Рынки факторов производства. Рынок труда

План
1. Рынки факторов производства. Возможности получения экономической ренты
2. Рынок труда. Номинальная и реальная заработная плата
3.Различия в уровнях заработной платы и факторы, их обусловливающие.
4. Дифференциация доходов: причины и показатели уровня дифференциации.

Вопрос 1. Рынки факторов производства. Возможности получения экономической ренты
спрос на факторы производства
- производственная технология (комбинация факторов)
спрос на продукт фирмы
производительность факторов (МРf), или их отдача;
- цена на факторы производства

Предложение факторов производства
Цена на фактор производства
Доход от использования фактора при производстве продукта
Факториальная, или функциональная концепция распределения доходов

Факториальная, или функциональная концепция распределения доходов
Каждый из факторов совместно участвует в создании дохода и претендует на свою долю в полученном доходе
Эта доля определяется эффективностью (производительностью) фактора и соответствует ей
Собственники производственных факторов получают от фирмы плату, равную предельной доходности фактора, при этом экономическая прибыль фирмы равна нулю

Вопрос 2. Рынок труда. Номинальная и реальная заработная плата
индивиды принимают решение о том, сколько работать
индивиды принимают решение о том, где работать

Решение индивида о том, сколько работать
Выбор индивида
Ограничения, которые есть у индивида
Ставка заработной платы, или номинальная заработная плата
Реальная заработная плата и факторы, влияющие на нее
Эффект замещения и эффект дохода

Решение индивида о том, где работать
различия (дифференциация) в уровне рыночной ставки заработной платы:
- работников различных профессий;
- различных работников одной профессии;
- одинаковых работников, занятых на одних и тех же работах

Вопрос 3.Различия в уровнях заработной платы и факторы, их обусловливающие

Дифференциация заработной платы «неодинаковых» работников
не конкурирующие группы
частично конкурирующие группы
конкурирующие группы

Дифференциация заработной платы на «неодинаковых» работах
Работы не одинаково привлекательны
Необходимость компенсации непривлекательных (неденежных) характеристик работ
Выравнивающие, или компенсирующие различия, – это различия в заработной плате, вызванные необходимостью компенсировать не привлекательные характеристики в условиях и характере труда

Дифференциация в заработной плате для одних и тех же работников, занятых на одних и тех же работах
Нарушения условий конкуренции, которые вызваны ограничениями в мобильности работников
- географические ограничения
- институциональные ограничения
социальные ограничения
Регулирование заработной платы государством, последствия регулирования