плановая
(с учетом снижения норм)

Фактическая
(в часах, минутах)

Слайд 19

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Выработка продукции в единицу времени:
В= ТП / Т

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Выработка продукции в единицу времени: В= ТП
,
где В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
Т - затраты труда на производство продукции.

Слайд 20

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Выработка продукции 1 работающим:
В= ТП / СЧ ,
где

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Выработка продукции 1 работающим: В= ТП /
В – выработка;
ТП - объем произведенной продукции;
СЧ – среднесписочная численность работающих.

Слайд 21

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов

Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов Трудоемкость изготовления продукции, измеряемая в натуральном и
стоимостном выражении:
Тр = Т / ТП,
где Тр – трудоемкость.
Имя файла: Кадры-предприятия.pptx
Количество просмотров: 50
Количество скачиваний: 0