Выпускная квалификационная работа: Охрана труда на предприятие, система управления

Тема работы: «Охрана труда на предприятие, система управления»
Цель работы. Целью исследования является разработка методических основ становления социально-трудовых отношений в решении задач управления охраной труда, ориентированного на сбережение человеческих ресурсов.
1. Провести уточнение ключевых понятий исследования – «охрана труда»,
2. Определить факторы производственной среды и трудового процесса,
3. Рассмотреть охрану труда в контексте управления человеческими ресурсами.
4. Выявить целесообразность изменений системы управления охраной труда,
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является охрана труда на федеральном, региональном, муниципальном, корпоративном и локальном уровнях управления.
В качестве предмета исследования рассматриваются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе взаимодействия федеральных органов власти, региональных органов власти, работодателей и работников в сфере управления охраной труда.
Теоретическая основа выпускной квалификационной работы определяется теоретическими и прикладными исследованиями отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления охраной труда.

Управление охраной труда
Инструменты
Цели управления
Уровни
управления
Методы управления
Частное регулирование
Приумножение человеческого капитала
Организационная культура
Государственное регулирование
Социальные гарантии для работников
Производственно-организационная культура
Становление социально-трудовых отношений
Рисунок 1 - Формы управления охраной труда

Факторы
зависят от особенностей производства
Не зависят от особенностей производства
Социально-экономические
Естественно-природные
производственные
Социально-психологические
биологические
геологические
климатические
эстетические
эргономические
гигиенические
технологические
организационные
Социальный состав
Стиль руководства
Ценностные ориентиры
Рисунок 2 - Классификация факторов формирующих условия труда

Условия труда
Внутренние факторы на конкретном предприятия
Внешние факторы за пределами организации
Социально-экономические
Естественно-природные
производственные
Социально-психологические
биологические
геологические
климатические
эстетические
эргономические
гигиенические
технологические
организационные
Социальный состав
Стиль руководства
Ценностные ориентиры
Рисунок 3 - Факторы, формирующие условия труда
Нормативные акты
Форма собственности
Вид деятельности
Общая культура

Опасные и вредные производственные факторы
Физические
Химические
Биологические
Психофизиологические
- температура, влажность, тепловое излучение;
- неионизирующие электромагнитные поля;
- электростатические поля, магнитные поля;
- витамины; - гормоны;
- ферменты; - белковые препараты, полученные химическим синтезом;
- патогенные микроорганизмы;
- Микроорганизмы – продуценты;
- живые клетки и споры содержащиеся в препаратах;
- показатели тяжести трудового процесса (физические, динамические нагрузки, статические нагрузки);
- показатели напряженности трудового процесса (монотонность нагрузок, эмоциональность процесса)
Рисунок 4 - Классификация опасных и вредных факторов

Таблица 1 – Классификация условий труда по степени травмоопасности образующих их факторов

Условия труда
Внутренние факторы на конкретном предприятия
Внешние факторы за пределами организации
Социально-экономические
Естественно-природные
производственные
Социально-психологические
Аттестация рабочих мест
Санитарные нормы
Фактические параметры
эстетические
трудовые
гигиенические
технологические
организационные
Социальный состав
Стиль руководства
Ценностные ориентиры
Рисунок 5 - Взаимосвязь факторов формирующих условия труда на предприятие
Опасные
Вредные
Вредные
Общая культура
Сертификат безопасности

Охрана труда
средство с помощью которого осуществляется воздействие на условия труда с целью снижения вреда здоровью
Условия труда
(предмет воздействия)
Риск здоровью работающего в процессе трудовой деятельности
Рисунок 6 - Взаимосвязь категорий: охрана труда - условия труда - риск здоровью

Охрана труда
Трудовые ресурсы
Трудовой потенциал
Рабочая сила
Рисунок 7 - Соотношение категорий: охрана труда, трудовые ресурсы, рабочая сила, трудовой потенциал

Таблица 2 – Особенности управления охраной труда в зарубежных странах (фрагмент)

Таблица 3 – Полномочия органов власти в области охраны труда (фрагмент)

