Слайд 2
Пример эффективной команды
1. В стае есть лидер
2. Другие следуют за ней,
![Пример эффективной команды 1. В стае есть лидер 2. Другие следуют за](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-1.jpg)
выстраиваясь в определенной форме
и сводя к минимуму сопротивление ветра для
других птиц, которые летят за ними
3. Если бы каждая птица решила пролететь в
одиночку столь большое расстояние, наверняка
не смогли бы это сделать
4. Собираясь в стаю, птицы буквально заряжают
энергией друг друга.
5. Гуси летят в форме косяка, каждая птица,
хлопая крыльями, создает подъемную силу
для следующей за ней.
Слайд 3
Команда
Команда может быть охарактеризована, как ГРУППА людей, обладающих НАВЫКАМИ, которые работают вместе
![Команда Команда может быть охарактеризована, как ГРУППА людей, обладающих НАВЫКАМИ, которые работают](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-2.jpg)
для достижения ОБЩЕЙ ЦЕЛИ.
Слайд 4
Этапы формирования команды
Организационно-аналитический этап. (Характеристики команды, определение стратегии, функциональные связи)
Оценка индивидуальных
![Этапы формирования команды Организационно-аналитический этап. (Характеристики команды, определение стратегии, функциональные связи) Оценка](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-3.jpg)
характеристик кандидата.
Синтез группового профиля команды. (Распределение, согласование)
Слайд 5
Принципы формирования команды
Коллективное исполнение работы
Коллективная ответственность
Стимулирование сотрудников за результат
Автономное самоуправление команды
Повышенная
![Принципы формирования команды Коллективное исполнение работы Коллективная ответственность Стимулирование сотрудников за результат](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-4.jpg)
исполнительская дисциплина
Добровольное вхождение в команду
Командный дух
Слайд 6
Квадрант «лояльности и компетентности» сотрудников
Труп
Группа поддержки
Игроки
Террорист
![Квадрант «лояльности и компетентности» сотрудников Труп Группа поддержки Игроки Террорист](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-5.jpg)
Слайд 7
А зачем тут ты?
Общая цель
Личная цель
Получение удовольствия от работы
![А зачем тут ты? Общая цель Личная цель Получение удовольствия от работы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-6.jpg)
Слайд 8
Характеристики эффективной команды
Цель и единое видение достижения результата
Приглашать в команду подходящих людей
Оптимальное
![Характеристики эффективной команды Цель и единое видение достижения результата Приглашать в команду](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-7.jpg)
сочетание ролей
Использовать знания и навыки всех членов команды
Лидер знает свою команду
Открытость и доверие
Отмечать успехи – поддерживать друг друга при ошибках
Слайд 9
Психотипы по исследованиям
Рэймонда Мередита Белбина
![Психотипы по исследованиям Рэймонда Мередита Белбина](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-8.jpg)
Слайд 11
Чем пользуемся мы
Развиваем
Умение брать на себя ответственность
Умение добиваться результата
Умение расставлять приоритеты
Гибкость
Стрессоустойчивость
Умение
![Чем пользуемся мы Развиваем Умение брать на себя ответственность Умение добиваться результата](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-10.jpg)
слушать и слышать
Умение мотивировать
Слайд 12
Чем пользуемся мы
Ценности и правила
Имена в команде
Общий календарь, напоминания
ОК\ не ОК
Интеллект-карта
(Trello)
![Чем пользуемся мы Ценности и правила Имена в команде Общий календарь, напоминания](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1008108/slide-11.jpg)