Охрана труда. Лекция 3

Содержание

Слайд 2

Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в

Охрана труда (ОТ) – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая правовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В России государственный контроль и надзор за соблюдением требований охраны труда осуществляется федеральной инспекцией труда при Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти.

Слайд 3

Конституция РФ о труде и занятости

Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет

Конституция РФ о труде и занятости Статья 37 1. Труд свободен. Каждый
право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право
на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены,
на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы.

Слайд 4

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ Цель трудового законодательства: установление государственных гарантий трудовых прав и
граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные задачи трудового законодательства: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;
разрешению трудовых споров.

Слайд 5

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние
на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, влияние которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Техника безопасности (ТБ) - это комплекс средств и мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда.

Основные понятия

Слайд 6

Условия труда

Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и наименьшую напряженность организма.

Условия труда Оптимальные условия труда обеспечивают максимальную производительность труда и наименьшую напряженность
Факторы среды и труда не превышают безопасных гигиенических норм.
Допустимые условия труда характеризуются такими факторами среды и труда, при которых гигиенические нормативы не превышают допустимых значений. Изменение функционального состояния организма восстанавливается к началу следующей смены.
Вредные условия труда характеризуются такими производственными факторами, которые превышают допустимые гигиенические нормы и приводят к ухудшению здоровья человека или оказывают негативное влияние на потомство.
Экстремальные условия труда – это такие условия, когда факторы труда и среды при воздействии во время работы приводят к риску возникновения тяжелых заболеваний или создают реальную угрозу жизни.

Слайд 7

Мероприятия по ОТ

Мероприятия по ОТ

Слайд 10

Статья 214 Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
Соблюдать требования охраны труда;
Правильно

Статья 214 Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: Соблюдать требования
применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;
Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

Слайд 11

Виды юридической ответственности

Действующее законодательство устанавливает следующие виды юридической ответственности за нарушение требований

Виды юридической ответственности Действующее законодательство устанавливает следующие виды юридической ответственности за нарушение
охраны труда:
дисциплинарную;
административную;
уголовную;
гражданско-правовую.
Субъекты ответственности:
Юридические лица, должностные лица, физические лица.

Слайд 12

1.Дисциплинарные взыскания:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям;
2.Административные наказания:
предупреждение;
административный штраф;
дисквалификация;
административное приостановление деятельности.
3.Гражданская ответственность является имущественной

1.Дисциплинарные взыскания: Замечание; Выговор; Увольнение по соответствующим основаниям; 2.Административные наказания: предупреждение; административный
и носит компенсационный характер.
4.Уголовная ответственность должностных лиц организации наступает при
наличии в их деянии (т. е. действии либо бездействии) состава преступления

Слайд 17

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В него включены 43 вида производств и 2198 видов работ в них.
Перечень содержит ограничения по следующим видам работ:
работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
легкая промышленность;
пищевая промышленность;
полиграфическое производство;
транспорт;
связь;
сельское хозяйство;
учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;
производство учебно-наглядных пособий;
работы, выполняемые в различных отраслях экономики. и т.д.

Слайд 18

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского
осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру.
Медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Слайд 19

Обучение в области охраны труда

Все работники обязаны проходить обучение по охране труда

Обучение в области охраны труда Все работники обязаны проходить обучение по охране
и проверку знания требований охраны труда;
Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Слайд 20

Инструктажи по охране труда по характеру и времени проведения подразделяются на:

• вводный;
• первичный

Инструктажи по охране труда по характеру и времени проведения подразделяются на: •
на рабочем месте;
• повторный;
• целевой;
• внеплановый.

Слайд 21

Вводный инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводится со всеми вновь

Вводный инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводится со всеми вновь
принимаемыми на работу лицами независимо от их образования, стажа работы, а также с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, на участках и полигонах.
Основные вопросы инструктажа:
• общие сведения об организации;
• характерные особенности производства;
• главные положения законодательства об охране труда;
• льготы и компенсации;
• правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил;
• организация работы по охране труда;
• ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда;
• общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях;

Слайд 22

• расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений;
• основные вредные и опасные производственные

• расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений; • основные вредные и опасные
факторы, характерные для данного производства;
• методы и средства предупреждения профессиональных заболеваний: средства индивидуальной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация;
• основные требования по предупреждению травматизма;
• основные требования производственной санитарии и личной гигиены; средства индивидуальной защиты, порядок и нормы их выдачи, сроки носки;
• способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий;
• действия работников в чрезвычайных ситуациях;
• первая помощь пострадавшим.

Слайд 23

Первичный инструктаж – инструктаж по ОТ, который проводится на
рабочем месте до

Первичный инструктаж – инструктаж по ОТ, который проводится на рабочем месте до
начала производственной деятельности:
со всеми вновь принятыми в организацию;
переведенными из других подразделения организации;
работниками перед выполнением новой для них работы;
строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории организации.
Повторный инструктаж – инструктаж по охране труда, который проходят все работники, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от их квалификации, стажа работы и образования не реже 1 раза в полугодие по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Слайд 24

Целевой инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводят:
• при выполнении разовых

Целевой инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводят: • при выполнении
работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности;
• ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
• при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.
Внеплановый инструктаж – инструктаж по охране труда, который проводят:
• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил по охране труда и инструкций по охране труда;
• изменении технологического процесса, замене оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других факторов;
• нарушении работниками требований охраны труда, что может привести (или привело) к производственной травме, отравлению, аварии, взрыву, пожару;
• по требованию органов надзора и контроля.
Имя файла: Охрана-труда.-Лекция-3.pptx
Количество просмотров: 41
Количество скачиваний: 0