Содержание
- 2. Общая характеристика Отдельного батальона ДПС ГИБДД УМВД России по Вологодской области
- 3. Численность и структура штата сотрудников В настоящее время штатная численность Госавтоинспекции Вологодской области составляет 1256 сотрудников,
- 4. Отдельный батальон дорожно-патрульной службы УМВД России по Вологодской области был образован 8 июня 1992 года. Задачи,
- 5. Структура и штатная численность ОБ ДПС утверждается начальником УМВД России по Вологодской области по предложениям начальника
- 6. Изменение численности штата за последнее время Штатная численность отдельного батальона дорожно-патрульной службы ГИБДД УМВД России по
- 7. Возрастной ценз и образование сотрудников Большинство сотрудников подразделения – молодые люди в возрасте от 30 до
- 8. Особенности формирования организационной культуры ОБ ДПС утверждается начальником УМВД России по Вологодской области
- 9. Главными характеризующими признаками организационной культуры являются те, которые отражают результативность и качество деятельности организации, определяя тип
- 10. Предметом исследования выступили содержательные и динамические проявления организационной культуры. Объект исследования — органы внутренних дел. В
- 11. Большинство опрошенных (66%) на первое место ставят охрану общественного порядка и общественной безопасности, второе место по
- 12. В нашем исследовании в качестве целей своей организации сотрудники на первое место ставят защиту жизни, здоровья,
- 13. В нашем исследовании наиболее выраженными у сотрудников организации являются такие терминальные ценности (ценности–цели), как «обеспечить себе
- 14. Результаты исследования инструментальных ценностей сотрудников позволяют нам сделать следующие выводы:
- 15. Во-первых, наиболее выраженными являются такие инструментальные ценности (ценности–средства), как «лучше других знать, что и как делать,
- 16. При анализе внутренних факторов, влияющих на выполнение поставленных перед сотрудниками организации задач, в качестве недостаточно используемых
- 17. Оценивая эффективность функционирования организации, мы учитывали ключевую роль руководителей в управлении организацией. Грамотное управление обеспечивает направление
- 18. На данный вопрос ответы сотрудников распределились следующим образом. Сотрудники ОВД наиболее ценят следующие профессионально-значимые качества: профессионализм
- 19. Полученные результаты показывают, что коллектив всегда хочет видеть в руководителе не только администратора, официального работника, которому
- 20. Идеальный образ подчиненного выглядит следующим образом: исполнительный (63%), ответственный (41%), профессионал в своем деле (75%), дисциплинированный
- 21. Анализ отдельных элементов организационной культуры в ОБ ДПС УМВД России по Вологодской области позволяет охарактеризовать её
- 22. Как уже было отмечено, в организации доминирует иерархическая культура, клановая и адхократическая распределены примерно в равных
- 23. . Отмеченный факт подтверждают и результаты опроса сотрудников, согласно которым на вопрос «какой стиль управления, по
- 24. В ходе исследования было установлено, что: в ОБ ДПС УМВД России по Вологодской области существуют различия
- 26. Скачать презентацию