Рынок труда и заработная плата

Черты рынка труда
Рынок труда начал развиваться с появлением наемного труда. Рабы не были продавцами труда, а были лишь объектом купли-продажи.

Психологические факторы, тормозящие рынок труда:
Рынок труда предполагает наличие спроса, предложения, равновесной цены, равновесного объема

Кривая спроса на труд
Спрос на труд является производным от спроса на товар или услугу, в производстве которых данный конкретный вид труда используется (спрос на жилье – спрос на строителей)
Уровня цен на продукцию, производимую с помощью данного труда
Производительности труда
Величина спроса на труд зависит от:

Закон убывающей предельной эффективности труда:
каждый дополнительный рабочий создает меньший объем продукта, чем предшествующий, т. е. величина предельного продукта, созданного каждым дополнительным рабочим, убывает.

Денежное выражение предельного продукта труда (MRPL (Marginal Revenue Product of Labor) показывает величину прироста обшей выручки фирмы в результате привлечения дополнительной единицы труда.
MRPL =∆TP/ ∆L,
где TP – общий продукт труда, L – объем труда
Связь между денежным и физическим выражениями предельного продукта труда:
MRPL = MPL * MR, где
MPL - предельный продукт труда
MR – цена единицы продукции

Стоимость предельного продукта труда:
Является частным случаем равенства для условий совершенной конкуренции на рынке труда.
VMPL = MPL * P

Посмотрим на стр. 256

Зависимость З/п (W) и MRPL
Фирма будет нанимать работников до тех пор, пока MRPL > W (ее прибыль растет).
Если же, наоборот, вклад дополнительного рабочего в общую выручку фирмы окажется меньше, чем издержки оплаты его труда (MRPL < W), то нанимать этого работника не следует.
MRPL = W условие максимизации прибыли.
Кривая рыночного спроса на труд строится путем суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм.

Кривая предложения труда
Пусть рынок труда является конкурентным:
множество рабочих данной квалификации,
отсутствуют любые факторы, ограничивающие свободное движение рабочей силы,
имеется полная информация о состоянии рынка труда
На рынке труда важную роль играют социально-психологические и личностные факторы.
Кривая индивидуального предложения имеет вид «загибающейся кривой»

Данный наклон объясним:
Принимая решение о том, сколько часов времени работники могут отдать работе, исходят из того, что рабочее время является альтернативой свободному времени (досугу).
Сам человек трудится для того, чтобы добывать средства к существованию. Если он обеспечивает себе и своей семье определенный уровень потребления, то стремится сократить рабочей время.
«Всех денег не заработаешь»