Правовое значение трудового договора в современных условиях России

Актуальность избранной темы обусловлена тем, что трудовой договор имеет не только теоретическое, но и, в большей степени, практическое значение. Именно на его основе возникают трудовые отношения, происходит согласование интересов участников трудовых правоотношений.
Коренные изменения в жизни современной России, стремление государства к развитию наукоемного производства, повышение роли международного сотрудничества обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Вот почему такое сложное и многогранное явления как трудовой договор требует самого пристального внимания и осмысления многих правовых категорий.
Объектом данного научного исследования является трудовой договор, а так же правоотношения, возникающие на его основе.
Предмет исследования представляет собой теоретические и практические вопросы, связанные с содержанием трудового договора и нормы законодательства, действующие в данной области права.
Методологической основой дипломной работы являются системно-исторический и системно структурный методы правового анализа, а также метод сравнительного правоведения.

Цель написания работы - определить значение трудового договора в современных условиях России. Для достижения указанной цели дипломной работы были поставлены следующие задачи:
1) исследовать процесс исторического становления института трудового договора в России;
2) дать современное понятие трудового договора, а также определить его сущность и природу;
3) провести сравнительную характеристику трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров;
4) комплексно оценить значение трудового договора на примере конкретного предприятия ООО «Аква Свит»;
5) изучить внутреннюю систему правового регулирования трудовых отношений в ООО «Аква Свит»;
6) определить основные пути совершенствования трудовых отношений на исследуемом предприятии.

Этапы становления института трудового договора в России:
1)Конец 19в.-1917г. – развитие фабрично-трудового законодательства, заложившего основы института трудового договора.
2) 1917г.-1991г. – законодательное закрепление понятия трудового договора. Формирование советской системы нормирования труда.
3) 1991г.-2002г. – период «дикого капитализма», характерный повсеместным нарушением прав трудящихся.
4) 2002г.-и по сей день – вступление в силу ТК РФ, законодательное утверждение письменной формы трудового договора, приведение российского трудового законодательства в соответствие с международными стандартами.

Отличительные признаки трудового договора от гражданско-правовых договоров

правоустанавливающая;
нормативная;
регулирующая;
кадровая;
документальная;
дополняющая;
конституционная;
социально-экономическая;
информационная.
Функции трудового договора в ООО «Аква Свит»:

Внутренняя система правового регулирования трудовых отношений в ООО «Аква Свит»