ТРУД с точки зрения закона

Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения
Трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда.
Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Статья 37 Конституции РФ
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Принудительный труд запрещен

Статья 37 Конституции РФ
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Статья 37 Конституции РФ
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку

Статья 37 Конституции РФ
Оплачиваемый ежегодный отпуск
Право на гарантированное социальное обеспечение по возрасту, болезни, инвалидности

Статья 37 Конституции РФ
Право на соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка
Право на содействие развитию личности работника (совмещение труда с обучением, поощрение творческой активности и т. д.)

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.
Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.
Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ
Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах
Трудовой контракт:
обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка;
обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда
Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:
Паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.

Ночное время длиться с22.00 до 6.00
Время отдыха – отрезок времени, в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.
Виды времени отдыха:
Перерывы в течение рабочего дня,
Ежедневный отдых,
Выходные дни,
Нерабочие праздничные дни,
Отпуск.

Праздничные дни в РФ:
1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы
7 января- Рождество Христово
23 февраля- День защитника Отечества
8 марта- Международный женский день
1 мая- праздник Весны и Труда
9 мая- День Победы
12 июня – День России
4 ноября- День народного единства

Заработная плата – вознаграждение, как правило, в денежной форме, которая предусматривает обязательство платить работнику
за его труд.

Условия расторжения трудового договора
В связи со смертью работника
Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден
Призыва на военную службу
По инициативе администрации в следующих случаях:
в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;
За прогул без уважительных причин;

Условия расторжения трудового договора
За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности;
Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации;
За систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
В связи с совершением хищения на работе

12.02.2001г.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ТРУДА
ДЕТЕЙ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
ТРУДА ЖЕНЩИН

Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы.
Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.

К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.

Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности,
Выдача премии,
Награждение ценным подарком,
Награждение почетной грамотой,
Представление к званию лучшего по профессии.
За совершение дисциплинарного проступка может применить:
Замечание,
Выговор,
Увольнение по соответствующим
основаниям.

В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.
С работодателя:
Если незаконно отстранен от работы работник,
Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,
Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.
Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.

Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы)
В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой

«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие».
«Делу – время, потехе – час».
Труд сделал из обезьяны человека.