Методика работы с нарушителями требований охраны труда

Слайд 2

Общие сведения о методике

Нарушение требований охраны труда (далее - опасное действие

Общие сведения о методике Нарушение требований охраны труда (далее - опасное действие
работника) – поведение работника или руководителя, в результате которого он сам или другие работники могут получить травму.
Опасное действие может сопровождаться нарушением норм, правил и инструкций, действующих в ОАО «Северсталь».
Опасным действием также является бездействие работника или руководителя в вопросах безопасности труда.
Цель разработки методики:
Изменение принципов подхода к разбору опасных действий, совершаемых работниками. Цель разбора - не наказание работника, а донесение до его сознания (в ходе беседы) потенциальной опасности и последствий совершенного опасного действия.

Слайд 3

Выявление и учет опасных действий

Выявление опасных действий работников

Расследование несчастных случаев или

Выявление и учет опасных действий Выявление опасных действий работников Расследование несчастных случаев
иных происшествий на производстве

Следование по территории участка, отделения, цеха

Проведение плановых поведенческих аудитов безопасности (ПАБ)

Проведение контрольных и надзорных мероприятий

Учет опасных действий в электронной базе данных

Установление причин происшествий

Предписания органов контроля и надзора

Наблюдение за поведением работников

Наблюдение за поведением работников

Анализ опасных действий

Начальник цеха

Слайд 4

Общая схема разбора опасных действий работников

Общая схема разбора опасных действий работников

Слайд 5

7 основных шагов поведенческой беседы

Шаг 7. Заполнить форму Объяснительной (делает работник).

Шаг

7 основных шагов поведенческой беседы Шаг 7. Заполнить форму Объяснительной (делает работник).
1. Место проведения – кабинет начальника цеха. Пригласить на беседу работника, совершившего опасное действие, его непосредственного руководителя, менеджера (специалиста) по персоналу, аудитора (по возможности).

Шаг 2. Обсудить опасное действие работника с помощью следующих открытых вопросов: Что может случиться, если..?
К каким последствиям могут привести Ваши опасные действия? и т.д.

Шаг 3. Выяснить, по какой причине работник совершает опасные действия или не выполняет установленные требования (что его спровоцировало на нарушение?).

Шаг 4. Определить с работником мероприятия личного совершенствования.

Шаг 5. Определить вместе с работником дату начала и окончания испытательного срока (совершенствования).

Шаг 6. Предупредить работника о расторжении трудового договора в случае повторения опасных действий в период испытательного срока.

Слайд 6

Объяснительная

Объяснительная
Имя файла: Методика-работы-с-нарушителями-требований-охраны-труда.pptx
Количество просмотров: 50
Количество скачиваний: 0