Методика работы с нарушителями требований охраны труда

Общие сведения о методике
Нарушение требований охраны труда (далее - опасное действие работника) – поведение работника или руководителя, в результате которого он сам или другие работники могут получить травму.
Опасное действие может сопровождаться нарушением норм, правил и инструкций, действующих в ОАО «Северсталь».
Опасным действием также является бездействие работника или руководителя в вопросах безопасности труда.
Цель разработки методики:
Изменение принципов подхода к разбору опасных действий, совершаемых работниками. Цель разбора - не наказание работника, а донесение до его сознания (в ходе беседы) потенциальной опасности и последствий совершенного опасного действия.

Выявление и учет опасных действий
Выявление опасных действий работников
Расследование несчастных случаев или иных происшествий на производстве
Следование по территории участка, отделения, цеха
Проведение плановых поведенческих аудитов безопасности (ПАБ)
Проведение контрольных и надзорных мероприятий
Учет опасных действий в электронной базе данных
Установление причин происшествий
Предписания органов контроля и надзора
Наблюдение за поведением работников
Наблюдение за поведением работников
Анализ опасных действий
Начальник цеха

Общая схема разбора опасных действий работников

7 основных шагов поведенческой беседы
Шаг 7. Заполнить форму Объяснительной (делает работник).
Шаг 1. Место проведения – кабинет начальника цеха. Пригласить на беседу работника, совершившего опасное действие, его непосредственного руководителя, менеджера (специалиста) по персоналу, аудитора (по возможности).
Шаг 2. Обсудить опасное действие работника с помощью следующих открытых вопросов: Что может случиться, если..?
К каким последствиям могут привести Ваши опасные действия? и т.д.
Шаг 3. Выяснить, по какой причине работник совершает опасные действия или не выполняет установленные требования (что его спровоцировало на нарушение?).
Шаг 4. Определить с работником мероприятия личного совершенствования.
Шаг 5. Определить вместе с работником дату начала и окончания испытательного срока (совершенствования).
Шаг 6. Предупредить работника о расторжении трудового договора в случае повторения опасных действий в период испытательного срока.

Объяснительная