Эволюция теории организации. (Лекция 1)

П.1 Различные подходы к
определению времени появления
первых теорий организации

Первый подход:
IV век до н.э.
Появление работы «Государство» великого философа Платона

Аргументы:
«Государство» Платона - теория государства
Государство - организация.
Значит, «Государство» Платона – первая теория организации

Контраргументы:
Государство – это ОСОБАЯ организация
Положения о государстве не могли быть применимы ни к одной другой организации
До конца XIX века писали только о государстве

Значит,
«Государство» Платона, являясь первой теорией государства,
НЕ ЯВЛЯЕТСЯ
первой теорией организации

Второй подход:
конец XIX века
Появляются теоретические работы о разных организациях:
Армия; Церковь;
Промышленные предприятия

Почему только в конце XIX века
появляются первые теоретические работы о
промышленных предприятиях?

ПРИЧИНЫ:
1. Быстрый рост числа промышленных предприятий, обеспеченный НТР (создание локального удобного источника энергии – парового двигателя)
2. Разорение большого числа семейных предприятий (вся большая семья теряла средства к существованию)

начало этапа - конец 19 века
конец этапа - конец 20-х годов 20 века.
«Классический»
«Организация без людей»
П.2 Первый этап развития
теории организации

Анри Файоль (Франция)
Генри Эмерсон (США)
Ф.У. Тейлор (США)
Генри Форд 1 (США)
Наиболее значимые теоретики
организации I этапа

относительное экономическое благополучие в Соединенных Штатах;
сильная миграция сельского населения в города, причем это были физически здоровые молодые мужчины, не имеющие никакой квалификации;
спрос на рабочую силу был ниже, чем ее предложение;
стоимость рабочей силы была крайне низкой;
слабо развитое профсоюзное движение в США (рабочие в основном выступали как индивидуальная рабочая сила).
Социальные предпосылки I этапа
развития теории организации

Главным элементом в организации была техника. Люди в организации рассматривались как «придатки» к технике;
Люди в организации рассматривались индивидуально;
У организации есть единственная цель (прибыль);
Принцип единства цели и руководства;
Организационные структуры – централизованные;
Теоретические принципы I этапа
развития теории организации

Принцип дифференциации и узкой специализации труда работников;
Принципы контроля – в основном хронометрирование, только в конце этапа появляется стандартизация;
Принцип экономической мотивации – заработная плата и денежные штрафы работника как основные средства мотивации;
Организация - замкнутая система.
Теоретические принципы I этапа
развития теории организации

начало - начало 30-х годов 20 века
конец - середина 50-х гг. 20 века
«Человеческих отношений»
«Люди без организации»
П.3 Второй этап развития
теории организации

Э. Мэйо (профессор социальной психологии в Гарварде)
Ф.Дж. Ротлисбергер (его ассистент)
Родоначальники этапа
«Человеческих отношений»

экономический кризис в Соединенных Штатах;
практически прекратилась миграция сельского населения в города, началась обратная миграция;
спрос на квалифицированную рабочую силу был выше, чем ее предложение;
стоимость рабочей силы по сравнению с первым этапом повысилась;
в США появились мощные профсоюзы, которые успешно вели борьбу с работодателями
Социальные предпосылки II этапа
развития теории организации

Главным элементом в организации являются люди;
Люди в организации рассматривались коллективно;
У организации есть единственная цель (прибыль);
В организации действует принцип единства цели и руководства;
Организационные структуры – централизованные;
Теоретические принципы II этапа
развития теории организации

Принцип узкой специализации труда работников становится менее жестким. Специализация работников расширяется;
Принципы контроля – хронометрирование «сужается», стандартизация усиливается;
Принцип экономической мотивации дополняется принципом психологической мотивации, который считается основным на этом этапе;
Организация - замкнутая система
Теоретические принципы II этапа
развития теории организации

начало - середина 50-х гг. ХХ века
конец – конец 70-х годов ХХ века
«Системный»
«Люди и организация»
П.4 Третий этап развития
теории организации

последствия Второй мировой войны.
появление организаций нового типа – транснациональных корпораций (ТНК).
Гигантские по размеру организации, по определению У. Скотта, стали теоретическими аномалиями, перешагнувшими возможности классической модели и требующими новых теоретических подходов.
Социальные предпосылки III этапа
развития теории организации

Изжиты крайности двух предыдущих периодов. В организации одинаково важны обе составляющие – и люди, и организационные формы. Организация рассматривается как система (состав, структура, функции);
Люди в организации рассматриваются коллективно (но не как «семья»);
Признается множественность целей в организации;
Признается, что цели в организации могут быть не только у руководства, но и у каждого работника;
Наряду с централизованными организационными структурами появляются децентрализованные. Вертикальные связи в организации существенно дополняются горизонтальными;
Теоретические принципы III этапа
развития теории организации

Признается необходимость широкой специализации;
Принципы контроля: принципы внешнего хронометрирования и стандартизации существенно дополняются принципом профессиональной ответственности;
Психологическая и экономическая мотивация существенно дополняется социальной мотивацией;
Организация - замкнутая система
Теоретические принципы III этапа
развития теории организации

начало - начало 80-х гг. ХХ века
конец – продолжается в настоящее время
«Системно- синергетический»
«Люди, организация и внешняя среда»
П.5 Четвертый этап развития
теории организации

ожидаемое разрушение достаточно крупных организаций (Советский Союз, Организация стран Варшавского договора),
усилившаяся ориентация производителей на запросы потребителя,
возросшее значение внешних связей во всех организациях
Социальные предпосылки IV этапа
развития теории организации

Общими теоретическими принципами теорий организации четвертого этапа являются со 2-го по 8-ой принципы предыдущего (третьего) этапа существенно дополненные 1 (внешняя среда) и 9-ым принципом -«открытой организации».
Принцип открытой организации предполагает, что успех организации существенно зависит не от нее самой (замкнутая организация), а от взаимодействия организации с внешней средой.
Теоретические принципы IV этапа
развития теории организации