Международная миграция. Международная миграция рабочей силы: ее сущность, основные факторы, формы и направления

Характеризуя процессы международной миграции населения можно отметить, что, за последние десятилетия менялась ее интенсивность, формы и направления.
Период с конца XIX века до первой мировой войны характеризуется, так называемой «безвозвратной миграцией». Основные потоки мигрантов устремлялись в США, Канаду, Австралию, в основном на постоянное место жительство. Их число составляло более 19 млн. чел. Нужно отметить, что процесс «реэмиграции» практически отсутствовал. В этот же период начала развиваться и «внутриконтинентальная миграция» - этот процесс был характерен для европейских стран. Период 50-60 годов XX столетия развитее получила «внутриконтинентальная» трудовая миграция, но, следует отметить, что в большинстве случаев она имела временный характер.

На сегодняшний момент, по оценкам ООН, численность международных мигрантов имеет положительную динамику, так, к середине 2019 года данный показатель увеличился до272 млн. чел, в 2000 году - 174 млн. чел.

Большая часть из них (164 млн) принадлежит к категории трудовых мигрантов, еще 19 млн человек являются беженцами. За последние пять лет количество граждан, сменивших место жительства с целью устроиться на работу, выросло почти на 10%.

Рисунок 1. Число международных мигрантов (миллионов человек) и их доля в общей численности населения мира (%) на середину 1990, 1995, 2000, 2005, 2010, 2015 и 2019 годов

Рисунок 2. Число международных мигрантов по основным группам стран на середину 1990, 1995, 2000, 2005, 2010, 2015 и 2019 годов, миллионов человек

мы можем выделить крупнейшие «мировые коридоры», по этим коридорам происходит перемещение населения. Основные из них:
– Мексика – США (по данному «коридору» за 2019 год мигрировали 13 млн. чел.
– Украина –Россия (число переместившихся за 2019 год составило 2,9 млн. чел.)
– Казахстан – Россия (численность мигрантов составила 2,5 млн. чел.)
Основная часть иммигрантов стремится в США, Канаду, Германию, Францию, Великобританию, Швейцарию, Швецию, Нидерланды.

Одной из основных причин миграции населения является поиск или лучших условий для работы или поиск работы. Поэтому, по нашему мнению, целесообразно проанализировать так же направления миграции рабочей силы.
Во-первых, образовался постоянный поток квалифицированных кадров в США и Канаду. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии после восстания 1956 г., из Вьетнама (1975) и из Кубы (1980). В-третьих, после распада СССР и Варшавского договора началась миграция из этих стран. В-четвертых, с созданием ЕС и других экономических объединений свободное передвижение рабочей силы между странами стало необходимым условием нормального функционирования мирового хозяйства.

Рис. 2.2. Крупнейшие страны, в которых проживало больше всего международных мигрантов в 2019 году, млн. чел.

наибольшая доля мигрантов родом из Африки (16,6 млн. чел.). Далее располагается Мексика (13 млн. чел.), Российская Федерация (10,6 млн. чел.) и Китай (10 млн. чел.).
Наименьшее количество международных мигрантов родились в Италии, Египте, Турции, Румынии и Палестине (менее 4 млн. чел.).

Россия переживает очень сложный этап в своей многовековой истории. Значительные людские и материальные потери, понесенные нашим Отечеством в 20 веке во время войн, революций, репрессий и иных социальных потрясений, в том числе во время распада Советского Союза, привели к значительной потере ее демографического и научно-технического потенциала.

Приток внутренних мигрантов идет главным образом в центральные и южные регионы страны, в которых сосредоточено 80 % населения. Эта территория располагается от Калининградской области до Западной Сибири и от Карелии до Краснодарского края.
В результате разрушается уникальный трудовой потенциал, что является результатом неподготовленных реформ конца 80-х и середины 90-х годов прошлого века.

Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями,необходимыми для осуществления полезной деятельности в общественном производстве. К трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте; работающих лиц пенсионного возраста; работающих подростков моложе трудоспособного возраста.