Субъект управления
Функции управления
Задачи управления
Федеральный уровень
Региональный уровень
Уровень местного самоуправления
Локальный уровень
Федеральные органы власти
Органы власти субъектов
Органы местного самоуправления
Работодатели
Наемные работники
Законодательно нормативная
Функция планирования
Координирующая
Контролирующая
Материального обеспечения
Санитарно-гигиенические
Организационно-технические
Правовые мероприятия
Лечебно-профилактические
Реабилитационные
Рисунок 8 – Многоуровневая система управления охраной труда

Выводы по первой главе
Таким образом создание многоуровневой системы управления приведет к повышению эффективности системы управления охраной труда (СУОТ) путем снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний посредством становления культуры социально-трудовых отношений.
Для реализации этой системы необходимо выполнить анализ уже сложившихся представлений о охране труда в Российской Федерации.

Таблица 4 – Динамика численности населения Оренбургской области (на 01 января; тысяч человек)

Рисунок 10 – Динамика аттестации рабочих мест по условиям труда в Оренбургской области

Рисунок – Динамика производственного травматизма в Оренбургской области

Таблица 6 – Травматизм на производстве (человек)
Таблица 7 – Профессиональные заболевания

Основные выводы по второй главе
1 В системе управления охраной труда представленной в контексте социально-трудовых отношений между работодателем и работником всегда присутствует личная заинтересованность одной из сторон
2 Управление охраной труда направленное на сохранение и развитие человеческих ресурсов предусматривает управление, как производственными так и профессиональным рисками;
3 В системе управления охраной труда возможны противоречия между менеджментом и производственными рабочими проявляющийся в наличии производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
4 В системе управления охраной труда назрела необходимость совершенствования трудового законодательства.
5 В системе управления охраной труда остро стоит вопрос совершенствования трудового стимулирования, как механизм управления поведением людей

Охрана труда
Федеральный уровень
Региональный уровень
Муниципальный уровень
Атрибутивные свойства
Нормы и правила
Контроль
Организационные единицы
Санкции
Основные мероприятия
Разрешение противоречий действующих нормативно-правовых актов
Разработка инструментов экономического стимулирования
Рисунок 11 – Основные группы мероприятий по трансформации охраны труда на федеральном, региональном и муниципальном уровнях управления

Обучение
Мотивация трудовой деятельности
Профессиональный отбор
Трудовое поведение исполнителей работ
Внешние факторы
Опасные производственные факторы
Ограничение организации как системы
Производственный травматизм
Профессиональные заболевания
Вредные производственные факторы
Трудовое поведение лиц ответственных за охрану труда
Внешние факторы
Рисунок 12 – Управление охраной труда на уровне предприятий

Организация работы по управлению поведением работников
Профессиональный отбор (ограничение)
Обучение по охране труда (ограничение)
Мотивация к сохранению жизни и здоровья (ограничение)
Анализ деятельности по охране труда
Анализ актов расследования несчастных случаев: проверка устранения причин
Анализ установленных компенсаций: проверка обоснованности предоставления
Социологические опросы работников направленные на выявление нарушений требований по ОТ и их причины
Главное ограничение
Определение не устраненной причины несчастного случая, вызывающей наибольшие потери рабочего времени
Определение самого слабого звена ОТ как системы
Определение преобладающих форм нарушения требований по охране труда
Определение рабочего места, вызывающего наибольшие потери рабочего места
Рисунок 13 – Этапы формирования социально-трудовой модели управления ОТ

Основные выводы к третьей главе
С целью своевременного выявления и устранения недостатков в организации охраны труда необходимо обязательно проводить контрольно-профилактические работы:
1 Ежедневный контроль на каждом рабочем месте за исправностью оборудования, средств индивидуальной защиты используемых персоналом с обязательной записью в журнале по охране труда
2 Ежемесячный контроль каждого рабочего места инженером по охране труда в присутствии начальников и непосредственных исполнителей работ
3 Комиссионный контроль каждого рабочего места не реже чем 1 раз в месяц. Комиссия проверяет выполнение требований по устранению нарушений.
Такая система непрерывного сквозного контроля за организацией охраны труда в первую очередь направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.