Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Пример заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия
Пример заполнения реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия
Реестр сведений: - представляется страхователями в территориальные органы Фонда по месту регистрации. - составляется в электронном виде и заполняется на русском языке. - заполняются все предусмотренные показатели, в каждую строку соответствующей графы вписываются данные только по одному получателю единовременного пособия при рождении ребенка.   В строке «Наименование страхователя» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество страхователя - физического лица. В строке «Код подчиненности» проставляется код в соответствии с Извещением, состоящий из пяти цифр, указывающий на территориальный орган Фонда, в котором страхователь зарегистрирован в текущий момент. * Например, 78301 – код регионального отделения 78, номер филиала 30, признак юридического лица 1 (2 – для обособленных подразделений, 3 – для индивидуальных предпринимателей). Для оперативной обратной связи ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЙТЕ: - в строке «Контактный номер телефона (с указанием кода) страхователя (уполномоченного представителя страхователя)» контактный номер телефона страхователя или его уполномоченного представителя, - в строке «Адрес электронной почты страхователя (уполномоченного представителя страхователя)» указывается адрес электронной почты страхователя или его уполномоченного представителя.
Продолжить чтение
Оқушының сұрағына ынтыландыра жауап беру
Оқушының сұрағына ынтыландыра жауап беру
Дипломдық жұмыстың өзектілігі. оқушының сұрағына мотивациялық жауап беру кезінде өзекті мәселе оқу мотивациясына әсер ететін факторларды талдау болып табылады деп айтуга болады, өйткені оқу іс-әрекетінде мотивацияның болмауы сабақтағы сәтсіздіктердің негізгі себебі болып табылады. Дипломдық жұмыстың мақсаты оқушының сұрағына дәлелді жауаптың ерекшеліктерін зерттеу болды. Дипломдық жұмыстың міндеттері: - оқушының сұрағына мотивациялық жауаптың әдеби шолуы; - мұғалімнің мотивациялық жауабы мәселесін шешудің нұсқаларын ұсыну. Дипломдық зерттеудің объектісі-оқушының сұрағына мотивациялық жауап беру процесі. Ғылыми жаңалық. Талдау нәтижесінде оқушының сұрақтарына мотивациялық жауап беру арқылы мүмкін болатын мотивацияның негізгі бағыттары анықталды. Практикалық маңыздылығы. Дипломдық жұмысты аяқтау барысында алынған ақпарат мұғалімнің оқушының сұрақтарына мотивациялық жауаптарын одан әрі тиімді дамытуға мүмкіндік береді. Теориялық және әдіснамалық негіз мұғалімнің оқушыға қатысты мотивациялық іс-әрекеті туралы жаңа Ақпарат және сұрақтарға жауап бере отырып, арнайы әдебиеттегі оқушыны ынталандыру әдістері болды. Дипломдық жобаны жазудың практикалық негізі. Дипломдық жобаның практикалық негізі мұғалім - оқушы арасындағы қарым-қатынас болды.
Продолжить чтение
Понятие рабочего времени. Понятие фактического рабочего времени
Понятие рабочего времени. Понятие фактического рабочего времени
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" ОТ 30.12.2001 N 197-ФЗ (РЕД. ОТ 30.04.2021) (С ИЗМ. И ДОП., ВСТУП. В СИЛУ С 01.05.2021) ТК РФ СТАТЬЯ 91. ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Продолжить чтение