Количественный и качественный анализ трудовых ресурсов осуществляется по ряду направлений:
• демографические показатели (общая численность населения, социальная структура, половозрастная структура, естественное движение, семейное состояние);
• самодеятельное и экономически активное население;
• социально-отраслевая структура;
• занятость и безработица;
• заработная плата, продолжительность рабочей недели;
• индекс потребительских цен.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, превышающий один год.

Согласно разработанной Международной организацией труда (МОТ) классификации современная международная трудовая миграция подразделяется на 5 основных типов:
1) работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. В основном, это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а также неквалифицированные или малоквалифицированные работники;
2) профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;
3) нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;
4) беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам экономического и/или неэкономического характера;
5) переселенцы, т. е. лица, переезжающие на постоянное место жительства.

Рассмотрим подробнее некоторые формы трудовой миграции:
— безвозвратная или постоянная, при которой мигранты
выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;
— временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от одного года до шести лет;
— сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах до одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер;
— маятниковая (челночная, приграничная) — ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
— «утечка умов» — международная миграция высококвалифицированных кадров.

Международный рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций и законодательства, отношения работника к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных профсоюзов и др.

Два типа миграции: добровольной и вынужденной. Добровольная миграция населения — это осознанное самими перемещающимися лицами решение, которое, в свою очередь, может быть обусловлено демографическими мотивами (вступление в брак, связанный с переездом; съезд с родителями или детьми и др.); экономическими соображениями; причинами политического, этнического, медицинского и другого характера.

Вынужденная миграция населения обусловлена, как правило, независящими от мигрантов причинами. Среди этих причин можно назвать: государственное отселение или переселение; военные действия; экологические и иные катастрофы и чрезвычайные происшествия; политические и этнические конфликты. Среди вынужденных мигрантов особое место занимают беженцы и вынужденные переселенцы.

Для оценки масштабов трудовой миграции используются следующие показатели:
• масштабы выбытий — число эмигрантов, выбывших из страны за рубеж за определенный период времени с целью устройства на работу;
• масштабы прибытий — число иммигрантов, прибывших за определенный период времени в страну в поисках работы;
• сальдо миграции или чистая миграция — разница между числом прибытий и числом выбытий в стране за определенный период времени. Сальдо может быть положительным либо отрицательным;
• валовая миграция — сумма числа прибытий и выбытий в стране, регионе за рассматриваемый период времени.

Наиболее приемлемыми показателями количественной оценки международного перемещения рабочей силы являются показатели, фиксируемые в платежном балансе:
— численность въехавших в страну и выехавших из страны, оцениваемая в денежном эквиваленте имущества мигрантов, привезенного в страну, а эмигрантов — вы­воз имущества как денежная оценка экспорта товаров;
— трудовой доход, выплаты занятым;
— денежные переводы работников;
— частные неоплаченные переводы.

Количественные показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину.

В мировой экономике выделяются отдельные страны, специализирующиеся на экспорте рабочей силы. В их числе: республики бывшей союзной Югославии, Египет, Пакистан, Португалия, Индия, Турция, Италия, Испания, Йемен.

Экономические последствия миграции рабочей силы для стран-импортеров в целом положительные: это фактор развития и расширения производства; занятость на тяжелых, низкооплачиваемых, вредных работах, малопривлекательных для местного населения; рабочие-иммигранты в большинстве принимающих стран рассматриваются как определенный амортизатор в периоды ухудшения экономической конъюнктуры — иностранцы теряют работу первыми; иммиграция высококвалифицированных кадров позволяет странам-реципиентам экономить значительные средства на подготовке специалистов.

К негативным последствиям иммиграции относят усиление конкуренции на рынке неквалифицированной рабочей силы, ведущее к снижению реальной заработной платы соответствующей категории местных работников.

Для стран — экспортеров рабочей силы экономические последствия выражаются в получении дополнительных доходов в форме денежных переводов от эмигрантов. Помимо денежных переводов трудовые мигранты при возвращении на родину привозят с собой ценности, сбережения и средства производства на сумму, примерно равную предыдущим переводам.