Работа над оттоком персонала на предприятиях сельского хозяйства. Анализ оттока персонала за 2017 год

Важность работы с оттоком персонала
Какой % оттока на вашем Предприятии? Отслеживаете ли динамику показателя месяц к месяцу/год к году?
Как вы считаете на какие показатели влияет отток персонала?
Работа сотрудников каких отделов может повлиять на снижение оттока?

Отток персонала более 35 % (по предприятиям, по ключевым должностям)

Анализ оттока персонала по Предприятиям
Отток более 35 %

ТОП причин увольнения

Уровень ЗП с причиной оттока
«Низкий уровень ЗП»

Срок работы уволенных в 2017г.

Детализация ТОП причин увольнений

Анализ оттока персонала по ключевым должностям
Отток более 35 %

Агрономы
Ветеринарные врачи

Водители
Трактористы

ТОП причин увольнения
Агрономы
Ветеринарные врачи
Водители
Трактористы

Уровень ЗП с причиной оттока
«Низкий уровень ЗП»
Агрономы
Ветеринарные врачи
Водители
Трактористы

Срок работы уволенных в 2017г.

Детализация ТОП причин увольнений
Агрономы
Ветеринарные врачи
Водители
Трактористы

Модерация
по разработке плана мероприятий
на устранение ТОП причин оттока
В своей группе проработайте мероприятия по устранению причин оттока – запишите их на стикерах
Прикрепите стикеры в соответствующую зону на флипчартах
Задание:
Разработать мероприятий по устранению ТОП причин оттока персонала согласно вашей Роли
Разбиться по группам – по цвету на бейджах
1 - Вышестоящий руководитель (директор)
2 - Прямой руководитель (главный вет.врач/зав.гаражом/нач.подразделения)
3 - HR (подбор+кадры+обучение)

Модерация.
Разработка плана мероприятий по следующим причинам увольнений:

Модерация.
Работа в группах.
Мероприятия по снижению оттока