Российские предприниматели

Содержание
Создание и развитие компании «Дока».
Кадровый менеджмент в компании «Дока».
Девять принципов эффективного управления Владимира Довганя.
Формула успеха.

Создание и развитие компании «Дока»

Кадровый менеджмент

Девять принципов эффективного управления
Управленцы прежде всего служат не себе, а людям.
Не существует плохих людей, просто есть люди не на своем месте
Требуется постоянная забота о людях.
Сплоченная команда
Установка “не наказывать людей”
Фактор личного примера
Принцип некабинетного руководства
Полное делегирование обязанностей подчиненным
Принцип компетентности

Формула успеха
“Когда дух работы в команде свободный и доброжелательный, это дает великую энергию, которая передается каждому”
“Некоторые люди аккумулируют деньги для того, чтобы конвертировать их в деньги, но более мудрые люди аккумулируют счастье для того, чтобы раздать его другим и все же иметь в изобилии”
“Посей поступок – пожнешь привычку; посей привычку – пожнешь характер; посей характер – пожнешь судьбу”
“Не бойся высоких жизненных целей: даже если они слишком высоки, твои достижения всегда будут следовать за ними”
“Тебе ничего не стоит улыбнуться. Это маленькая вещь, приносящая большие результаты”
“Нет границ разуму и успеху за исключением тех, что мы создаем себе сами”
“Вера – это состояние разума, которого ты можешь достичь: нужно только очистить ум от плохого и приготовить его к восприятию хорошего”
“Мысль материальна: концентрируйся на том, чего хочешь, и не думай о том, чего желаешь”
“Помни, ты велик настолько, насколько велики мысли, которые тебя занимают”