Права профсоюзов

Что мы должны сделать?
Жесткая консолидированная позиция профсоюзов России;
Формирование политической надстройки профсоюзного движения;
Пиар-стратегия лоббирования интересов профсоюзов;
Создание независимых информационных площадок, интернет-петиций;
Открытость, взаимодействие, расследования с независимыми СМИ;
Среднесрочная программа с властью, бизнесом для повышения
заработной платы населения;
7. Увеличение профсоюзного членства через изменение ст.43 ТК РФ;
8. Обучение экономической грамотности членов профсоюза.

Наши помощники:
Бренд профсоюза;
Усиление законотворческой деятельности профсоюзов как инициаторов;
Создание CRM-cистемы;
Цифровой профсоюз (электронные платформы, документооборот);
Усиление исполнительской дисциплины профсоюзов;
Пиар отдел (информационный) в каждом отраслевом профсоюзе;
Каждому направлению профсоюзной деятельности – профессионал;
Маркетинговые бизнес технологии;
Создание профсоюзных тендеров (реклама), программы лояльности
для членов профсоюза;
10. Возрастной, образовательный ценз на выборах в высшие профсоюзные
должности. Ограничение сроков руководства.

НАЦ ПРОЕКТЫ:
АУДИТ И МОНИТОРИНГ РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ;
ВКЛЮЧЕНИЕ ПРОФСОЮЗА В РАБОЧУЮ ГРУППУ;
ПРОПАГАНДА И ИНФОРМИРОВАНИЕ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ;
РАЗРАБОТКА ДОРОЖНЫХ КАРТ НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ
ОРИЕНТИРОВАННЫХ НА ПРОФСОЮЗ;
4. ВЫСТУПАТЬ ГАРАНТОМ ВЫПОЛНЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ
НАЦИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ В БИЗНЕСЕ;
5. ПРОФСОЮЗНОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ.
ОТРАСЛЕВЫЕ СОГЛАШЕНИЯ:
ПРОФСОЮЗЫ ДОЛЖНЫ ВХОДИТЬ В СОСТАВ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ОЦЕНИВАТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ
КОЛЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ПРИОРИТЕТНЫХ ЦЕЛЕЙ НАЦ ПРОЕКТОВ;
НОВЫЙ РАЗДЕЛ СОГЛАШЕНИЯ КОЛДОГОВОРА;
«ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ РАЗДЕЛИТЬ УБЫТКИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ,
ЕСЛИ ОН ПОДЕЛИТСЯ ПРИБЫЛЬЮ С ПРОФСОЮЗОМ»