Сущность и содержание социального управления

Социальное управление выступает как сознательное, систематически и планомерно организованное взаимодействие субъекта и объекта управления в целях его упорядочения, сохранения качественной определенности и развития
3.1. Понятие социального управления

Социальное управление рассматривается как система, включающая объект и субъект управления и обратную связь между объектом и субъектом.
Объект социального управления - общество в целом, отдельные его сферы (экономическая, социальная, политическая, духовная и т.д.)
Субъект социального управления – лица, занятые в специализированных государственных или общественных организациях и службах, наделенных функциями по осуществлению управления. Как правило, это высококвалифицированные управленческие кадры, профессиональные чиновники, основная функция которых – управление.
Система социального управления

объект управления
цель управленческого воздействия
субъект управления
законы и принципы управления
формы и методы
стиль управленческой деятельности
процедуры получения и использования информации
процесс принятия и реализации управленческих решений и их результаты
Основные элементы системы социального управления

КООРДИНАЦИЯ —горизонтальная упорядоченность, как на внутригрупповом, так и на межгрупповом уровне
СУБОРДИНАЦИЯ(соподчинение) - вертикальное упорядочение, когда один из элементов какой-либо общности или одна из взаимодействующих общностей играет роль ведущего, определяющего начала в деятельности всех остальных
РЕОРДИНАЦИЯ (переподчинение) – проявляется в вертикальном упорядочении снизу вверх
3.2. Модели социального управления

В системном подходе важнейшим является выполнение следующих действий:
а) выделение объекта исследования;
б) определение иерархии целей системы
в) описание влияния каждой из подсистем на систему, в которой они функционируют и обратного влияния
г) определение возможных путей совершенствования деятельности изучаемых подсистем.
Основные подходы к управлению

Методы управления –
комплекс социальных методов целенаправленного воздействия на работников, группы и коллективы
3.3. Методы управления

По отношению к отдельному работнику
прямое
через мотивы и потребности
через систему ценностей
через окружающую социальную среду
Классификация методов управления

2. Применительно к группе, входящей в производственный коллектив
целенаправленное формирование состава группы
сплочение группы
Классификация методов управления

3. На уровне социальной организации предприятия
согласования формальной и неформальной структур
демократизации управления
социального планирования
Классификация методов управления

1. Организационно – административные
система законодательных актов страны;
система нормативных документов вышестоящих структур управления;
система, разрабатываемых в организации, фирме планов, программ, заданий;
система оперативного управления (поощрения, санкции, передача полномочий
Три основные группы методов

2. Экономические
налоговая система страны;
кредитно – финансовый механизм;
система заработной платы;
система ответственности за качество работы;
система стимулирования инновационной деятельности.
Три основные группы методов