Спрос и предложение на рынке труда

Домашнее задание
Сдать до 12 марта
Анализ социально-финансовой ситуации в стране:
Уровень инфляции, рост/падение ВВП.
Уровень средних доходов
Структура доходов (анализ по закону Энгеля)
Неравенство доходов – кривая Лоренца и индекс Джини (таблица, график, расчёт коэффициента)
Безработица, особенности рынка трудовых ресурсов, регулирование оплаты труда (МРОТ, …)
Текущая фаза экономического цикла

Понятие заработной платы
В широком смысле:
форма оплаты труда как фактора производства
В узком смысле:
цена использования единицы труда в течение определенного времени – часа, дня и т. д.

Факторы, влияющие на размер зарплаты
Неоднородность предложения труда
стоимость рабочей силы
производительность труда работника
квалификация и характер труда
Разная привлекательность работы
конъюнктура рынка труда;
система налогообложения и система вычетов из суммы заработной платы;
половые, национальные, расовые и другие признаки.
Несовершенная конкуренция на рынке труда

Виды заработной платы
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный или месячный труд
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату

Виды зарплаты по выплате
Повременная
Сдельная
простая сдельная
сдельно-премиальная
сдельно-прогрессивная
аккордная

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции
большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;
большое число рабочих, имеющих одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают свой труд;
ни одна фирма и ни один рабочий не контролирует ставку заработной платы.

При совершенной конкуренции
Цена труда формируется как цена товара
Все работники получают равную зарплату:
не зависит от того, в какой фирме они работают
воспринимается фирмой как заранее заданная величина
Для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично

Предельный доход от труда
MRP (marginal revenue of product)
= дополнительный доход (в денежном выражении) от привлечения дополнительного работника
MRP = MPL ∙ MR
MPL – дополнительное количество произведённого товара
MR – выручка от реализации дополнительной единицы товара

При совершенной конкуренции
Предельные затраты равны цене товара (MC = P)
Рабочий получает полную стоимость продукта труда
W* = VMPL = MPL ∙ P
Уровень зарплаты максимален
От предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.

Предельный продукт труда
Влияющие факторы:
степень насыщенности другими факторами производства (капитал: оборудование, здания, сооружения и т. д.)
количество и качество применяемых ресурсов
уровень технологий и эффективность их применения
качество труда: здоровье, мотивация, образование и пр.
эффективность и гибкость системы управления
деловой, социальный и политический климат
размер внутреннего рынка, обеспечивающий возможность реализации продукта

Равновесное состояние (конкуренция)
От найма дополнительного работника
Фирма получает:
+MPL единиц производимого товара
+VMPL = MPL ∙ P рублей дополнительного дохода (= MRP)
Фирма теряет:
+W рублей на зарплату (= MC)
Равновесие: MRP = VMPL = W = MC

Оптимальный спрос на труд
Зарплата работника = 500 руб.
Стоимость каждой детали = P = 10 руб.

Ставка зарплаты
0
Трудовые
ресурсы
Равновесная
зарплата
Wе
Равновесное
количество труда, L
Равновесие на рынке труда

Ставка зарплаты
0
Трудовые
ресурсы
Равновесная
зарплата
Wе
Равновесное
количество труда, L
Сдвиг предложения
Новое равновесие

Ставка зарплаты
0
Трудовые
ресурсы
Равновесная
зарплата
Wе
Равновесное
количество труда, L
Сдвиг спроса
Новое равновесие

Налоги и отчисления
Задача:
Работник Вася отработал полностью 1 месяц.
По трудовому договору базовая часть его зарплаты (оклад) составляет 50 тыс. руб.
За хорошие результаты директор фирмы принял решения начислить Васе премию 20 тыс. руб.
Вопросы:
1) какую сумму получит в итоге Вася?
2) какую сумму за это всё заплатит фирма?

Разбираемся…
Со стороны Васи:
Базовая часть зарплаты = 50 тыс. рублей
Больше МРОТ – уже хорошо
+ премия = 20 тыс. рублей
Итого начислено 70 тыс. руб.
Районный коэффициент: 20%
+ ещё 70 ∙ 0,2 = 14 тыс. руб.
Налог на доходы физических лиц: 13%
– 0,13 ∙ (50+20+14) = –10,9 тыс. руб.
Итого Вася получит: 50 + 20 + 14 – 10,9 = 73,1 тыс.