Содержание
- 2. Введение Заработная плата Формы оплаты труда Установление заработной платы Тарифная система оплаты труда Порядок, сроки, место
- 3. Введение Выход К содержанию Для эффективной деятельности руководство любой организации должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников
- 4. Заработная плата ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (оплата труда работника) (ст. 129, 132 ТК РФ) ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД КОМПЕНСАЦИОННЫЕ
- 5. Заработная плата (оплата труда работника) (ст. 129 ТК РФ) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
- 6. Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров (ст. 145 ТК РФ) Оплата труда руководителей организаций, их заместителей
- 7. Оплата труда при совмещении профессий (ст. 60.2, 151 ТК РФ ) Оплата труда при совмещении профессий
- 8. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
- 9. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
- 10. При выполнении работником работ различной квалификации: с повременной оплатой труда его труд оплачивается по работе более
- 11. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на
- 12. Оплата труда работника производится, если указанные случаи произошли: по вине работодателя – в размере не ниже
- 13. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак - по вине работника
- 14. На тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда оплата труда устанавливается: в
- 15. Оплата труда за время простоя (ст. 157 ТК РФ) по вине работодателя – в размере не
- 16. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам -
- 17. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без
- 18. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации
- 19. Установливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
- 20. Минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
- 21. Отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей
- 22. Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифный разряд (ст. 143 ТК РФ) Обратно
- 23. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ) Обратно
- 24. Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ
- 25. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без
- 26. Формы оплаты труда Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)
- 27. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя
- 28. Тарифная система оплаты труда Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: Тарифная
- 29. Порядок, сроки, место выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
- 30. Ответственность работодателя Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам
- 32. Скачать презентацию
Слайд 2Введение
Заработная плата
Формы оплаты труда
Установление заработной платы
Тарифная система оплаты труда
Порядок, сроки, место
Введение
Заработная плата
Формы оплаты труда
Установление заработной платы
Тарифная система оплаты труда
Порядок, сроки, место
Ответственность работодателя
Содержание
Выход
Слайд 3Введение
Выход
К содержанию
Для эффективной деятельности руководство любой организации должно осуществлять соответствующие
Введение
Выход
К содержанию
Для эффективной деятельности руководство любой организации должно осуществлять соответствующие
Оплата труда - одна из важнейших функций управления кадрами.
К Общероссийскому дню библиотек подготовлена электронная выставка «Оплата труда».
Главной цель электронной выставки: просвещение трудящихся по правовому регулированию оплаты труда.
В структуру электронной выставки включены:
Заработная плата;
Формы оплаты труда;
Установление заработной платы;
Тарифная система оплаты труда;
Порядок, сроки, место выплаты заработной платы ;
Ответственность работодателя.
Слайд 4Заработная плата
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(оплата труда работника)
(ст. 129, 132 ТК РФ)
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА
Заработная плата
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(оплата труда работника)
(ст. 129, 132 ТК РФ)
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда
Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров
Оплата труда в особых условиях
Оплата труда при совмещении профессий
Оплата сверхурочной работы
Оплата труда в ночное время
Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Оплата труда за время простоя
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
Оклад (должностной оклад)
Минимальная заработная плата
(минимальный размер оплаты труда) - МРОТ
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы
К содержанию
Выход
Слайд 5Заработная плата (оплата труда работника)
(ст. 129 ТК РФ)
Вознаграждение за труд в зависимости
Заработная плата (оплата труда работника)
(ст. 129 ТК РФ)
Вознаграждение за труд в зависимости
Обратно
Слайд 6Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров
(ст. 145 ТК РФ)
Оплата труда руководителей организаций,
Оплата труда руководителей и главных бухгалтеров
(ст. 145 ТК РФ)
Оплата труда руководителей организаций,
в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - Правительством РФ
в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления
в иных организациях - по соглашению сторон трудового договора.
