Технологии социальной работы на производстве (на примере промышленного предприятия)

ПЛАН
1. Специфика технологий социальной работы в различных сферах жизнедеятельности
2. Социальная работа на производстве на принципах социального партнерства
3. Место и роль социальной работы на предприятии

Специфика технологий социальной работы
в различных сферах жизнедеятельности

.

Создание, путем осуществления социальных мероприятий, нормальных условий жизнедеятельности, осуществление позитивной социализации людей, их различных групп и слоев в данных сферах.

Социальная работа на производстве
на принципах социального партнерства
Профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Основная деятельность профсоюзов на уровне социально-экономических реформ – использование (для защиты прав и интересов трудящихся) форм и механизмов социального партнерства.
Суть этого подхода заключается не в конфронтации, а в проведении переговоров с представителями работодателей и государства, нахождении компромисса и выработке на этой основе приемлемых решений.

.
Принципы социального партнерства и трехстороннего сотрудничества нашли свое институциональное воплощение при создании в Российской Федерации различных постоянно и временно действующих, двух – или трехсторонних органов, формируемых представителями работников, работодателей, исполнительной власти и осуществляющих взаимодействие между ними на различных уровнях Эти институты на основе взаимных консультаций, переговоров, договоренностей между сторонами могут принимать ряд совместных документов (коллективные договоры, соглашения, решения и др.), осуществляющих функции социальной защиты трудящихся.
.

.
Трудовой контракт нельзя однозначно и, безусловно, рассматривать как институт социальной защиты, но он может выступать таковым при следующих условиях: если контрактная система на предприятии отрегулирована таким образом, что, специально предусматривает систему обеспечения прав работников; если в нем четко оговаривается ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных социально-экономических гарантий.
.

Место и роль социальной работы
на предприятии
Цель: улучшение взаимодействия между отдельными работниками и предприятием в целом, направленного на улучшение качества жизни работников.

Задачи социальной работы на предприятии:
♦ создание условий, в которых работник может в полной мере проявить свои возможности и способности;
♦ активная адаптация и реадаптация работника на предприятии;
♦ профилактика и предупреждение социально нежелательных явлений;
♦ организация научных исследований, конференций, семинаров, учебно-просветительской деятельности по проблемам социальной работы на предприятии;
♦ разработка и реализация социальных программ;
♦ социальное обслуживание, оказание услуг работникам предприятия;
♦ социальная поддержка работников, оказавшихся в трудной жизненной ситуации;
♦ осуществление социального мониторинга.

Принципы социальной работы
на предприятии
.
опоры на собственные силы
гарантированности
адресности
социального реагирования
профилактической направленности
выделения социальных ресурсов
включения механизмов социальной помощи

.
Основными направлениями работы отдела социальной работы следует считать:
♦ социальную защиту, социальное обеспечение и социальную поддержку работников предприятия;
♦ медико-социальную работу;
♦ культурно-просветительскую, образовательную и спортивную работу.

.
.
Кадровый состав:
-Социальные работники
-Психологи
-Социологи
-Юристы
-Экономисты

.
Особенность социального развития предприятий : разработка и реализация различных социальных программ.
Отличительная черта: свободный выбор.
Масштабы социальных программ и степень охвата ими трудящихся зависят в первую очередь от возможностей их финансового, материально-технического, организационного обеспечения на предприятиях.