Рынок труда. Цена рабочей силы

ТОВАР
Цена
ПРОДАВЕЦ
ПОКУПАТЕЛЬ
Когда мы говорим о цене чего-либо, то подразумеваем,
что это что-либо является товаром,
то есть его продают и покупают.

Рабочая сила –
это способность к труду, то есть те физические и
умственные качества человека, которые позволяют ему
производить какую-либо продукцию или оказывать услуги.
Если рабочая сила – это товар,
то эти качества можно продать?

Но как можно продать качества человека отдельно от него самого?
Или, продавая свою рабочую силу, человек продаёт себя?
И покупатель рабочей силы может полностью им распоряжаться?
Разумеется,
НЕТ!
Хотя некоторые работодатели именно так и считают.

Статья 37
Труд свободен…
Принудительный труд запрещён.
Каждый имеет право…на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
Статья 20
Каждый имеет право на жизнь.
Статья 21
Достоинство личности охраняется государством.
Статья 22
Каждый имеет право на свободу и
личную неприкосновенность.
Продавая способность трудиться, человек делает это
исключительно по собственному выбору.

Свободный человек работал на себя, свою семью,

немного на государство

А тот, чьи физические и умственные способности использовал другой человек,
был несвободен – раб, крепостной.

Класс свободных наемных работников начал формироваться
при переходе к капиталистическому рыночному хозяйству.

В условиях рынка доход получают,
используя имеющиеся ресурсы:
труд, земля, капитал.

РЕСУРСЫ
ДОХОДЫ
ПРОДАЖА
ПЕРЕДАЧА ВО ВРЕМЕННОЕ ПОЛЬЗОВАНИЕ
ЗАРПЛАТА
Ресурсы можно продать, а можно разрешить другим людям
временно ими пользоваться.

Рабочая сила –
это способность к труду, физические и умственные качества человека, которые позволяют ему производить
какую-либо продукцию или оказывать услуги.
Заработная плата
– цена рабочей силы.
Стоимость –
количество общественно необходимого труда,
затраченное на производство товара.
Так определяется величина заработной платы.

Рабочая сила –
это способность к труду, физические и умственные качества человека, которые позволяют ему производить
какую-либо продукцию или оказывать услуги.
Заработная плата
– цена рабочей силы.
Стоимость
Стоимость рабочей силы

Чтобы производительно трудиться, человек должен удовлетворить
целый ряд своих нужд.

Рабочая сила –
это способность к труду, физические и умственные качества человека, которые позволяют ему производить
какую-либо продукцию или оказывать услуги.
Заработная плата
– цена рабочей силы.
Стоимость
Стоимость рабочей силы –
стоимость материальных благ и услуг,
необходимых для воспроизводства рабочей силы
(зависит от уровня экономического развития страны) (зависит от уровня э-
В большинстве стран мира государство определяет
минимальный уровень стоимости рабочей силы.

Прожиточный минимум –
это минимальный уровень дохода, который необходим
для сохранения здоровья человека и поддержания
его жизнедеятельности, а также уплаты обязательных
платежей и сборов.
Минимальная заработная плата должна обеспечивать прожиточный минимум, а в идеале – 1,5 -2.
Прожиточный минимум
Минимальная зарплата

Какова ситуация в современной России?

1 января 2020 г.
МРОТ – 12 130 рублей
Прожиточный минимум – 11 499,70 руб.
(рассчитывается для каждой категории
отдельно:
ребенок – 11 074,30 руб.,
пенсионер – 9 221,70 руб.,
трудоспособное население – 12 472,10 руб.)
(Санкт-Петербург)
Минимальный размер оплаты труда
1 января 2020 г.

Россия – большая страна

с очень разными климатическими условиями,

уровнем экономического развития, традициями.
Поэтому размеры прожиточного минимума
могут сильно отличаться в разных регионах.

Максимальный размер зарплаты
никаким законодательным актом
не устанавливается.

Законы о бедных

Рабочих рук не хватало, цена рабочей силы стала расти.
Эдуард III издал «Указ о работниках» –
все, кто мог работать, должны работать и не просить
зарплату больше, чем до эпидемии.

В XV - XVI вв. принимали законы,
которые практически не оставляли выбора тем,
у кого не было иной собственности,
кроме способности к труду.

Просить милостыню могли лишь только нетрудоспособные,
по особому разрешению.
Остальные должны были наниматься на работу.

Нищих и бродяг, у которых не было лицензии, клеймили, заключали в тюрьму, а в случае рецидива – вешали – в назидание остальным.
Запрещалось платить работнику больше, чем было установлено.
Того, кто платил, приговаривали к 10-дневному заключению.
А тот, кто получал незаконную зарплату попадал за решетку
на 3 недели.

Как устанавливается размер оплаты сейчас? Что влияет на цену рабочей силы?
D
S
D – спрос на рабочую силу
S – предложение рабочей силы
ИЗБЫТОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ДЕФИЦИТ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
W – уровень заработной платы
L – число работников
S > D
W
D > S
W

В эпоху научно-технической и информационной революции общемировой тенденцией является:
сокращается занятость
в материальном производстве,
растёт занятость в сфере услуг.
увеличивается число вакансий
в сфере информационных технологий.
На размер зарплаты влияет:
сложность труда, уровень профессионализма, а также уникальность трудовых способностей работника.

Например, гениальный программист.

талантливый менеджер

Таких людей не может быть много.
Поэтому и зарплата
у них уникальна.

Сложность труда, особые условия труда,
необходимая квалификация
закладываются в так называемую
тарифную систему оплаты труда.
В тарифной или разрядной сетке
определяются минимальные оклады
для различных видов работ.
А в остальном – как договоритесь с работодателем.

Рынок труда специфичен.

Работники вправе индивидуально или коллективно бороться
всеми законными методами за улучшение условий найма,
в том числе, и за повышение заработной платы.

Но нельзя не учитывать действия рыночных законов –
спроса и предложения.

Это надо знать при окончательном выборе будущей профессии.

Рабочая сила –
способность к труду, физические и
умственные качества человека, которые
позволяют ему производить какую-либо
продукцию или оказывать услуги.
Заработная плата
– цена рабочей силы.
Стоимость рабочей силы –
стоимость материальных благ и услуг,
необходимых для воспроизводства
рабочей силы.