Правовые, нормотивно-технические и организационные основы обеспечения бжд

Правовая основа БЖД
Правовой основой законодательства в области обеспечения безопасности жизнедеятельности является Конституция РФ - Основной закон государства.
Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны ей противоречить.
Гарантом Конституции РФ является Президент Российской Федерации.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Закон РФ N 181 «Об основах охраны труда в Российской Федерации»

Правовые источники БЖД
Другими источниками права в области обеспечения безопасности жизнедеятельности являются:
-Федеральные законы;
-Указы Президента РФ;
-Постановления Правительства РФ;
-Приказы, директивы, инструкции, наставления и. другие нормативные акты министерств, ведомств и их нижестоящих организаций;
-Правовые акты субъектов РФ и муниципальных образований (Указы, постановления);
-Приказы (распоряжения) руководителей объектов экономики.

Охрана труда
Законодательство о труде и охране труда является основой управления охраной труда. Оно включает в себя целый ряд законов, основными из которых являются Федеральный закон “Об основах охраны труда в РФ” и Трудовой кодекс (2002 г.). Оба федеральных закона направлены на обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Согласно Федеральному закону “Об основах охраны труда в РФ”, каждый гражданин Российской Федерации имеет право:
• на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или травмоопасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности;
• на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо
иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;
• на получение достоверной информации от работодателя, государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и травмоопасных производственных факторов;
• на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
• на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных актов об охране труда за счет средств работодателя.