Программа ускоренного развития компетенций молодых специалистов в капитальном строительстве в ТНК-ВР

Содержание

Слайд 2

О компании

Старт

ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и входит в десятку

О компании Старт ТНК-ВР является одной из ведущих нефтяных компаний России и
крупнейших частных нефтяных компаний мира по объемам добычи нефти.
Компания была образована в 2003 году в результате слияния нефтяных и газовых активов компании BP России и нефтегазовых активов консорциума Альфа, Аксесс/Ренова (ААР).
ВР и ААР владеют компанией ТНК-ВР на паритетной основе. Акционерам ТНК-ВР также принадлежит около 50% акций компании «Славнефть».
ТНК-ВР — вертикально интегрированная нефтяная компания, в портфеле которой ряд добывающих, перерабатывающих и сбытовых предприятий в России и Украине.
Добывающие активы компании расположены, в основном, в Западной Сибири (Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа, Тюменская область), Восточной Сибири (Иркутская область) и Волго-Уральском регионе (Оренбургская область).
Основные перерабатывающие активы компании расположены в Рязани, Саратове, Нижневартовске и Лисичанске (Украина).
Персонал ТНК-ВР численностью около 50 000 человек работает, в основном, в восьми крупнейших регионах России и Украины.

Слайд 3

География присутствия ТНК-ВР

Старт

География присутствия ТНК-ВР Старт

Слайд 4

Что такое программа развития компетенций МС в капитальном строительстве ?

Старт

Программа

Что такое программа развития компетенций МС в капитальном строительстве ? Старт Программа
рассчитана на три года подготовки:
Первый набор 20-25 молодых специалистов по двум направлениям:
Управление строительством
Управление разработкой ПСД
Молодой специалист принимается в штат филиала ОАО «ТНК-ВР Менеджмент» Центр Экспертной Поддержки и Технического Развития в г.Тюмень. Работает (командируется) и получает практический опыт в разных регионах компании и на разных типах объектов.
Программа предусматривает чередование теоретических занятий (курсы, тренинги, семинары) и практической работы.
Курсы подбираются с учетом всестороннего комплексного развития компетенций МС в областях :
строительного контроля
управления проектами
инвестиционной деятельности
развития личностных навыков и компетенций

Функции: отбор участников, адаптация к условиям ТНК-ВР и ускоренное комплексное развитие компетенций молодых специалистов до уровня самостоятельной работы в должности инженера по направлениям:
- управление строительством, строительный контроль
- управление разработкой ПСД
- планирование, ценообразование и сметно-договорная деятельность.

Слайд 5

Как работает программа ?
Молодой специалист
Тренинги Курсы

Общий
банк данных
НТД

Объект 1

Объект 2

Объект 3

Руководитель программы
Наставники программы

Общий

Как работает программа ? Молодой специалист Тренинги Курсы Общий банк данных НТД
сервер

Стажировка

Отчеты
Презентации
Экзамены

Программы курсов

Ротации

Договор оказания услуг

ЦЭП и ТР

ЦДО

Теоретические курсы

Стажировки на объектах

Ротации между
функциями,
объектами, регионами

3 принципа

Договор на стажировку

Слайд 6

Кто может участвовать в программе?

Старт

Участниками программы могут быть лица, которые:

Кто может участвовать в программе? Старт Участниками программы могут быть лица, которые:
Не старше 30 лет, с высшим образованием по специальностям: «Проектирование, сооружение и эксплуатация газонефтепроводов и газохранилищ» «Промышленное и гражданское строительство».
имеют средний балл по диплому - не менее 4.0
Мотивированы работать в ТНК-ВР, мобильны
Готовы учиться и осваивать новые практики и технологии
Хотят достигать высоких результатов
Имеющие высокий уровень способности анализировать и интерпретировать информацию

Слайд 7

Базовые ВУЗы для отбора участников программы

Базовые ВУЗы для отбора участников программы

Слайд 8

Как и когда происходит набор участников программы ?

Старт

Как и когда происходит набор участников программы ? Старт

Слайд 9

Удержание специалистов

Старт

по

Стажировки на предприятиях БН РиД
Работа на предприятиях БН

Удержание специалистов Старт по Стажировки на предприятиях БН РиД Работа на предприятиях
РиД после успешного
окончания программы в качестве инженеров по
капитальному строительству
Участие в дальнейших программах обучения и развития

Слайд 10

Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС

Старт

Бизнес-лидер

Технический /
функциональный

Типовая карта карьерного роста и профессионального развития МС Старт Бизнес-лидер Технический /

лидер

Технический
эксперт

1 – 3 года

3 – 5 лет

По окончании программы становится ценным специалистом ТНК-ВР – компетентным инженером по контролю капитального строительства / ПИР

Продолжает работать на должности специалиста либо развивается по схеме роста карьеры в ТНК-ВР

3 горизонта

После окончания

Обычно 5-8 лет

Слайд 11

Как стать участником программы?

Старт

Для участия в программе необходимо:
Направить на корпоративный

Как стать участником программы? Старт Для участия в программе необходимо: Направить на
адрес программы TMN-CES-Constr@tnk-bp.com заполненную анкету.
Анкета для участия в программе расположена на сайте http://www.tnk-bp.ru/career , также ее можно получить от менеджеров программы, направив запрос на корпоративный адрес программы с указанием реквизитов отправителя.
После рассмотрения анкеты на конкурсной основе претенденту на указанный в анкете адрес эл.почты будет выслано приглашение для собеседования.
Отбор участников проводится на конкурсной основе по внутренним критериям компании после рассмотрения анкет и собеседований.
Имя файла: Программа-ускоренного-развития-компетенций-молодых-специалистов-в-капитальном-строительстве-в-ТНК-ВР.pptx
Количество просмотров: 206
Количество скачиваний: 0