Обратно
Слайд 7Оплата труда при совмещении профессий
(ст. 60.2, 151 ТК РФ )
Оплата труда при
(ст. 60.2, 151 ТК РФ )
Оплата труда при
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Эта работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) или расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня
При выполнении этой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не ниже установленного нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обратно
Слайд 8Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы
(ст. 152 ТК РФ )
Обратно
Слайд 9Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже установленных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Оплата труда в ночное время
(ст. 154 ТК РФ )
Обратно
Слайд 10При выполнении работником работ различной квалификации:
с повременной оплатой труда его труд оплачивается
При выполнении работником работ различной квалификации:
с повременной оплатой труда его труд оплачивается
со сдельной оплатой труда его работа оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
(ст. 150 ТК РФ )
Обратно
Слайд 11Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его
Оплата труда при освоении новых производств (продукции)
(ст. 158 ТК РФ )
Обратно
Слайд 12Оплата труда работника производится, если указанные случаи произошли:
по вине работодателя – в
по вине работодателя – в
по вине работника – в соответствии с объемом выполненной работы (оплата нормируемой части заработной платы) производится в соответствии с объемом выполненной работы
по причинам, не зависящим от работодателя и работника - за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ст. 155 ТК РФ)
Обратно
Слайд 13Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак -
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.
Полный брак -
Частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
(ст. 156 ТК РФ)
Обратно
Слайд 14На тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
На тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда
в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами для нормальных условий труда
не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Минимальные размеры и условия повышения оплаты труда работникам устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии, конкретные размеры - работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором
На работах в местностях с особыми климатическими условиями оплата труда производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в особых условиях
(ст. 146-148 ТК РФ)
Обратно
Слайд 15Оплата труда за время простоя
(ст. 157 ТК РФ)
по вине работодателя – в
(ст. 157 ТК РФ)
по вине работодателя – в
по вине работника не оплачивается
по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Обратно
Слайд 16Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечислением работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определятся на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Оплата труда выходные, нерабочие и праздничные дни
(ст. 153 ТК РФ)
Обратно
Слайд 17Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
Оклад (должностной оклад)
(ст. 129 ТК РФ)
Обратно
Слайд 18Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ
Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ
Тарифная сетка
(ст. 143 ТК РФ)
Обратно
Слайд 19Установливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью
Установливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –МРОТ
(ст. 133 ТК РФ)
Обратно
Слайд 20Минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения,
Минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения,
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы
(ст. 129 ТК РФ)
Обратно
Слайд 21Отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду
Отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду
Тарифный коэффициент
Обратно
Слайд 22Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифный разряд
(ст. 143 ТК РФ)
Обратно
Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифный разряд
(ст. 143 ТК РФ)
Обратно
Слайд 23Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Квалификационный разряд
(ст. 143 ТК РФ)
Обратно
Квалификационный разряд
(ст. 143 ТК РФ)
Обратно
Слайд 24Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от
Тарификация работ
(ст. 143 ТК РФ)
Обратно
Слайд 25Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации)
Тарифная ставка
(ст. 129 ТК РФ)
Обратно
Слайд 26Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Формы оплаты труда
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской
Оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы (ст. 131 ТК РФ).
Выплата заработной платы не допускается в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот
(ст. 131 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Слайд 27Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими
Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатываются Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год (ст. 135 ТК РФ).
Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы (ст. 135 ТК РФ).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Слайд 28Тарифная система оплаты труда
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает
Тарифная система оплаты труда
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает
Тарифная
ставка
Оклад (должностной оклад)
Тарифная
сетка
Тарифный коэффициент
Тарифный разряд
Тарификация работ
Квалификационный разряд
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК РФ) .
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (ст. 143 ТК РФ).
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 143 ТК РФ).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).
Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп (ст. 144 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Слайд 29Порядок, сроки, место выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать
Порядок, сроки, место выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается:
как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;
непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, расчет при увольнении – в день увольнения (ст. 136 ТК РФ).
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
К содержанию
Выход
Слайд 30Ответственность работодателя
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие
Ответственность работодателя
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается в порядке установленном ст. 145.1 УК РФ
Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) (ст. 142 ТК РФ).
К содержанию
Выход